試用期買不買社保

⑴ 試用期沒買社保怎麼辦

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正規是要上的，但一般是員工過了試用期後，幫他補交試用期的社保。公積金是由您所的公司決定繳與不繳。公積金不是強制性的。

⑵ 試用期內公司需要為員工買社保嗎有無相關的法律規定

需要買，在入職起30日內買就沒違法。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

(2)試用期買不買社保擴展閱讀：

用人單位繳納社保要求

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。

用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑶ 試用期購買工作服，不買社保

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關於試用期離職：關於試用期離職或解聘，均只需要提前三天通知對方，並做好手上工作交接，公司做好工資結算即可。不需要一個月周期。
關於試用期未簽訂勞動合同：可從入職之日起計算，按約定工資的雙倍支付個人。
關於未購買社保：用人單位不能因為試用期間而不給員工購買社保，雖然目前許多公司采購試用期滿後補交的辦法，但仍屬違規。
以上三點，如跟公司溝通未果，可向當地勞動仲裁部門申請仲裁，方式很簡單的，以上三個許可權均可幫你維權。
關於服裝費，確實屬工作需要，且單位能夠提供有效費合理的用證明，並證明此服裝費用是員工認可的，那此服裝屬於個人所有，你只能按實際金額支付服裝費。
如上，希望能夠幫助你。
請不要怕麻煩，一定要依據法律維護自身權益，也讓我們工作的環境氛圍越來越好。

⑷ 試用期不交社保 企業如何處理

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試用期間企業可以不為員工繳納社會保險嗎？不可以。試用期內的員工同樣與企業存在勞動關系，應當依法繳納社保保險，不得以試用期未滿而拒絕繳納。試用期屬於合同期的一個部分，也應當依法繳納社會保險。試用期不繳納社會保險的風險主要如下。（1）試用期不交社保，屬於《勞動合同法》第38條規定的用人單位違法行為。一旦員工以此為由提出辭職，公司就要付出巨大的工齡的經濟補償成本查看原帖>>