產假社保工資怎麼算

⑴ 我想問一下產假的時候一般有沒有工資的，還有就是生育津貼是怎麼算的是單位付的還是社保付的

你好，產假期間用人單位應該支付基本工資生育津貼是由社保支付的，生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發，由社保支付。

⑵ 生育津貼是扣除產假期間實際領取工資的金額還是要加上社保個人部分

津貼高於工資的部分單位要給你，不管你工資是按照總額1000還是實際到手500來算，津貼都高於工資，津貼是3000，除去你自己的社保繳納部分250元，你每個月能到手2750元，在產假期間公司每個月給你發了多少工資，再用2750元減去，剩餘的錢就是應該補發給你的。

生育津貼是用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後3個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。

其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足，生育津貼高於本人工資標準的，按照生育津貼發放工資。

(2)產假社保工資怎麼算擴展閱讀

生育津貼的計算公式：

計算公式為：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。

假期天數：

1、 2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；

2、 晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出台的生育辦法可能會增加此假期）；

3、 難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；

4、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天。

⑶ 全額購買了社保,但是還未繳滿一年,請問產假期間的津貼補助或是產假工資應該怎麼發放.

《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(3)產假社保工資怎麼算擴展閱讀：

我國勞動法明確規定，女職工生育享受不少於90天的產假。這90天又分為：產前假15天、產後假75天兩部分。 所謂產前假15天，系指預產期前15天的休假。

休產假不能提前或推後，若孕婦提前生產，可將不足的天數和產後假合並使用；若孕婦推遲生產，可將超出的天數按病假處理如果（只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇）。

除了90天法定基本產假天數，由於一些特殊原因，女職工能享受增加天數的產假。 難產、多胞胎的因素，有《勞動法》和《女職工勞動保護規定》明文規定；但是，晚育、獨生子女的因素，各地方的規定有所不同。 難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

在廣東省，實行晚育者（24周歲後生育第一胎）增加產假15天，領取《獨生子女優待證》者（生育一胎但生的是多胞胎，不屬於獨生子女），增加產假35天。 有些單位在女職工產假天數問題上自行制訂標准，只要產假天數不短於現行法律、法規、政策的規定，保護女職工合法權益的力度更強，應當予以認可。

至於產假期間男方能否休假照顧，在廣東省，領取《獨生子女優待證》者，產假期間給予男方看護假10天。

⑷ 公司沒買社保，產假工資怎麼計算

產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫葯費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關系的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。

⑸ 產假期間工資怎麼計算

產假，「工資」應全拿。女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。

1、從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

2、從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標准乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高於全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

(5)產假社保工資怎麼算擴展閱讀：

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批准，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低於其原工資性收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿後，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

《上海市女職工勞動保護辦法》第十一條對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

⑹ 產假工資如何計算，發放是在單位還是社保中心

• 如果員工已參加生育保險由生育保險基金發放，根據勞動部《企業職工生育保險版試行辦法》權規定，參加生育保險社會統籌的用人單位，應向當地社會保險經辦機構繳納生育保險費；

• 生育保險費的繳費比例由當地人民政府根據計劃內生育女職工的生育津貼、生育醫療費支出情況等確定，最高不得超過工資總額的1%，職工個人不繳費。參保單位女職工生育或流產後，其生育津貼和生育醫療費由生育保險基金支付。生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發；

• 生育醫療費包括女職工生育或流產的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費（超出規定的醫療服務費和葯費由職工個人負擔）以及女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費。未參加生育保險的，按員工產假前的工資標准由用人單位發放。

• 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。