① 上班之前說繳納社保,但是上了幾個月之後說要求是做滿半年之後才能繳納,
一般都是上班幾個月才會給交社保的，實習期轉正後簽了合同，就交了。實習期是沒有什麼特別福利的，況且公司就怕像你這樣的，做幾個月就走的人，如果你好好乾下去，什麼都有，你不繼續，人家難道白給你交嗎。
② 公司要求做滿半年才給你買社保合法嗎我做了三個月是否可以要求陪償
死亡後可以領取一次性喪葬補助金，一般也就幾千塊錢
如果未領取退休工資的，退還個人賬戶內的金額給法定繼承人
因公死亡的話，按照工傷保險條例規定的進行賠償
③ 在公司上班半年了 才說買社保 還讓自費3個月的保費合法嗎
不合法，但是約束性不強。
從你到上班的第一天，公司就應該按法律法規專30天內給你上社會保險。
一般屬大企業這點是不會偏差的，有些公司是等你試用期過了再給你繳納，包括補繳之前試用期內的，但是，一些私營企業就喜歡擦邊球兒，只從你正式入職那天開始給你上保險，還有你問題中提到的，半年都沒給你上保險，這肯定是違反法律規定的。
而社會保險是企業和勞動者各承擔一部分比例，也就是說除了公司要出錢，你自己也要出錢的，所以你所謂的自費，究竟是你本應承擔的自費部分還是全額自費？
我為什麼說約束性不強？
這就像下班了「自覺」加班一樣，明明不符合規定，但是工作比較難找或者說除了不符合規定，這份工作其他的部分還是滿意的，在這種心態下，很多人就「不拘小節」了。
而就算你去理論，你能爭取到的是企業給你補繳，或者你被建議單方面與公司節約。
這種情況下，多數人是不會為了這點事丟掉工作的，但也有部分人毫不妥協。
建議你打社保服務熱線，詳細咨詢。
④ 退休半年才能領社保為什麼
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保沒有退休不可以領，如果社保交的是內五險一金，可以用公積金買容房，就可以用社保了。社會保障卡作用十分廣泛，持卡人不僅可以憑卡就醫進行醫療保險個人賬戶實時結算，還可以辦理養老保險事務；辦理求職登記和失業登記手續；申領失業保險金；申請參加就業培訓；申請勞動能力鑒定和申領享受工傷保險待遇；在網上辦理有關勞動和社會保障事務等。
社保卡的注意事項：
1、社保卡必須到發卡銀行辦理激活手續後才可使用；
2、使用社保卡時需輸入密碼，所以請牢記本人社保卡密碼；
3、社保卡就診限本人使用；
4、在各家醫療機構首次使用社保卡就診時，請先到自助終端機輸入個人電話進行注冊，注冊後即可在掛號窗口或者自助終端上掛號使用；
5、原診療卡持有者可到掛號處辦理雙卡關聯，原就醫記錄將復制至社保卡中。
⑤ 在公司工作半年沒有買社保是不是違法的
1、不合法，勞動法，第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用專期不得超過一個月；勞動合同屬期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 2、第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 第十七條 勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； （九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 3、產假也應發基本工資、報銷產費。 4、、建議向當地勞動局的勞動監察部門舉報或檢舉即可得到該部門作出的裁決書，日後可申請法院強制執行。
⑥ 您好，我公司要求入職半年才給我買社保。
入職當月公司就應該給上社保，如果單位不給上可以去社保稽核部門舉報，或者申請勞功仲裁，甚至起訴
⑦ 新單位半年後才交社保怎麼辦
首先，來補交沒有強制性，你可以源選擇補，或者不補。
其次，一般可以補交養老，醫療保險2種。
養老保險可以累計計算交納年限，即斷斷續續交納是允許的。
而醫療保險自停交之日起次月起就不再享受醫保待遇,續繳次月即可享受醫保待遇，且醫療保險也是累計計算的，即在法定退休年齡前繳納至足夠年份，即可享受終身醫保待遇。
⑧ 公司要半年以後才給交社保，有法律依據嗎
公司要半年後才給交社保是沒有法律依據的。
根據《中華人民共和國社會保險法》：
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。
用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
(8)半年才買社保擴展閱讀：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
⑨ 公司財務說轉正半年後才給我買社保，可以申請勞動制裁嗎。
可以申請，法律規定試用期就要給職工繳納社保，可以先保留錄取文件、工資流水、工作內容等資料，要求單位補繳社保，如果不行，可以申請勞動仲裁，社保局會強制單位為員工補繳社保。
⑩ 公司入職後半年才開始交社保，少交了半年社保，怎麼辦
首先向公司協商申請補繳半年社保，如果協商不成，向當地社保局投訴要求公司補交。
社保是強制險，公司必須要為員工買下，公司應在員工入職起一個月內與給你交社保，若公司無買社保或無按事實上工薪水交社保，員工能夠向社保局要求公司補交過去2年的社保。
根據《中華人民共和國社會保險法》中第八十六條規定：
用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
(10)半年才買社保擴展閱讀：
鄭州市民趙女士去年年初跳槽到了一家新單位，她翻開工資條，指著社保繳納數額說，單位今年才剛剛給繳納了社會保險。
趙女士：一開始公司都沒有交，後來才開始交，現在有些人也沒有交 ，滿一年的才交，不滿一年的不交。
趙女士的遭遇隨著今天《社會保險費申報繳納管理規定》的實施將會改變。規定明確，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記，並申報繳納社會保險費。限定時間內單位未補繳社保費將被查賬，每天加收萬分之五的滯納金並可最高罰款3倍，用人單位不得要求職工承擔滯納金。