未買社保工傷怎麼賠

㈠ 公司沒買社保我的工傷怎麼賠償

購買了工傷保險，因工負傷時，暫時或永久喪失勞動能力後，有工資收入補償，也是對因工負傷勞動者的醫療護理和生活照顧措施。(工傷險是由企業購買，個人不用承擔費用)
通常要經過工傷認定、工傷費用報銷、傷殘鑒定等程序。
工傷認定時要填寫工傷認定申請單，提供首診診斷證明、工傷員工身份證等材料，建議到當地工傷部門領取申請單及一應材料說明。
工傷醫療過程中，請工傷員工向醫療機構說明是工傷，醫院用葯的時候會注意，此時注意不要劃社保卡，走手工報銷流程，先全額支付醫療費用，再進行工傷報銷。
一般工傷報銷是100%的。當然這僅是醫療費用，公司在停工留薪期要照常支付員工工資。如果傷殘定級，在解除（有些傷殘情況公司不能主動解除）或終止時還要支付傷殘就業補助金。工傷基金除支付醫療費用外，還要支付傷殘補助和傷殘醫療補助金。

㈡ 未買社保 工傷怎麼賠償多少

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公司有為員工繳納社保的義務。發生工傷後醫療費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金由社保承擔，一次性傷殘就業補助金由企業承擔。如果沒有繳納社保全部由企業承擔賠償義務。

㈢ 用人單位沒有買社保怎麼辦理辦理工傷賠付

應該先由單位去社保局報工傷，由社保局工傷保險機關根據受傷情況作出認定，然後才能確定理賠數量。住院治療的主要費用都可以報銷。

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㈣ 未買社保 工傷怎麼賠償

1、員工在試用期內與單位也存在勞動關系，單位不為試用期的員工繳納社保是違法的。
2、在試用期的員工如果發生工傷，且沒有繳納工傷保險的，應由單位承擔全部的工傷賠償責任。

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㈤ 未買社保，工傷可以申請賠償嗎

要求單位在一個月內申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關系證據，一年之內申報內工傷容。認定為工傷後及時做勞動能力鑒定，
勞動能力鑒定也影響著工傷賠償金額，勞動能力鑒定機構需是社保局指定的鑒定機構，不同於一般的司法鑒定機構，共分十級，最高級別為1級，最低為10級。
勞動能力鑒定並不是越早越好，為了自己的健康，建議受傷員工安心接受治療，待身體大致康復後再申請做鑒定。
確定醫療期，申請停職保薪，在解除勞動關系之前，社保局只賠付一次性傷殘補助金，若單位未買工傷保險的，由單位賠付。
解除勞動關系後，由單位支付一次性就業補助金，社保局支付一次性醫療補助金。未買工傷保險的，均由單位承擔。
注意事項：不管單位有沒有買工傷保險，員工都可以申報工傷，這是以後索賠的前提條件。必須注意要在一年之內申報。

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㈥ 企業沒交社保工傷賠償怎麼算

無社保的員工判定為工傷由該用人單位按照《工傷保險條例》規定的工傷版保險待遇項目和權標准支付費用。
我國《工傷保險條例》規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

㈦ 員工試用期內未辦理社會保險發生工傷如何賠償

員工試用期內發生工傷按工傷保險條例規定辦理賠償。

試用期員工只要存在勞動關系並且在勞動時間造成傷殘都視作工傷處理，如果單位沒有辦理工傷保險那麼賠償由用人單位承擔。

《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期是包含在勞動合同期限內的。

其中第十七條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工。在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面與試用期滿後的有關規定有所差異外，其他權利都是一樣的，即同樣享受工傷待遇。

(7)未買社保工傷怎麼賠擴展閱讀：

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈧ 工傷之前公司沒給交社保，怎麼賠償

首先要先能認定為工作。簡單說是原本由社保基金承擔的相關工傷理賠費用，轉移到公司支付了。具體多少金額，是根據傷情和當地政策判斷，建議咨詢當地社保局哈。

㈨ 請問公司沒給買社保，工傷之後公司怎麼賠償

公司有義務為員工購買社保 如果沒有工傷保險可以向公司要求治療費用的報銷營養費陪護費 誤工費的賠償