❶ 公司計提福利費的時候，公司負擔的社保算在工資總數裡面嗎
嚴格來說，公司承擔的社保應該算是企業對員工的福利
但是，在財務賬務處理中，專公司承擔屬的社保，是不計入職工福利費用的，而是當獨的做社保費用入賬
如果企業按照工資總額的一定比例計提福利費，這個工資總額也是不包含單位承擔的社保的
❷ 應付職工薪酬-社會保險、福利費的分錄怎麼做
計提時，借記相關成本費用科目，貸記本科目。支付時，借記本科目，貸記銀行存款或庫存現金科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
根據《企業會計准則附錄-會計科目和主要賬務處理》指導，關於應付職工薪酬科目描述如下：
2211 應付職工薪酬
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
二、本科目應當按照"工資"、"職工福利"、"社會保險費"、"住房公積金"、"工會經費"、"職工教育經費"、"解除職工勞動關系補償"、"股份支付"等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、應付職工薪酬的主要賬務處理
（一）企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等），借記本科目，貸記"其他應收款"、"應交稅費——應交個人所得稅"等科目。
企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記"銀行存款"科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
企業支付租賃住房等資產供職工無償使用所發生的租金，借記本科目，貸記"銀行存款"等科目。
在行權日，企業以現金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記"銀行存款"、"現金"等科目。
（二）企業應當根據職工提供服務的受益對象，對發生的職工薪酬分別以下情況進行處理
生產部門人員的職工薪酬，借記"生產成本"、"製造費用"、"勞務成本"科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記"銷售費用"科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，借記"在建工程"、"研發支出"科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記"管理費用"科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記"累計折舊"科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據股份支付准則確定的金額，借記"管理費用"等科目，貸記本科目。
在可行權日之後，根據股份支付准則確定的金額，借記或貸記"公允價值變動損益"科目，貸記或借記本科目。
外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記"利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金"科目，貸記本科目。
四、本科目期末貸方余額，反映企業應付職工薪酬的結余。
❸ 福利費稅前扣除公式中的薪金總額包括公司所繳納的社保和公積金嗎
不包含公司所繳納的社保和公積金。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。
也就是說個人繳納的社保住房公積金部分允許稅前扣除。
❹ 每月工資，福利費，社保的計提和發放會計分錄應該怎麼做
新會來計准則規定福利費應源該是包含在應付職工薪酬下的，因此最科學的做法是將福利費先計入應付職工薪酬，然後將應付職工薪酬轉入管理費用，這樣做的好處是可以准確的核算應付職工薪酬，也就是能計算到底為職工發生了多少費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-福利費
借：應付職工薪酬-福利費
貸：現金
樓主如果對應付職工薪酬的核算要求不高，也可以直接進管理費用。
❺ 請問社保的賬務處理，社保屬於福利費嗎
社保費不屬於福利費。
社保費的賬務處理；
1、企業計提；借：管回理費用—社會保險費答（分明細；五險一金），貸：其他應付款（分明細；五險一金）
2、職工工資中扣除；借：應付工資（應付工資薪酬），貸：其他應付款（分明細；三險一金）。
3、收到社保中心的銀行托收單後，借：其他應付款（分明細；五險一金），貸：銀行存款。
❻ 福利費屬於社保繳納基數范圍嗎
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根據有關規定，為了保證職工身體健康，改善和提高職工集體福利待遇，單位可依據職工工資總額的一定比例（14%）計提一項專門用於職工福利的款項，稱作職工福利費。這筆費用可用於補助職工及其家屬和舉辦計提福利事業的費用，如生活困難補貼、交通費補助、探親往返車船費補貼、幼兒入托費補貼、房貼、取暖費、清涼飲料以及療養費等。至於社會保險費繳費基數或解除勞動合同經濟補償金基數，是按規定依據職工工資性收入確定的。工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。《勞動部關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法若干問題的意見》規定，勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：（1）單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；（2）勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；（3）按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。單位支付給勞動者個人的福利費用，不屬於工資范圍，也不應計入社會保險費繳費基數。另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定：經濟補償金在企業成本中列支，不得佔用企業按規定比例應提取的福利費用。
❼ 社保屬於工資還是福利費
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社保費不屬於福利費。社保費的回賬務處理；1、企業計答提；借：管理費用—社會保險費（分明細；五險一金），貸：其他應付款（分明細；五險一金）2、職工工資中扣除；借：應付工資（應付工資薪酬），貸：其他應付款（分明細；三險一金）。3、收到社保中心的銀行托收單後，借：其他應付款（分明細；五險一金），貸：銀行存款。
❽ 社保費算工資及福利費嗎
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【解答】會計處理：根據《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》財企[2009]242號一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。因此會計上應當作為工資總額核算。稅務處理：根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》：第三十五條企業依照國務院有關主管部門或者省級人民政府規定的范圍和標准為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在國務院財政、稅務主管部門規定的范圍和標准內准予扣除。《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函[2009]3號二、關於工資薪金總額問題?《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的工資薪金總額，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。即稅法上規定社保費和公積金既不屬於工資薪金總額（不作為計算福利費限額的依據），也不屬於福利費范圍，而是直接在所得稅前按實列支的。