5000工資社保

⑴ 2019年在北京5000工資公司給上多少錢的社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

在北京工資5000元，如果公司按照工資標准來給你上社保的話，應當繳納的社保費用相對是比較高的，但這對個人是更有利的，畢竟出大部分的還是公司。
養老保險單位支付20%-1000元，醫療10%-500，失業1%-50，工傷0.5%-25，生育0.8%-40，公積金12%-600元，單位共計支付2215元；
個人支付養老保險8%-400元，醫療2%-103元，失業0.2%-10，公積金12%-600元，個人共計支付1113元
個人應當繳納的個人所得稅為387元。

⑵ 請問社保： 如果你的工資是5000元，養老保險的繳費基數就是4500元，以上的500元不計

職工繳納養老保險，是按照本人工資作為繳費基數，當本人工資低於社會平均工資60%的時候，按照社會平均工資的60%作為繳費基數。也就是說，只有職工工資低於社會平均工資60%的情況下，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數，如果單位沒有按照職工工資作為繳費基數，而是採用社會平均工資60%作為繳費基數，是屬於違法行為，也就是沒有足額繳費。
比如職工工資為2000元，社會平均工資是3000元，本人工資高於社會平均工資的60%，就應該按照本人工資2000*8%=160元。如果職工工資是2000元，社會平均工資是4000元，社會平均工資60%=4000*60%=2400元，職工就不能按照2000元作為繳費基數，而是按照2400作為繳費基數，應該是2400*8%=192元。

⑶ 5000元一個月的話,社保繳費基數是多少呢

繳費基數有一個區復間的，一般制情況是這個基數是去年社平工資的60%-300%。以此推算，你們那的區間應該是1369-6845，那麼，如果你單位依法（按工資總額申報）為你繳納社保的話，你的繳費基數就是5000。
不過很遺憾，大多數單位（不包括外企、合資）都不會按照員工真實工資購買社保的，因為這樣的話，對單位的壓力太大。所以，你的事跡繳費基數是多少，就要看你單位給你申報的數了。
你可以在人力資源和社會保障部的網上查一下你的繳費基數，如果是真實工資數額的話，恭喜你，你的單位很正規，很大氣，好好乾，這單位不錯。如果不是的話，恭喜你，站在多數人一邊的。
附查社保的ID和KEY
ID：個人社保號
KEY：你身份證後六位

⑷ 我的所有工資加起來5000怎麼算我的社保基數是多少

這個看你單位理論上是要按沒有扣你社保、公積金等之前應發工資去交，不過實際上人多單位沒有，有些就按最低標准交。有些按其他

⑸ 單位每月發工資5000，我的繳費基數是多少

你的繳費基數應為5000元。

但是，這要滿足三個條件：一是你單位每月固定都發放工資5000元，數字沒有任何變動和浮動；二你去年的12個月每個月的工資也是5000元，這樣你的繳費基數就是5000元；三是無其它工資收入。

根據如下：

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內所取得的全部貨幣收入，包括：

計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

(5)5000工資社保擴展閱讀：

職工在確定繳費基數時應注意以下幾個方面：

（1）單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

（2）單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

（3）單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

（4）實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

（5）實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：

新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所（以下統稱社保經辦機構）申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。

繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。

而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

⑹ 上海5000工資要交多少社保

要看公司按什麼基數交，百分比是不變的。無錫的最低繳費基數是2498，你如果嫌現在交的太高，可以按最低標准交。比例後面那個數字是根據你的工資全額算出來的繳費數額，5000塊全額交金每月也就交一千多一點。
你現在拿的是試用期工資吧？用試用期工資4000減去1125差不多是你現在拿到的數額。
無錫市五險一金繳費比例：
養老保險：單位20%，個人部分8%
-
400
醫療保險：單位8%，個人部分2%
-
100
失業保險：單位比例1.5%，個人部分0.5%（目前暫時）
-
25
生育保險：單位比例0.9%，個人不用繳費
工傷保險：單位比例按行業種類可分為三類
一類0.8%;二類1.6%;三類2.4%，個人不用繳費
公積金
一般的繳存比例在
8%到12%之間確定
(單位和個人的繳納
比例
相同)。-
600

⑺ 我原來的社保基數是5000多，現在的工資就是2000多，我該如何交社保

按你的新單位工資交，不過在新單位給你續交前你要把7、8兩月的欠費繳清，可能這兩個月還是會安5000多的標准交，快帶上你的身份去原單位所在地社保局去辦理吧，拖的越長補的錢越多，祝你好運哦！

⑻ 工資5000 ,社保個人,公司各應繳多少,怎麼計算.多謝謝了.

這要看單位申報的繳費基數是多少了，如果按實際工資繳費，如果拿5000乘如下百分比。根據《中華人民共和國社會保險法》第六章第七條規定計算如下所示：

1.醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；

2.養老保險：個人為8%，單位承擔12%；

3.失業保險：個人為1%，單位承擔2%；

4.工傷保險:個人無，單位1%；

5.生育保險:個人無，單位1%；

6.公積金：個人3.5%,單位3.5%。

而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

(8)5000工資社保擴展閱讀

社會保險與商業保險的主要區別 （相輔相成，各司其職，並行不悖）

（1）目的不同

社會保險是國家強制實行的以保證社會安全為目的保險制度，不是贏利機關。

商業保險是一營利為目的企業經營活動。獨立核算，自負盈虧，國家不予補貼。

（2）作用和對象不同

社會保險以勞動者及其供養的直系親屬為對象，

在勞動者喪失勞動能力時按規定標准給予物質幫助。

商業保險以全體國民為對象。

保險人和被保險人雙方都有自由選擇的權利，

按繳納保險費的多少盒事故發生的種類，給與被保險人一定的經濟補償。

（3）權利與義務對等關系不同

社會保險強調勞動者必須來才行為社會貢獻勞動的義務，並由此獲得享受社會保險待遇的權利。

商業保險是一種「多投多保，少投少保，不投不保」的等價交換關系。