A. 缺勤扣款在稅前工資上先扣再扣社保 還是先扣社保再扣
缺勤扣款應該是先扣社保，然後扣缺勤的錢，然後在繳納個人所得稅。
個人全勤應該是10000-1000=9000元，理論上缺勤半個月應當開工資為9000/2=4500元，因為現在個稅起征點為5000元，則不需要繳納個稅。
根據1990年1月1日實施《關於工資總額組成的規定》第四條的規定:
工資總額由以下部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
(1)請假扣工資後算社保擴展閱讀：
網上流傳的一張個稅調整前後的「收入表」顯示，降稅之前到手的工資還有4625元，降稅之後只剩4080元了。這是怎麼回事？
且不說這張對比表在計算方式上存在不少錯誤。單說網上流傳的這張「收入表」里聲稱，降稅前的繳費基數是最低工資，而降稅後的繳費基數是實際工資。這個說法就明顯有誤。
目前的繳費標準是怎樣定的？一般來說，各地以統計部門發布的上一年城鎮非私營單位在崗職工平均工資確定繳費基數，以基數的300%作為上限，60%作為下限。對大多數人來說，上一年月平均工資都在這個區間里，所以繳費基數就是自己的實際工資，不存在「按最低工資繳費」一說。
B. 普通請假情況下，公司可以把公司承擔的社保計入工資來計算員工日薪，再根據請假天數來扣減員工工資嗎這
不正規，無法律依據。
C. 工資是先扣除請假再扣社保,還是先扣社保再扣請假
社保是固定必須扣的，請假是人資結算再扣的
D. 關於請假公司從工資中扣社保的問題，求指教！！
1、根據社復會保險法的相關規定，制社保的費用由公司和個人分不同比例進行繳交，公司統一繳交，個人支付的部分由公司在個人的工資中扣減。
2、目前沒有法律法規 規定請假期間的社保個人支付部分要由公司負責支出。
3、請長假中的社保個人支付部門仍需由個人來付，但因請長假，沒有上班，可能沒有工資的情況，這時，公司可能會要求請長假的員工提前上交社保費用等方式來處理。
4、而請假期間，公司是不能給員工停保的。
E. 國家勞動法關於員工請假扣除工資和五險
請假是安照基本工資加補貼除以21.75✖️是假天數，而是不會扣社保的。
F. 請假時間公司交的社保由個人工資上扣合理嗎
不可以用人單位如此的做法是違法行為，只要保持勞動合同關系，用人單位就有義務給勞動者繳納由用人單位支出的社保費用繳費基數的29.9%左右。所以用人單位如果由勞動者全部繳納社保費用的可以向社保局舉報投訴解決。參照《社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
G. 請假一個月社保給扣了
請事假一個月，工資沒有很正常，但是社保應該繳納的，個人繳納的部分需要你自己承擔。
H. 請病假工資社保怎麼結算
請病假工資社保結算：
社保個人應付的款項從你的薪資裡面扣除，最低不能低於當地內最低工資標準的80%，包含社保公積金，扣完了不夠自己再添錢補。
社保應該由公司繼續購買的，容直到你離職。
同時，病假工資由單位支付，社保繳費同正常上班相同。
I. 請假社保怎麼算
只要勞動關系存續期間，企業就有義務為員工繳納社保公積金， 包括員工請病假、事假期間。 所以很多企業不批准員工請長期的無薪事假，但既然同意了，就必須承擔員工事假期間的社保公積金費用。