產假工資扣社保嗎

Ⅰ 休產假期間單位不發工資，還要我個人交社保，合理嗎

病假工資是根抄據工作年限襲確定的，關於生育津貼當生育津貼大於生產期間公司發你的工資總額時，大於部分應該給到員工生育津貼小於生產期間公司發你的工資總額時，公司可扣下所有生育津貼，因此你公司的做法是違法的，協商不成，可申請仲裁追問：產假單位要我付2450五個月社保中個人部分的錢，是否有這個規定？一定要交嗎？（產假單位沒有工資，生育金拿了16000）

Ⅱ 產假期間有社保發工資，產假結束後需要自己補交公積金保險嗎

是需要繳納的，就看你怎麼繳納
一、產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標准為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的
二、產假期間的公積金按照用人單位和勞動者各自繳納的比例進行繳納即可。

Ⅲ 公司交了社保懷孕產假有工資嗎懷孕產假社保咋么辦

你說的來是生育保險源，生育保險報銷必須是符合國家和當地計劃生育政策的生育、生育時處於生育保險的參保繳費狀態且此前連續參保繳費滿一定時長方可
至於說參保時長要求，各地政策不一樣，但大部分是要求參保12個月以上。
具體程序各地有差異，請以你們當地政策為准

Ⅳ 生育後上班，單位要我歸還產假期間由單位墊付的個人社保繳納的錢，這合法嗎

前面回答的全部是傻逼+蠢貨，單位為員工參加生育保險，產假期間所產生的產假版工資由權生育基金支付（即社保局生育科），該筆生育津貼分兩種情況發放：一次性發放或按月發放。
期間單位可預先代替生育科發放產假工資保障員工基本生活所需，待生育津貼由生育基金發放至公司或個人後，公司再進行扣除墊付的產假工資，至於個人社保依舊需要員工自行繳納，單位社保是公司繳納的，所以傻逼們不要誤人子弟惹，NMSL。

Ⅳ 生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額還是要加上社保個人部分

單位社保繳費正常的，生育醫療費和產前檢查費是在醫院直接刷社保卡里的內生育基金報銷掉容的，超過限額的必須自費。
生育前後單位連續正常繳納社保滿10/12個月的，職工可以在生完小孩後6個月內去社保局申請生育待遇，可以自己去也可以單位去，工作人員會根據生育方式判斷產假多少天，有多少一次性營養補助。休產假期間單位必須正常發工資，不發違法，可以進行勞動仲裁。
單位發了工資的，因為你休假沒上班，所以生育基金會有個生育津貼補貼給單位，直接打到單位賬戶上，津貼給單位不是給個人的，但是津貼高於工資的，單位必須把差額給個人。也就是說津貼和工資哪個高，職工就得多少錢
1.
產假工資單位每個月要給你正常發，你原來每個月發工資多少，就是產假工資
2.
津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，那麼你拿到手的就是3000元，。

Ⅵ 生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額還是要加上社保個人部分

津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，除去你自己的社保繳納部分250元，你每個月能到手2750元，在產假期間公司每個月給你發了多少工資，再用2750元減去，剩餘的錢就是應該補發給你的。

生育津貼是用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，生育津貼高於本人工資標準的，按照生育津貼發放工資。

(6)產假工資扣社保嗎擴展閱讀

生育津貼的計算公式：

計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

假期天數：

1、 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

3、 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

Ⅶ 生育補貼扣除的產假期間工資包含每個月社保個人承擔的那部分嗎

個人應當承擔的部分還須個人承擔，用單位應當承擔的部分由用人單位承擔。如果用人單位全額讓生育職工（產假期間）承擔社會保險費用是違法的。