以未買社保離職

A. 我想請問下 以公司沒有交社保為由提出離職需要公司同意嗎或是可以隨時離職

勞動法有規定，員工可以以企業未為員工繳納社會保險為由，與企業解除勞動合同，而且可以立刻解除勞動合同，並且要求公司補繳和支付賠償金

B. 沒有為員工買社保，可以以這為理由自行離職嗎

可以到社保局申訴要求單位繳納社保。
用人單位繳納社會保險的總原專則：
用人單位應當自成屬立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章 ，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；
用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額，繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

C. 單位沒有繳納社會保險，辭職能否得到經濟補償金

如果你主張的話，會得到經濟補償金。

一、《勞動法》第七十二條規定用人單位和勞回動者必須依法參加答社會保險，繳納社會保險費。如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險，用人單位應當為勞動者補繳。

二，《勞動合同法》第三十八條規定如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以要求解除勞動合同。

三《勞動合同法》第四十六條規定，因為勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。

拓展資料

中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

D. 未給員工購買社會保險，員工提出辭職，是不是可以馬上走

公司未給員工購買社會保險，員工提出辭職，是不是可以馬上走？

E. 公司未給我買社保，辭職後可以要求給我經濟補償嗎

可以要求補繳社會保險，支付補償金。未簽勞動合同的，可以要求11個月經濟回賠償金。

不過答，你需要對以下問題進行舉證：

1、你們之間的事實勞動關系。

2、你的工資狀況。

F. 之前沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴我 我該怎麼辦

沒給員工繳納社會保險 ，員工辭職後去起訴，用人單位應該繳納社會保險費。

根據《中華人民共和國勞動法》相關規定：

第一百條用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。

根據《中華人民共和國社會保險法》相關規定：

第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

(6)以未買社保離職擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的相關規定：

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000元以上5000元以下的標准處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

第三十六條 對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監察條例》的規定處理。

G. 公司說買社保，但是沒發社保卡就辭職了該什麼做

1、辭職之前如果社保卡寫的地址是公司地址，可以跟公司的人事說一下，等卡到了聯系。2、如果專著急屬領卡，可以問下公司辦的社保卡是哪家銀行的，然後可以去那家銀行出示自己的身份證就可以領取了。一般社保卡是從開始參保之後3個月可以辦理下來。

H. 公司未按時繳納社會保險，主動辭職是否可以索要補償金

公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同後，應當全面履行勞動合同。現公司未按照勞動合同約定為員工繳納社會保險。如果經員工多次催告後仍不為其繳納社會保險，則已嚴重侵害了勞動者的合法權益。

根據《勞動合同法》第三十八條規定：「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；」

第四十六條規定：「勞動者因第三十八條解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。」

因此，因公司未為其繳納社會保險提出解除勞動合同後，有權要求公司支付經濟補償金。

(8)以未買社保離職擴展閱讀：

上海市高級人民法院曾出台《關於適用〈勞動合同法〉若干問題的意見》，其中第九條規定：

「勞動者以用人單位未『及時、足額』支付勞動報酬及『未繳納』社保金為由解除合同的，『及時、足額』支付及『未繳納』情形的把握。用人單位依法向勞動者支付勞動報酬和繳納社保金，是用人單位的基本義務。

但是，勞動報酬和社保金的計算標准，在實際操作中往往比較復雜。而法律規定的目的就是要促使勞動合同當事人雙方都誠信履行，無論用人單位還是勞動者，其行使權利、履行義務都不能違背誠實信用的原則。如果用人單位存在有悖誠信的情況，從而拖延支付或拒絕支付的，才屬於立法所要規制的對象。

因此，用人單位因主觀惡意而未『及時、足額』支付勞動報酬及『未繳納』社保金的，可以作為勞動者解除合同的理由。但對確因客觀原因引起的計算標准不清楚、有爭議，導致用人單位未能『及時、足額』支付勞動報酬或『未繳納』社保金的，不能作為勞動者解除合同的依據。」

因此，只有在用人單位存在主觀惡意未為勞動者繳納社會保險的情形下，勞動者才可以解除勞動合同，要求用人單位支付經濟補償金。

I. 在公司工作十年沒買社保離職了可以索賠嗎

公司的行為違反了《勞動法》和《社會保險法》。可以去勞動仲裁委員會進行投訴。

根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

《社會保險法》規定的用人單位的義務主要有兩項：

一是辦理社會保險登記，用人單位應當在成立時向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，還應當自用工之日起三十日內為職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

二是依法繳納社會保險費，其中職工基本養老保險、職工基本醫療保險、失業保險的繳費義務由用人單位與職工共同承擔，工傷保險、生育保險的繳費義務全部由用人單位承擔。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位還應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

(9)以未買社保離職擴展閱讀：

勞動者離職後，也就是和用人單位解除勞動合同關系後，發生勞動爭議的可在解除勞動合同關系之日起一年內向勞動仲裁委員會提起申訴。未交社保也是屬於勞動爭議，參照《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

J. 買了社保如果離職了有沒有什麼影響

1、最好不要斷交社保
2、社保裡面是有錢的，可以用來看病或者自己提取出來
3，沒有太大的影響，甚至以後補交也有名額的