上海社保最低工資2015

㈠ 上海最低工資交社保多少

上海社保最低繳費基數是3022元，最低工資是1820元，也要以3022作為繳費基數，繳費比例分為城鎮戶籍和外地非城鎮戶籍兩種，具體請見圖：

㈡ 上海社保繳納是按實際收入還是基本工資

繳費金額=繳費基數*繳費比例
社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈢ 上海所謂最低工資不包括社保的意思是什麼，如果扣除社保低於最低數，應該補嗎

扣，哪怕是最低也要扣。社保費用包含單位部分和個人部分，其中工傷保險和生育保險單位繳納，個人不繳。個人部分沒有達到要求的最低值（全省上年度社平工資的60%），以最低值繳納

㈣ 急 急 急！上海最低工資及繳納社保三金的問題

1、社保繳費基數一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300％的，以當地上年度職工平均工資的300％為繳費基數；
（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

2、你的工資水平是低於當地上一年職工平均工資60%的，所以應該是按1975元的社保最低繳費基數來繳納的。

3、繳費金額=繳費基數*繳費比例
上海城保繳費比例為：
養老保險 單位22%、個人8%；
醫療保險 單位12%、個人2%；
失業保險 單位2%、 個人1%；
工傷保險 單位0.5%、個人不繳；
生育保險 單位0.5%、個人不繳。
1975元*個人繳費比例11%=217.3元

4、按照現在的規定，全勤獎50元，膳費150元，車貼100元這些都已經算作工資收入了，所以你的工資是在最低工資之上。

5、社保繳費是按月繳納的，公司做法沒有問題的。

㈤ 請問在收入只有最低工資時，社保個人如何繳納，如何計算請說明上海的情況。多謝。

1、從2012年4月1日起，上海市的最低工資標准從1280元調整為1450元，而非1440元。專
2、在職職工，就算單位只發屬最低工資，其城保的繳費基數也得按城保繳費的保底數交，2012年度的保底數為2599元，因此，城鎮戶籍的話，個人要承擔2599X11%=286元。需要注意的是，上海的最低月工資是在扣除五險一金後拿到手的最低月工資。
3、只要單位按時納繳城保，醫保不會停。

㈥ 按上海最低工資繳納社保違法嗎

合法的，社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

根據《社會保險法》第四條：

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第十條：

職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

(6)上海社保最低工資2015擴展閱讀：

相關案例：

王某的單位就是按照最低工資標准給他繳納社會保險，王先生首先向勞動仲裁委員會申請仲裁，以單位只按照最低工資保准給他繳納醫社保，屬於未足額繳納社會保險為由，提出解除勞動關系，並要求用人單位支付經濟補償金。

意想不到的是，仲裁委員會駁回了申請。在仲裁申請被駁回後，又向法院提起訴訟，法院也判決駁回訴訟請求。

根據《勞動合同法》第三十八條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者可以解除合同；同時也可以主張經濟補償金。單位不為員工繳納社會保險，個人提出解除勞動合同是可以得到經濟補償。

像王先生這種情況，單位按照最低工資標准繳納社會保險的，只是用人單位不足額繳納社會保險，並不是員工不為員工繳納社會保險，所以王先生只能要求公司補繳社會保險。

而根據法律規定，要求用人單位足額繳納社會保險，應該向勞動行政部門或者社保經辦機構投訴舉報維護自己的社保權益。所以仲裁委和法院的做法是正確的，並沒有偏袒用人單位。

㈦ 上海繳納社保的標準是按月收入的基數還是基本工資的基數

根據滬人社綜發〔2015〕10號《關於調整本市最低工資標準的通知》，確定從2015年4月1日起：一、本市月最低工資標准從1820元調整為 2020元(下列項目不作為月最低工資的組成部分：(一)延長法定工作時間的工資。(二)中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。(三)個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。(四)伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。)。二、小時最低工資標准從17元調整為18元 (小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費)。三、月最低工資標准適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標准適用於非全日制就業勞動者。
平均工資及最低工資的調整，同時影響了2015年度社會保險繳費基數、高收入群體經濟補償的確定標准以及企業發放工資的標准。
上海市人力資源和社會保障局於2015年4月7日發布了2015年上海市社會保險費繳費標准。依照社保個人繳費基數不得低於上一年度本市職工平均工資的60%，不得高於上一年度本市職工平均工資3倍的要求，依據社保局公布的2014年本市職工月平均工資5451元，確定2015年度社會保險個人繳費基數的上限和下限為16353元和3271元。
對於工資高於當地職工平均工資三倍的勞動者(以下稱：高收入群體)，向其支付的經濟補償數額應當按照上年度本市月職工平均工資三倍確定。經過此次調整，根據勞動法及勞動合同法的有關規定，有權獲得經濟補償的高收入群體在本單位工作每滿一年(六個月以上不滿一年的按一年計算)，單位應當向其支付一個月的工資作為的經濟補償;在本單位工作滿十二年以上的，獲得的經濟補償以十二年的標准計算，單位向高收入群體支付十二個月的工資作為經濟補償。

㈧ 關於上海市最低工資標准不得包含職工個人應繳納的社會保險這個問題是

也乳是說現在上海最低工資2420扣除社保還是2420元對嗎