工資扣社保公積金

Ⅰ 社保公積金是稅前扣除嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

稅前工資就是包含你的到手工內資，應該個人繳納的容社保和公積金，個人所得稅部分。
稅後工資就是扣除個人應繳納的社保公積金，個人所得稅和其他應該繳納的費用後你的實際到手工資。

Ⅱ 社保從工資中扣除，如何做會計分錄如何操作

一、假設工資為5000，計提工資：

借：管理費用--工資 5000

管理費用--社保費 900

貸：應付內職工薪酬容--工資 5000

應付職工薪酬--社保費 900

二、繳納社保時：

借：應付職工薪酬--社保費 900

其他應付款--扣個人社保 300

貸：銀行存款 1200

三、發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資 5000

貸：銀行存款 4700

其他應付款--扣個人社保 300

(2)工資扣社保公積金擴展閱讀

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

Ⅲ 試用期工資是扣除社保公積金之後*0.8還是之前

唔
一般都是按稅前工資的八折，當然也是扣社保之前的工資為基數打八折啦

Ⅳ 想問下大家公積金，社保怎麼扣除，比方說應發放工資100，單位劃入個人賬戶公積金5塊

問一下你們單位的人事部門人員，她那有資料。

Ⅳ 如果扣除社保公積金以後工資是5000元，這在稅務上面如何避免交個人所得稅

假如你的工抄資包括：應付工資5300元，當月社保200元，當月公積金100元。

如果你交公積金，那麼你的個稅計稅基數是5000元；如果你不交公積金，那你的個稅計稅基數是5100元。
5000元交的個稅比5100元交的個稅少一點。

Ⅵ 請問工資是5000的話怎麼扣稅和社保還有公積金扣完這些還能拿到多少謝謝~~

拿不到4800的，社保和公積金如果按照規定是23%左右，5000*23%=1150
扣稅基數=5000-1150-3500
幾乎不怎麼扣版稅了
所以如果權你們單位按照23%給你扣社保和公積金的話，你工資到手應該在3800多一點

Ⅶ 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬

工資單：
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：
借：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
貸：銀行存款

交社保、公積金：
新制度：
借：管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
貸：銀行存款

老制度：
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：銀行存款

Ⅷ 工資表裡扣除個人部分社保公積金做什麼科目

我的做法：
1、計提工資時：
借：管理費用-工資（實發版數）
銷售費權用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（實發工資數）
2、計提社保公積金
借：管理費用-工資（個人和公司綜合）
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應付職工薪酬-工資（個人部分）
其他應付——社保公積金（公司部分）
3、個稅
借：管理費用-工資
銷售費用—工資
製造費用-工資
研發費用-工資
貸：應交稅金-個人所得稅
4、發工資等
借：應付職工薪酬-工資
其他應付——社保公積金（公司部分）
應交稅金-個人所得稅
貸：銀行

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Ⅸ 有社保公積金工資如何扣稅

分兩種情況的，
一是低於5K，不用繳稅；
二是高於5K的部分，扣除社保，養老，育兒，教育等專項款外，才繳稅。可以下載個軟體計算下。