標准工資表格式關於社保內容

⑴ 正確的工資格式應該是怎樣我看到一份工資表，只有『應付直接工資』『津貼』『社保』等幾項。

關於工資表沒有太嚴格的規定，一般要與你實際繳的社保個稅等一致。版
格式很簡單，由每個單位自己設權計。
基本要素：
1、單位名稱
2、發放的時間，應發的月份
3、表格明細：人員姓名+基本工資+獎金+補貼+其他的收入=應發工資-社保-個稅-公積金-應扣的病事假等=實際發放的工資。（根據需要自己調整，可以增加或減少）
表格做好後，發生的內容就填進去，沒有的就不填。
象你所說的沒有具體明細是不太合適的。起碼在財務上也不允許。萬一領工資的人問這些數是怎麼扣的，財務人員還要每個人都解釋一遍嗎？所以明細是應該要有的。

⑵ 社保按最低標注交，工資表應該怎麼做是每個人得工資總額都不能超過最低標准，還是怎麼樣

工資表按員工正常的工資製作即可。社保的的繳費基數是按當地上一年度社會平均工資的60%-300%作為繳費標準的，最低標准即為當地社會平均工資標準的60%，最高標准不得超過社會平均工資的300%。

每年7月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所申報下一結算年度的社會保險繳費基數，社保基數經確定採取百分之多少後，在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。

如2017年度安徽省的社會平均工資為5661元/月，則2018年6月-2019年6月的社保繳費基數即為5661*60%-5661*300%（最低標准為3396，最高標准為16983），參保單位可以選擇社會平均工資的60%參保，也可以選擇社會平均工資的300%。

(2)標准工資表格式關於社保內容擴展閱讀：

社保繳費基數上下限：

職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。

社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%，最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數注意事項：

1、單位從職工工資中直接代扣代繳的各項社會保險費、住房公積金和個調稅等，應納入繳費基數。

2、單位以現金或銀行存款形式支付給職工個人的交通補貼、電話補貼、午餐補貼、過節費以及支付高溫、高空、井下、有毒有害等特殊崗位的津貼，應納入繳費基數。

3、單位通過稅後利潤提成或分紅的辦法支付給職工個人的工資，應納入繳費基數。

4、實行底薪制的職工，根據營業額或經營業績提成取得的收入，應納入繳費基數。

5、實行業務承包或費用包干，單位不再報銷差旅費用的職工，其承包收入中的60%應納入繳費基數。

⑶ 求辦理社保用的工資表樣本

把你們的工資完善一下也可以，他們沒有固定格式，每個企業都有自己的工資表，他們只核定總額的。

⑷ 標準的工資條格式怎麼做

對於財務會計來說，每月及時發放明工資，並制定詳細的明細表工資條尤其重要，尤其是大型企業，工作量以及繁瑣度都會增加，合理的製作工作條格式尤為重要，？工資條的格式製作很重要，利用WPS
Office中的ET電子表格，快速製作工資條、工資明細表，既減輕工作負擔，提高工作效率，又能規范工資核算。下面就具體的來看看工資條格式，實戰操作步驟：工資條格式1：加項：崗位工資+職務工資+技能職稱津貼+工齡工資+行車補貼+通訊補貼+中餐補助+中夜班補助+有害粉塵或戶外補貼+其他(如獨子)補貼
+效益考核工資（獎金）合計為應發工資減項：代扣公積金+養老保險+醫療保險+失業保險+其他扣款實發工資=加項-減項
工資條格式2：如果是生產型企業，工資條可採納這樣的格式：
工序
姓名
計件工資
基本工資
加班費
保險扣款
其他扣款
工齡補貼
崗位補貼
應發工資
實發工資
簽名為了，更方面財務工作者更順利的完成工作內容，行業招聘網hy.xuzhoujob.com/提供標準的工作條格式下載，地址：
員工工資條格式.doc

⑸ 求excel帶公式的工資表(含社保五險一金和個人所得稅計算的表格)

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9為全部收入減去三險一金後的金額

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2為全部收入

F3為住房公積金個人繳納部分

F4為失業保險個人繳納部分

F5為醫療保險個人繳納部分

F6為養老保險個人繳納部分

工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。

⑹ 求excel帶公式的工資表，含社保五險一金和個人所得稅計算的表格。

公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))

F9為全部收入減去三險一金後的金額

F9=F2-(F3+F4+F5+F6)

F2為全賣液部收入

F3為住房公積金個人繳胡擾納部分

F4為失業保險個中做物人繳納部分

F5為醫療保險個人繳納部分

F6為養老保險個人繳納部分

工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。

⑺ 社保工資表怎麼做符合標准

社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數，當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多，否則就會被稽核出少報基數，有可能被處罰、責令改正。

工資表的格式因各單位不同，有所差異，通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項，扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。

(7)標准工資表格式關於社保內容擴展閱讀：

工資表的社保費怎麼做會計分錄?

工資單：

借：管理費用/生產成本等

貸：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

發工資：

借：應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)

貸：銀行存款

交社保、公積金：

新制度：

借：管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做

貸：銀行存款

老制度：

借：其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分，一般稱個人部分

管理費用/生產成本(這是單位部分。

貸：銀行存款

⑻ excel帶公式的工資表（含社保和個人所得稅計算的）

你把差雀你的要求告閉擾訴我，我幫你做一個表格就行轎慶旦了
然後發給你。
每家公司加班工資都不一樣么
對不