1. 社保的生育工資怎麼算的
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個人繳納社保能不能報生育險，這個要看當地的社保政策。
首先，個人交社保有生育險嗎這要看當地的社保政策，一般來說，個人能辦理的社保項目只有養老保險和醫療保險，但是，有的城市也推出了靈活就業人員生育保險政策或者城鄉居民生育保險政策，因此，建議可以向當地的社保局咨詢，或是撥打社保電話咨詢。
其次，如果當地開展了個人交生育保險的業務，那麼，個人交社保時可以辦理一份生育保險，具體的個人交的生育保險標准如下：
靈活就業人員生育保險費由個人繳納，繳費基數為本市上年度在崗職工月平均工資的80%，繳納費率為0.8%，靈活就業人員生育保險費隨本人醫療保險費一同繳納。
2. 生孩子社保工資怎麼發
職工可以享受生育保險待遇，但是應當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。
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3. 生孩子社保工資上海
外地戶籍女性在上海繳納社保五險的，在生寶寶後可以領取生育保險金。與上海戶籍不同的是，在生育期間也必須正常繳納社保，如果停止繳費就不能領取生育金了。
至於在上海生或者在外地生都可以，無需辦理任何手續，享受的待遇也沒有任何區別。生好寶寶後就在原來辦理生育聯系卡的街道或鎮辦理申領生育金手續。
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4. 生育社保工資怎麼算
依你所述，32550元裡麵包含兩部份錢：一是生育報銷（產檢和住院）、二是生育津貼。生育報銷按照你參保所在地醫保規定予以限額或定額報銷，具體可向醫保中心咨詢。生育津貼即產假工資，休產假期間單位停發工資，由生育津貼支付。一般單位會照常發工資，待生育津貼下來後，若高於工資就從中扣除已發工資，剩餘部分返給參保人；若生育津貼低於工資，則由單位將差額補給參保人。生育津貼計算=參保基數/30*產假天數
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5. 生孩子期間的工資是公司支付還是社保辦
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可以同時享有.
生育津貼與工資不沖突,也不是一個概念.
"生育津貼要做為公司發放工資的費用，不給員工，這樣對嗎？"顯然這是不對的.
6. 生孩子社保工資多少
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補交的也可以嗎.回答：可以補的,反正你版之前交的跟現在想權要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的補充：可以補的,反正你之前交的跟現在想要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的相信我啊補充：可以補的,反正你之前交的跟現在想要補的加起來只要滿十個月生孩子就能報銷的.我也是之前交後來斷了,但是我中間斷的沒有去補交我生孩子也報銷的啊你放心沒有問題的相信我啊
7. 社保報銷生育險工資
是這樣的，生育保險享受待遇：
生育津貼、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用；
（）生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。
（2）參加生育保險累計滿一年的職工，在生育（流產）時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。
（3）生育保險待遇生育津貼發放標准，以生育（流產）時當月本單位人平繳費工資為基數按規定假期計發：
1、生育津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天X假期天數）
假期天數：
①正常產假90天（包括產前檢查15天）；
②獨生子女假增加35天；
③晚育假增加15天；
④難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；
⑤多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；
⑥流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成話75天；
2、一次性分娩營養補助費
①正常產、滿7個月以上流產；上年度市職工月平均工資×25%；
②難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。
男職工
領取《獨生子女優待證》的男配偶享受10天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。
男配偶假期工資=當月單位人平繳費工資÷30（天）×10（天）。
3、生育醫療費
確認生育就醫身份後就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。
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8. 生孩子社保工資怎麼算
職工可以享受生育保險待遇，但是應當同時具備幾個條件。比如用人單位為職工累計繳費滿1年以上（有些地區需要連續繳納10個月即可，按當地為主），並且繼續為其繳費。還有就是符合國家和省人口與計劃生育規定，比如生一胎或二胎的，並且有結婚證、出生證等。
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9. 生育保險占工資百分之多少
您好！生育保險（也稱生育險）是指國家和用人單位為懷孕、分娩、哺乳和節育的女性勞動提供醫療服務、生育津貼、產假和休假的社會保險制度，以保障因生育、育、撫養孩子而造成收人中斷的女性勞動者及其孩子的基本生活。生育保險費的報銷比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，並可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列人企業管理費用。職工個人不繳納生育保險費。生育保險報銷條件范圍和比例標准條件：用人單位向社會保險經辦機構繳納不超過本單位工資總額1％的生育保險費用，國家則採取稅前列支的辦法來間接資助，可見生育社會保險費用仍然由用人單位負擔。至於國家機關、事業單位女職工的生育保險則由國家財政單獨承擔，個人不需要繳納任何費用。沒有參加生育保險社會統籌的用人單位，由本單位承擔女職工的生育費用。比例標准:女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由生育保險基金支付。超出規定的醫療服務費和葯費（含自費葯品和營養葯品的葯費）由職工個人負擔。女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其他疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。生育保險如何報銷的流程參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：（1）符合國家、省、市計劃生育政策規定；（2）分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿10個月。2、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
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