1. 沒買社保能勞動仲裁嗎
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保問題可以直接要求社保部門追繳，否則可以起訴社保部門不作為-----可以向人民法院提起訴訟。
因發生勞動爭議，申請勞動仲裁。
2. 工人因沒買社保和簽合同,要去仲裁怎麼辦
工人申請勞動仲裁，被申請人是公司，由公司補繳保險以及因未簽訂勞動合同回而支付的雙倍工資，不是答由法定代表人支付，所以與前老闆沒有關系。如果是前老闆授意不簽勞動合同，不繳納保險，對於前老闆違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當對公司損失承擔賠償責任。
3. 上班一年公司沒買社保，辭職後申請仲裁能得到哪些補償
可以啊，你到勞動仲裁機構申請仲裁(保險賠償),你公司不批准辭職是沒有法律根據的，你只要提前1個月提出即可。
4. 在被裁的時候社保還沒交滿15年,有權叫原單位繼續繳納嗎
你已經被裁員了，原單位沒有義務再給你繳納社保。你找到新單位新單位接著給你續保，如果你暫時找不到單位，不想斷保的話你只能自己續保。如果有能力還是連續續保，這是國家給的福利，也是老了以後的生活保障。
5. 公司給員工沒有統一買社保,現公司裁員了,導致有些員工社保還未買夠15年怎麼辦
你公司裁員了，跟你交不交夠養老保險沒有關系，你可以走靈活就業人員養老保險自己繳納呀，只要你累積起來，交互15年就可以辦理退休領取退休金了。
6. 沒有勞動合同沒有購買社保無故被老闆叫辭退怎麼辦仲裁能得到什麼賠償
你可以主張以下賠償或補償
1. 11個月的雙倍工資（未簽訂勞動合同的補償，第一個月沒有雙倍，第13個月開始視為簽訂無固定期限的勞動合同）
2. 6（有法定理由3）+1個月的經濟補償金（每工作一年補償一個月工資的標准補償，無法定理由雙倍+1個月代通知金）
3. 補繳社保
你可以向勞動局提起勞動仲裁，主張以上三項權利
7. 單位沒買社保,我仲裁了,單位給錢私了,我算違法嗎
不算違法，仲裁的第一個程序就是先協商，協商不成再打官司。你只是在仲裁之前提前協商了而已，記得取消仲裁。
8. 沒有簽合同，沒買社保，怎麼申請勞動仲裁
沒有簽訂勞動合同的：
1、當事人可以通過工友證言、廠服、考勤卡（表）、工資卡（流水）、上崗（工作）證等資料來證明和用人單位存在勞動關系；
2、如果本人收集上述資料有困難的，也可以就近聘請專業的人士協助辦理申請勞動仲裁事宜。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定：
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被 侵 害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
9. 我在企業連繼上班自願沒交社保被裁員有沒有賠嘗
你說的這種情況是你和單位說打好協議了呃，不用單位給你繳納社會養老保險是不這意思，那如果單位才把你踩下去了，應該說是沒有，應該說是沒有什麼呃補償的，但是如果單位願意的話。可以適當給你補償因為，應該說是沒有什麼呃補償的，但是如果單位願意的話，可以適當給你補償，因為你不交納保險，也沒有勞動合同，即便是你到有關，勞動仲裁部門反映這個事情也沒有支持你的，因為你沒有合同就不是人家的人
10. 公司四年多了沒給員工交社保，後來被辭退了，員工可申請仲裁讓公司支付經濟補償金和應得的失業金嗎
可以主張
根據我國勞動法及社會保險法規定，勞動關系存續期間，用人單位回應當依法足額為勞動答者繳納五險一金，維護勞動者合法權益
另用人單位解除勞動關系的，應當
1、結清工資
2、法定社保五險一金
3、辦理人事檔案移轉
4、開具解除勞動關系證明
5、辦理領取失業金手續
6、支付經濟補償賠償金
7、對於服務期及保密協議做出處理
根據你的情況，可以申請勞動仲裁要求用人單位支付經濟補償賠償金及賠償失業金損失，一般都可以得到當地人社局勞動人事爭議仲裁委員會支持