㈠ 2018年我的工資是3400元,其中社保補貼300元,購買社保後別的員工扣除社保269.16元
到手工復資是2120，扣完社保制的
而且不包括加班費
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
㈡ 面試時工資里有社保補貼是什麼意思啊
有兩種可能，第復一是這制個公司為了讓面試者覺得他們公司的待遇好，把社保公司繳納部分作為工資的一部分拿到檯面上來說，實際上這部分到時候是得拿去交社保的；第二是這個公司不給員工交社保，而是給以部分資金作為補貼發到員工手上，但是這種方法其實是不合法的，所以第一種可能的機會比較大。
㈢ 公司以各種補貼名義來把工資分拆，其中一項有社保補貼，然後就沒有給我們買社保，這樣做合法嗎
公司以各種補貼名義來把工資分拆，其中一項有社保補貼，然後就沒有給我們買社保，這樣做合法嗎。可以肯定是不合法的。因為國家的法律法規是有規定的。你們可以與公司商量解決，若解決不了可到政府的管理部門去告他。
㈣ 員工自己申請買社保,工資表社保補貼一欄中空白。是不是可以認為公司未給員工
，員工自主申請買保險工資表，社保便宜啦中空白。自己交保險這種情況下公司是不給交的。
㈤ 公司發工資的時候社保補貼是什麼東西
為鼓勵用人單位招用失業人員，支持失業人員自謀職業、自主創業和靈活就業，商貿企業、服務型企業招用持《再就業優惠證》人員，符合《通知》規定條件的，可向當地縣級以上勞動保障部門申請享受社會保險補貼。社保補貼相關信息名詞解釋具體辦法按《財政部、勞動保障部關於進一步加強就業再就業資社保補貼金管理有關問題的通知》執行；持《再就業優惠證》的「4050」人員從事靈活就業的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補貼申請的程序1．向街道勞動保障機構申報就業，並憑《再就業優惠證》、社會保險繳費憑證等相關材料，向街道勞動保障機構提出社會保險補貼申請；2．街道勞動保障機構核實靈活就業人員的就業情況，出具靈活就業證明，並為其向當地縣級以上勞動保障部門申請社會保險補貼；3．經勞動保障部門審核、財政部門復核後，將補貼資金直接支付給本人；社會保險補貼標准按靈活就業人員實際繳納社會保險費的一定比例計算。具體補貼辦法由各省、自治區、直轄市根據《資金管理通知》制定。
㈥ 企業幾年都不給職工繳社保，說已補貼在工資里了，這樣情況怎麼解決
這種情況，只能去勞動局申請仲裁了。
當然，你得准備好不在這家企業幹活。
如果，有勞動合同有詳細的條款，還是看看。
一般，不會寫在詳細的條款。
拿勞動合同，仲裁拿雙倍賠償。
㈦ 合同上寫的底薪工資3300包括社保補貼。現在只給1800合法嗎
仔細看看合同條款，如果不存在陷阱之類的，就去勞動仲裁部門告他們。
㈧ 第一個月工資條里的應付工資里包含著社保補貼怎麼辦
社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標準是勞動者的人版身；
社會保權險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；
社會保險屬於強制性保險；
社會保險的目的是維持勞動力的再生產；
保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。
保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險（有些公司計算五險一金並不是按照員工實際工資，而是另外設置基數計算繳納的）。
㈨ 在單位上班4年了，單位沒交社保，做假帳，把我們的工資做成社保補貼怎麼辦
按照規定企業有義務為員工購買社保 如果四年單位都沒有購買 你可以向勞動局進行投訴
㈩ 公司工資條工資表上註明三百社保補貼但我們沒得到這個怎麼辦啊
工資條上註明300，在社保補貼沒有這個你就要到社保局去問一問什麼原因