工資4000社保

⑴ 我工資總額4000元因交基數是多少總金額社保因該扣多少

按單位申報的工資基數扣繳
社保費是社保局扣的，不歸地稅
每年單位都要向社回保局申報單位每個員工的工資基答數，然後社保局會按單位申報的基數每項保險按不同的比例扣繳
單位繳費比例：養老20%，失業1%，工傷（核定比例0.2-2%），生育0.8%，基本醫療9%，大額互助1%
個人繳費比例：養老8%，失業0.2%，基本醫療2%

⑵ 工資條個人所得(已包含社保)4000是什麼意思啊

就是你來不扣社保，拿4000，扣了源社保後，一般就3300多，養老288，醫療72，剩下的再扣就是公積金，餘下的是你實發工資，如果沒有其他補的，或者扣的話。
社保扣過後，那部分是應稅工資，不超過3500，不扣個稅

⑶ 工資每月4000元(含個人繳納部分社會保險)是什麼意思

意思是包括社保個人繳納部分，也就是到手的不足4000。

⑷ 請教工資4000月，人收入所得稅社保各為多少實際還剩多少

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養老保險專個屬人費率8%、醫療保險個人費率2%、失業保險個人費率0．5%
4000-4000*（8%+2%+0．5%）-2000=1580（元）
應交個人所得稅=1580*10%-25=133（元）
實際還剩=4000-420-133=3447（元）
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第二十五條按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
因計算你4000元收入時未加上單位為你繳付的五險，故只去應從你個人收入中應該支付的部分，以上的比例是按照北京社保公布的2007年個人應該支付的保險的比例。具體情況視你公司繳納情況而定，我這只是個估算數據。但演算法就是這樣的。
稅法中無此規定。

⑸ 工資4000元，社保需要交多少錢

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：

1. 職工工資收入高於當地上年度職版工平均工資300%的，權以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

2. 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

3. 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；

4. 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑹ 1.如果員工是按照社保最低繳費基礎交的社保，但是工資是4000，請問這個怎麼填

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若工資單上扣除社保費用前的應發工資是4000元（不考慮個稅，而且是單位申報社保局的工資），那粗算的話，你個人扣11%到手現金是4000-4000*11%=3560元。
單位為你實際支付還有社保費用，並沒有在工資單上反映。4000*29%=1160元
單位總的為你支出可以理解為4000+1160=5160元
單位社保費用承擔比例過大，而且多交的錢員工一分也享受不到（排除生育、失業，這兩項金額也不大）。都被國家統籌去了，一點也不劃給個人（剛推行那幾年還有劃一部分到個人賬戶）。所以單位可能會社險規定的最低比例繳費（就是不會按4000工資申報，可能按2000或2500等的），大家也沒必要和單位理論。若按4000，單位交1160，若按2000，單位交580元，一個人上每月就可省580元。若以加班、津貼等形式或帳外補貼給個人不是皆大歡喜。

⑺ 工資4000五險一金扣多少

各地繳納五險一金的比例會有不同，如果你想了解的更清楚，可以登錄當地的人力資源和社會保障局網站查詢，上面也有咨詢電話。

以北京為例：養老保險8%是320元，醫療保險2%是80元，公積金12%是480元，失業工傷生育不用自己交，合計888元。

拓展資料：

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

「在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。」住房公積金為「應當繳納「項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日「十三五」規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合並實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合並，人們熟悉的「五險一金」或將變為「四險一金」，醫療保險將與生育保險合並，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2017年6月底前，部分試點地區將合並生育保險和職工基本醫療保險，產檢費用將和普通醫療費用一同報銷，試點期限為一年左右。第一批的試點地區包括河北邯鄲、山西晉中、遼寧沈陽、河南鄭州、湖南嶽陽等12個城市。兩險合並之後，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。