工資社保的賬務處理

Ⅰ 計提社保和工資的會計分錄怎麼做麻煩高手指教

1.計提工資

借：××費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——工資

2.計提社保專（企業部分）

借：×屬×費用（管理/銷售等）

貸：應付職工薪酬——社保

3.次月發放工資時

借：應付職工薪酬——工資

貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）

應交稅費——應交個人所得稅

庫存現金／銀行存款

4.上交杜保

借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）

貸：庫存現金/銀行存款

5.上交個人所得稅

借：應交稅費——應交個人所得稅

貸：銀行存款

注意事項：

社會保險沒辦理之前不能計提，「五險一金」計提比例各地不一樣。企業按勞動保障部門規定比例繳納部分，可列入「管理費用」。

(1)工資社保的賬務處理擴展閱讀：

住房公積金的賬務處理

1.單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)

提取時：學會計論壇

借：管理費用--住房公積金

貸：其他應付款--住房公積金

上交時：

借：其他應付款--住房公積金

貸：銀行存款或庫存現金

2.個人部分

付工資時扣除：

借：應付職工薪酬--工資

Ⅱ 社保從工資中扣除，如何做會計分錄如何操作

一、假設工資為5000，計提工資：

借：管理費用--工資 5000

管理費用--社保費 900

貸：應付內職工薪酬容--工資 5000

應付職工薪酬--社保費 900

二、繳納社保時：

借：應付職工薪酬--社保費 900

其他應付款--扣個人社保 300

貸：銀行存款 1200

三、發放工資時：

借：應付職工薪酬--工資 5000

貸：銀行存款 4700

其他應付款--扣個人社保 300

(2)工資社保的賬務處理擴展閱讀

賬務處理

企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬葯費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。

企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。

企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。

企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。

企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。

Ⅲ 社保費用的賬務處理

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

繳納時：
借：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
貸：銀行存款/現金
計提時：
借：管理費用--社會保險費(單位部分)
貸：應付職工薪酬--社會保險費(單位部分)
發放工資時：
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收(付)款--社會保險費(個人部分)
銀行存款/現金（實發數）
補提的分錄跟上述分錄一樣，你只要在摘要中說明即可。

Ⅳ 工資、社保、個稅的會計分錄怎麼處理如下處理正確嗎

1、計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）。
借：管理費用

銷售費用

研發支出

製造費用

生產成本

貸：應付職工薪酬——養老保險

應付職工薪酬——醫療保險

應付職工薪酬——失業保險

應付職工薪酬——生育保險

應付職工薪酬——工傷保險

Ⅳ 工資社保費賬務處理

如果員工為管理人員，假如工資是1000元，應由個人負擔8%，企業負擔23%，計提工資時
借管理費用——工資及附加1000元（應發放工資）
借管理費用——工資及附加230元（應企業負擔23%部分）
貸應付工資——***920元
貸其他應繳款——310元
如果員工為生產工人，只要將管理費用改為生產成本——基本生產
這是按工業企業確定的科目。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅵ 社保費用的賬務處理方法

區別無非是針對個人負擔部分，是先提後交，還是先交後扣。實際工作中兩種方法都是可行的。但是從稅務的有關規定考慮，本人建議先交後扣。理由：
2008年起，在稅務總局出台了有關所得稅修訂法案，規定先取消「預提費用」，有關費用據實列支。因此，作為社會養老保險，從會計角度出發，當期應當計入的費用如果沒有（或無法）及時繳納，可以預提，但是按照稅務的說法，何時繳納何時計費，因此，我認為，兼顧兩者，第二種方法可以考慮。
目前我的做法：
不預提，實際繳納時
借：管理費用-社會保險費 4000
其他應收款-社保個人負擔部分 1000
貸：銀行存款-保險戶 5000
月底計提當月工資：
借：管理費用-工資 20000
貸：應付職工薪酬-工資 20000
發放工資時
借：應付職工薪酬-工資 20000
其他應收款-社保個人負擔部分 -1000
貸：銀行存款 19000
這樣，既簡單，又符合要求，並且不因人員的變動而出現多提少提現象

Ⅶ 工人工資及社保怎麼做賬務處理

依法辦事，按規定處理財會賬務

Ⅷ 工資的賬務處理，分錄怎麼做

1、計提工資
借：管理費用
銷售費用
生產成本
貸：應付職工薪酬專
2、計提稅金等
借：屬應付職工薪酬
貸：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅

3、支付工資及稅金等

借：其他應付款-社會保險個人部分等
應交稅費-代扣代繳個人所得稅
應付職工薪酬
貸：銀行存款或現金

Ⅸ 工資社保的賬務處理

分錄：
一、計提工資（所謂計提，就是將工資金額計入工資產生月份的成本費用中）
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）1000
貸：應付職工薪酬-工資 1000
二、代扣個人負擔社保、公積金
借：應付職工薪酬-工資 200
貸：應付職工薪酬-社保公積金 200
三、代扣個稅
借：應交稅費-個人所得稅 10
貸：應付職工薪酬 10
四、計提公司負擔的社保公積金
借：生產成本（製造費用、管理費用、銷售費用，根據員工所屬部門確定）400
貸：應付職工薪酬-社保公積金 400

至此，在應付職工薪酬下
1、工資明細科目還有貸方余額：1000（計提的工資）-100（扣除個人負擔的社保）-100（扣除個人負擔的公積金）-10（扣除個人所得稅）=790元（扣除後還應該發的工資額）
2、社保公積金貸方余額為：200（個人負擔的社保和公積金）+（300+100）（公司負擔的社保公積金）=600元

將這些負債償還，即發放工資和交納社保公積金
借：應付職工薪酬-工資 790
貸：庫存現金 790

借：應付職工薪酬-社保公積金 600
貸：銀行存款 600

然後再將代扣的個稅申報繳納
借：應交稅費-個稅 10
貸：銀行存款 10

這樣，所有的負債已經清償完畢，工資也發了，社保公積金也交了，個稅也交了，對應的成本費用也計入了生產成本或製造費用或管理費用，
這些業務就完滿完成了。

工資是哪個月發生的就應該計入哪個月，哪怕你時間延後才計算出來。
社保費用，個人負擔的是從個人的工資中扣出來的，也就是說，工資是按應發工資計提計入成本費用科目，然後一部分轉到社保科目，一部分直接發給個人

個人承擔部分不單獨計入公司費用，而是通過工資計入公司費用

供參考