⑴ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要准備哪些資料
繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們單位根據你過去一年回答(去年7月到今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.
我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.
我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.
⑵ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需
社保抄繳費比例
1、養老保險：
①個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%;最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
2、醫療保險：單位10%，個人2%+3元;
3、失業保險：單位1%，個人0.2%;
4、工傷保險：根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
⑶ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需 公司怎麼調整社保
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。
⑷ 公司加薪後如何調整員工社保基數
1、員工的工資構成雖說有所調整，但是工資總額應該是差不多的，而按照相關勞動法規，購買社保是要看收入總額的，也就是說不管怎麼拆分，實際到員工手上能有多少。這樣保證了員工的利益，但是公司承擔的成本會比較高；
2、社保基數是每年社保局通知定期申報的，不在申報期內，加薪後基數也不會改變，每年的基數申報期內，單位按每人在本單位上年平均工資做基數申報。申報基數低於當地社保局規定最低基數的，按最低基數扣費。如果申報基數高於最低基數的，按申報基數扣費。
⑸ 工資調整了社保繳納基數怎樣調整需要
繳費基數應該是每年的6月份調整一次,但不是社保局跟你調整的,而是你們版單位根據你過去一年(去年7月到權今年6月)的月平均收入來確定的一個基數,大體上相當於你過去一年的月平均收入.這個你要查的話可以到你們單位的社保管理部門(一般是人事部門)去查詢.你們單位在核定你的繳費基數後應該告知你並需要你個人簽字確認的.
我們單位的就是剛剛調整確定了新基數的,從今年7月到明年6月都按這個執行.
我的繳費基數去年是3370,今年是3680了.
⑹ 漲工資了社保如何調整
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保基數不是因為你的工資上漲了就實時幫你調整的，比如說上海是每年的4月調整社保基數，7月調整公積金基數，都是根據每個城市當地的規定來調整的，因此在調整之前都是不會變化的。你可以等到當地調整基數的時間再看你的社保基數是否調整了。
⑺ 工資變動了社保需要變動嗎
正常情況下，需要變，但不是立馬變，社保時按上一年度的平均工資交的
⑻ 怎麼調整員工社保繳費工資啊搞不懂
員工繳費基數與復兩個因素有關，一個制是員工的工資標准，還有一個是當地最低社平工資。所謂最低社平工資是當地上一年度社平工資的60%。
1.當員工工資標准大於最低社平工資時，按照員工工資來作為社保繳費基數；
2.當員工工資標准小於最低社平工資時，按照最低社平工資來作為社保繳費基數。
一般企業都是將員工工資申報數記為最低社平工資，但是當需要調整時u，也可以自行上調，但最高不能高於社平工資的300%。
調整工資基數現在可以通過登錄企業社保網，在工資申報項進行調整，最後點擊確定並進行業務提交即可。