社保勞動工資

A. 用人單位說社會保險費包含在勞動者的工資裡面,這個說法法院會支持嗎

社保、公積金的個人部分確實是在員工的工資里的，如果說是這一部分說法是正確的；如果說單位部分也是算在職工工資里的話，說法就不對了。

B. 社保在勞動補償金中怎麼算月工資計算時含社保費嗎

解除勞動合同補償金中月工資不包括社會保險。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。

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C. 向社保所提供的勞動工資年報表是什麼樣子的

向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。

1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。

2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

(3)社保勞動工資擴展閱讀：

勞動統計工作的基本任務是：

通過一整套科學的統計調查方法，准確，及時、全面、系統地搜集、整理和分析勞動經濟現象的統計資料，使其從感性認識上升到理性認識，以便發現問題，提出解決問題的辦法，為制定勞動計劃和政策，加強勞動管理和主督檢查勞動計劃提供可靠的依據，為企業管理和社會主義勞動競賽服務。

D. 請問年審社保需提供的勞動工資年報表是怎麼做的

社保文件要求的繳費基數口徑是員工上年度整年的繳費工資(包括工資、獎金、加班費等其他收入），但實際申報時，該數據是有公司提交的，如果公司已經明確本公司員工的社保都是按照最低繳納的，就可以根據每年最低繳費基數向社險辦申報，基本上只要企業蓋章申報的數據，社保機構都會予以採納的。

E. 簽訂勞動合同的工資和社保繳費工資是一樣的嗎

簽訂勞動合同的工資<=社保繳費工資。因為實際發放工資，一般大於合同工資，其中有補貼、加班費等。每年可能增加工資。社保交費的基數是去年的月平均工資。

F. 社保 勞動工資報表

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

向社保所提供的勞動工資年報表可公司自製，也可直接向社保局索要。一般表上主要有的項目：公司人數、工資總數、社保總數（分別列明總數和各類保險總數）、住房公積金數額、員工福利、勞保用品費用等。
1、勞動工資年報表中標有有姓名、工資明細、實發工資、員工簽收就可以了。
2、勞動工資年報表這是公司的社會保險年審必須要用的一個表格，主要是來證明企業職工的工資收入水平。

G. 勞動法規定工資和社保.公積金繳費比例是怎樣的

養老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%；
醫療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%；
工傷保險單位繳費比例為0.2-1.9％，個人不繳費；
生育保險單位繳費比例為1%，個人不繳費；
失業保險單位繳費比例為1%，個人繳費比例為0.5%；
住房公積金單位和個人繳費比例各為10-12%。
各地不太一樣，會有差別。

H. 社保勞動工資一個人導入了三次怎麼辦

社保卡是一一對應的，每一個人都只有一個賬號，一個人導入了3次，是說給某一個人開了3次工資嗎？假如是，該賬號都有記錄，還可以要求其轉回來！