工資薪金包括社保

❶ 工資薪金所得包括社保嗎

依據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》（國稅函[2009]3號）回規定，《中華人答民共和國企業所得稅法實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的「工資薪金總額」，是指企業按照國稅函[2009]3號文件第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業負擔的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。

❷ 職工薪酬主要包括哪些內容

(一)職工工資，獎金，津貼和補貼
(二)職工福利
(三)社會保險
(四)住房公積金
(五)工會經費和職工教育經費
(六)非貨幣性福利
(七)辭退福利
(八)股份支付

❸ 稅法上說的工資薪金總額包括職工個人繳納的社保嗎是指職工實際收到的工資嗎

包括，但是企業代扣代繳的個人繳納社保部分不用繳納個稅

❹ 應付職工薪酬社會保險包括哪些

應付職工薪酬包括哪些內容----------新會計准則下，應付職工薪酬包括：

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼。

（二）職工福利費。

（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，其中，養老保險費，包括根據國家規定的標准向社會保險經辦機構繳納的基本養老保險費，以及根據企業年金計劃向企業年金基金相關管理人繳納的補充養老保險費。

以購買商業保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬於職工薪酬。

（四）住房公積金。

（五）工會經費和職工教育經費。

（六）非貨幣性福利，包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

(4)工資薪金包括社保擴展閱讀：

確認應付職工薪酬的處理：

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。生產部門人員的職工薪酬，記入「生產成本」、「製造費用」、「勞務成本」等科目。

管理部門人員的職工薪酬，記入「管理費用」科目，銷售人員的職工薪酬，記入「銷售費用」科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬。

記入「在建工程」、「研發支出」等科目，外商投資企業按規定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入「利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金」科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標准計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的。

企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。

❺ 職工薪酬中核算的社會保險費包括

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

根據有關文件規定，社保的繳納是企回業繳納一部答分，個人繳納一部分。社保企業繳納部分，通過應付職工薪酬核算，社保個人部分通過其他應付款核算。
計提時：
借：管理費用——社會保險費（企業部分）
貸：應付職工薪酬——社會保險費（企業部分）
繳納時：
借：應付職工薪酬——社保保險費（企業部分）
其他應付款——社保保險費（個人部分）
貸：銀行存款
發放工資時，扣除個人承擔社保部分：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
其他應付款——社保保險費（個人部分）

❻ 應付職工薪酬這個科目可以包括社保，那管理費用--工資是不是也可以包括社保

勞動保險費應當計入管理費用裡面，但若是職工的社保、醫保內容內，需要先計提，借記管理容費用，貸記應付職工薪酬，在支付時借記應付職工薪酬勞動保險費最終計入管理費用。

勞動保險費是指企業按規定支付給離休人員的各項經費。屬於企業的管理費用。

❼ 社保費個人工資薪金

個人實際工抄資與社保繳費基數有直接關聯，按政策和規定繳費比例計算，個人工資基數越高，繳納的社保費就越高。單位部分的費用也要按個人工資基數比例計算給你交納。現在交的社保費多，退休時的退休工資就越高。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❽ 福利費稅前扣除公式中的薪金總額包括公司所繳納的社保和公積金嗎

不包含公司所繳納的社保和公積金。
個人工資在按個人社會保險（包括養老醫療等）和公積金基數，扣除個人應交部分後的凈額，然後按照個人所得稅的扣稅標准進行扣稅。
也就是說個人繳納的社保住房公積金部分允許稅前扣除。

❾ 職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎

咨詢熱線ZI XUN RE XIAN

您好，我通過閱讀《企業所得稅法實施條例》得知，好多項支出在版不超過工資權薪金總額規定的部分後，在納稅時都是可以扣除的，如企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除;企業撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除等。那麼，到底工資薪金總額包括什麼呢？我公司為職工上了三險，請問，職工社會保險費用應該計入工資薪金總額內嗎？

專業解答

關於工資薪金總額問題，《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》作出了明確的規定:「《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的『工資薪金總額』，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬於國有性質的企業，其工資薪金，不得超過政府有關部門給予的限定數額;超過部分，不得計入企業工資薪金總額，也不得在計算企業應納稅所得額時扣除。」由此可見，職工社會保險費用是不應該計入工資薪金總額內的。

❿ 工資薪金總額包括社保嗎

您好！工資總額包括繳交的社會保險基金。謝謝閱讀！