❶ 關於辭職社保局生育津貼不能正常發放，能否要求公司來支付產假工資
您的確不能領取生育津貼了，要想領取，您可以自己繼續繳費。
符合條件才能領取。
生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險報銷條件： 職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，並且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
生育保險報銷范圍：
1、生育醫療費。 女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療業務費和葯費(含自費葯品和營養葯品的葯費)由職工個人負擔。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。 女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
生育保險報銷流程：
一、生育津貼
1、所需材料： 《結婚證》原件及復印件一份; 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明原件及復印件一份; 醫學診斷證明書原件及復印件一份; 《申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份(須用黑色簽字筆填寫)。 註：以上復印件必須用A4紙。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育津貼費用。
符合享受晚育(滿二十三歲)獎勵津貼條件的，夫妻雙方應在《申領生育津貼人員信息登記表》中選擇享受晚育津貼的對象，且夫妻雙方本人簽字確認，並由雙方單位蓋章。
一、夫妻雙方均已參加生育保險的，由女方單位填報《申領生育津貼人員信息登記表》;女方未參加生育保險，男方已參加生育保險，且由男方享受晚育津貼，則男方單位須填報《申領生育津貼人員信息登記表》(一式兩份)並進行申報工作。
二、生育醫療費用(產前檢查)
1、所需材料： 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明復印件一份; 醫學診斷證明書復印件一份; 所有收據、處方(中、西葯費)原件，按日期先後順利整理齊，(診療費4元可報銷); 《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：參保單位經辦人持以上材料上報社保中心，受理審批後30個工作日支付生育醫療(產前檢查)費用。
三、計劃生育手術醫療費用(住院費)
1、所需材料： 《生育服務證》原件及復印件一份; 嬰兒出生證明復印件一份; 醫學診斷證明書復印件一份; 所有收據、處方(中、西葯費)、住院費用明細、住院結算清單的原件，按日期先後順序整理，(診療費4元可報銷); 《生育保險醫療費用手工報銷申報表》一份(須用黑色簽字筆填寫)。
2、提交時間：每月1-10日(嬰兒出生後的2個月後辦理)。
3、經辦流程：單位經辦人持以上材料於每月1-20日上報社保中心，受理審批後30個工作日支付計劃生育手術醫療費用
❷ 在東莞,社保局會將生育津貼打到公司賬戶嗎然後再由公司發產假基本工資給員工嗎
一般情況下津貼都是打到公司帳戶，晚育假多30天。如果實際工資少於津貼，則公司補齊
❸ 98天產假期間的工資按社保的繳費基數發工資，還是按東莞的最低收入標准發放
按當地的生育政策報銷，每個地方不同，如有些地方是按自己工資作為繳費基數發生育期間工資，有些是按公司整體的繳費基數來發。
至於不是一個地方的最低收入。
❹ 東莞產假如何發放工資
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同內時享受；
2、如果單位容有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；
3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。
❺ 社保局發放給職工的生育津貼6485.6元，單位能從中扣除產假工資和社保費嗎
社保局給職工發放的生育津貼包括了您的產假工資，但是您的社保單位是可以扣除的，因為不繳納社保義務，您怎麼享受權利呢。在享受生育保險的待遇之時，您的生育保險要保持繳納，是不能斷交的。
❻ 我想請問一下：產假期間的工資是由單位發放還是社保發入
《女職工勞動保護特別規定(草案)》規定：女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。但深圳市工資條例規定，員工的產假工資由公司支付。
產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。
❼ 社保局發產假期間的工資是從哪天開始算得
你好！ 生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)×假期天數
❽ 產假期間公司給的工資要扣社保嗎
當然了
產假期間社保的個人繳費部分依然由參保人自己承擔的，這方面沒專有特例
PS：
產假期間屬工資可以不承擔你的工資性支出，由社保以生育津貼的形式承擔。即使產假期間公司承擔工資性支出也有權在取得生育津貼後全額扣回
❾ 社保發的產假工資一般什麼時候打到公司賬上的啊
還有產假工資啊，我以為單位發了工資，就沒有了呢！這個產假工資，是按什麼標准發的？按單位的平均值還是個人繳納的社保基數？