加班工資社保

㈠ 工資4500十上加班費來算社保基數合不合理

合理！工資4500元只是指的崗位基本工資，工資還應包括獎金、津貼、加班費等！

根據國家統計局1990年1月1日發布的文件關於工資總額組成的規定，勞動者的工資包括以下部分：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標准(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

特殊情況下支付的工資。包括：

(一)根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資;

(二)附加工資、保留工資。

㈡ 社保中的平均工資是什麼加班費是否計算在內，平均工資是以稅前計算還是稅後來計算

社保的平均工資是指當地全體職工上一年度工資的月平均值，是按照稅前計算。和你本人的工資沒有太大關系

㈢ 社保繳費工資基數包括加班工資嗎

養老保險繳費基數是指上一年度職工的年平均工資，除以12。
正常情況下，養老保險是按個人工資數來計算，一般統計個人工資數要包括：計時工資、計件工資、加班加點工資、津貼、補貼等。
特殊情況：（1）若你的工資收入高於社會平均月工資3倍時，繳費基數就是按社會平均月工資的3倍計算，以上部分不作為繳費基數計算；（2）若你的工資收入低於社會平均月工資60%時，繳費基數就按社會平均月工資的60%計算。

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㈣ 我們公司的工資是以基本工資+加班工資+績效工資+社保來組成的，但是這個社保可以算在工資總額嗎

社保算在工資總額。

社保是根據工資的多少，按照比例繳納的。

繳納比例如下：

養老保險：單位20%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）；

醫療保險：單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）；

失業保險：單位1.5%，個人0.2%；

工傷保險：單位0.5-2%，個人不繳納；

生育保險：單位0.8%，個人不繳納。

(4)加班工資社保擴展閱讀：

計算方法

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

㈤ 加班費是否應該繳納社保

1、加班費是否需要繳納社保金？按社保法的規定，員工工資總額就是交社保的基數的。
2、《社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

㈥ 平均工資連加班費的社保在內嗎

如果是與單位簽訂勞動合同的企業員工 ，單位在給員工繳納社保時，是以上個月發放的工資總額為繳費基數的，工資總額包括基本工資，加班費，各項補貼，