當月工資扣下月社保

1. 我工資是當月發當月的工資，然後社保是扣哪個月的

有的公司會在前一個月扣除後一個月的社保金，例如你12月的社保實際上是11月就扣了，如果離職公司會返還提前扣除的社保金。您最好直接詢問財務，了解清楚情況避免後期因此出現不必要的糾紛。

2. 是當月的工資扣下月社保嗎

社保是從增加進去就開始扣的，比如說你五月增加進去的，那不管是五月那一天增加的，都會扣除你5月的社保，如果你社保只扣了一個月，應該是公司給社保局申報人員減少的時間是6月1日以前，如果你中途辭職的話，社保卡應該可以自己去取的，辦卡的時候有一張領社保卡的單子，你可以問一下你們單位的社保負責人，有的社保局你拿身份證也會領給你的，也可以等你們單位的負責人領回來後你去拿。公積金的方面我就不太清楚了。

3. 社保扣當月還是上個月

對於社保繳納，是當月交當月的，但是扣款是從下個月開始扣除，社保是每個月10號之前進行統籌，如果沒有辦法實現當月繳納，就會導致社保斷繳。

每個單位的社保繳納時間都是不固定的，都是捆綁著工資走的，當然如果是自行繳納社保的話就可以跟著意願走了，一年內交一次總額也是受理的。

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社保繳納注意事項：

社保繳納滿15年且到退休年齡才可以領取養老金，但是有些人因為社保交的晚，到法定退休年齡時，尚未累計繳納滿15年，而本人又不願意一次性補足差額的時候，也是可以拿回自己繳納的社保。

若參保人沒有到退休年齡不幸去世，那麼死者的直系親屬可以申請把社保帳號里的錢都退出來，歸家屬所有，這是國家規定。

4. 當月發上月工資，工資中的社保是哪個月的數

工資中扣除的社保是上個月的。

工資發放形式是本月發放上月工資，那本月工資發放表中代扣代繳中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。

5. 這個月工資扣下個月社保

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！我想這是關繫到你公司何時發工資來決定何時扣費社保的問題。如果你是押一個月工資的，比如2月份工資，3月份才給，但社保，公司在2月份時已為你代扣，到3月份再從工資補扣個人的，所以給人感覺是這個月交了上個月的。以上，願有所幫助啦。謝謝！

6. 用人單位給員工交社保是當月交還是本月交上月的

基本都是本月扣除上月的了，社保每月10日前地稅統籌，當月的就劃轉過去了，員工是沒辦法實現當月繳納的，都是推後一個月才能繳納。

這種情況其實是原來國有企業的一些操作辦法不延續了或者說個體、私營和有限責任公司普遍了後，國家對工資總額沒有控制了後才導致政策的脫節。

當月發工資會扣除兩個月的保險，但在員工實習轉正後的那個月，是發兩個月的基本工資的，這樣，員工的月度收入是上月的考核加上本月的工資，保險是本月扣除本月的。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的分擔主體是國家、企業和個人。這三個主體的不同組合就產生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以僱主雇員雙方供款、政府負最後責任最為普遍。

繳費金額=繳費基數*繳費比例。

7. 當月工資下月發 社保當月扣除 下月怎麼做會計分錄

當月發放工資的時候：

借：應付職工薪酬-工資；
貸：現金（銀行存款）
貸：其他應收款（社保）；
計提工資時：借：管理費用（營業費用等）-工資；
貸：應付職工薪酬-工資；
當月繳納社保時候：借：應付職工薪酬-社保；
貸：現金（銀行存款）；
計提社保的時候：借：管理費用（營業費用等）-社保；
借：其他應收款（社保）；
貸：應付職工薪酬-社保

8. 社保當月買是扣上個月工資嗎

社會保險在職的一般工資上是當月扣當月的,但是繳費時間一般是在下個月的。

社保即社會保險，是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險，實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

法律依據:

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十二條規定， 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負

社會保險

擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

社會保險費的徵集方式

1．比例保險費制

這種方式是以被保險人的工資收入為准，規定一定的百分率，從而計收保險費。採用比例制，原來社會保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時賴以為生的收入，一方面作為衡量給付的標准，另一方面又作為保費計算的根據。

以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會保險的負擔直接與工資相聯系，不管是僱主雇員雙方負擔社會保險費還是其中一方負擔社會保險費，社會保險的負擔都表現為勞動力成本的增加，其結果會導致資本排擠勞動，從而引起失業增加。

2． 均等保險費制

即不論被保險人或其僱主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優點是計算簡便，易於普遍實施；而且採用此種方法徵收保險費的國家，在其給付時，一般也採用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。