工資越高社保扣得越多

1. 保險與工資有什麼關系，是不是工資越高要交的保險也就越高

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。

自己繳納：

為當地社平工資的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司繳納：

• 你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%*3倍交付，單位交社平工資的20%*3倍。

• 你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資*20%

• 你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資的8%交付，單位交社平工資*20%

• 你的工資小於社平工資60%，以社平工資60%的8%交付，單位交社平工資的60%*20%。

(1)工資越高社保扣得越多擴展閱讀

社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

該計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

參考資料

網路-社會保險

2. 是不是如果你的工資越高，單位幫你交的社保越多

詳細的看一下吧。

社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替專你交20%入社會統籌賬戶屬，自交8%入個人賬戶。

醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。

失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。

工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。

住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。

3. 工資越高，交的社保越多，以後退休金越高嗎

工資越高不一定交的社保就越多，需要看公司繳納的社保檔次是多少。有的公司為了少交可能會選擇低檔次的。社保繳納時間越長，金額越多，退休以後領到的養老金越多。

4. 個人社保交的錢數越多,漲工資時就越多

退休金即養老金的多少與繳費年限和繳費基數有關，繳費年限越長，繳費基數越高，退休後領取的養老金就越多。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)
基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

5. 每月交的社保和工資有沒有關系是不是工資越多交的社保也就越多

不對，社保養老金的多少跟交費時間和交費基數有直接關系，交的越長基數越高，將來可以領取的越多
（退休前1年當地的社會平均工資+個人指數化工資）/2*交費年限*1%+（個人帳戶里的錢/120）
個人指數化工資就是由交費基數決定的，所以交費基數不止是決定了個人帳戶還決定了統籌帳戶

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6. 在公司上班，是不是工資越高，交的社保越多

正常來說應該是這樣的，交社保是按工資基數來算的，工資高，工資基數應該越高，同樣的8%比例，交的就越多，
只是現在很多單位，都是以最低線來做為工資基數的，這樣單位負責的數額就會少一些，就像我單位，不管是普通員工，還是主管、經理級別，雖然拿到手的工資相差很多，但是單位給算的工資基數都是一樣的，交的社保也是一樣多的，

7. 社保是工資越高交的越高嗎工資高的可以按最低標准交嗎

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
同樣，養老金也是根據 繳費金額計算出來的。

8. 交社保是不是工資越高交得越多,保額就越高

你說的正確，工資額超過社保繳費的最低標准後，工資越高交的保費越高，將來退休時得的退休工資也相應越高。、

看你說的，你應該是農戶吧，如果你已經有交保險，就可以帶著交保險的相關手續給新單位，可以不用交的。如果在單位交保險的話，單位除了扣你個人應承擔的150元外還要交好多。而且單位交的部分是不存你賬戶中的，單位交的要社會統籌，說白了就是單位交的，歸省級社保部門支配。

所以個人建議，你只交村委會的就好。

以上，僅供參考

9. 現在社保是不是工資越高交的越多怎麼算的

按照當地的社保比例規定來算的，以工資為基數
例如目前杭州是杭州目前的專繳費比例：
單位 個人屬
養老保險： 14% 8%
醫療保險： 9% 4元/月
門診統籌： 2.5% 2%
失業保險： 2% 1%
生育保險： 0.6% 0
工傷保險： 0.5% 0

那麼個人要交納=工資*11%+4
所以工資越高交的也越多

10. 工資越高是不是社保扣的錢越多啊 還有這個社保基數怎麼算啊

按上年當地在崗職工平均工資為標准，以參保者本人上年度稅前工資總額為尺子，參保人上年度稅前工資總額低於上年當地在崗職工平均工資60%的，按上年當地在崗職工平均工資60%核定繳費基數；參保人上年度稅前工資總額高於上年當地在崗職工平均工資300%的，按上年當地在崗職工平均工資300%核定繳費基數；參保人上年度稅前工資總額在上年當地在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年度稅前工資總額核定繳費基數。