社保工齡工資

Ⅰ 工齡 社保工資如何計算

按理說工齡和社保繳費年限應該是一致的。社保的人說一社保繳費年限為主專，工齡屬為輔。但是人才或職介說以工齡為主。現在比較糾結，但是我看算退休金的時候是按社保繳費年限計算的。並沒有提到工齡的問題。具體的我也希望有個明白的高人指點一下~~

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Ⅱ 工齡是怎麼計算的是看社保繳費年限還是什麼

工齡指的就是工作時間，單純的工齡跟社保繳費年限是沒有直接關系的。

一、員工工齡工資的設定標准：

1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。

2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。

3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為150元整。

4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。

5、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

7、員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

8、試用期間不計算工齡。

二、管理人員工齡工資的設定標准：

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為300元整。

7、以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。

10、辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。若沒有可以合並的情況，連續工齡就是本企業工齡。

國務院1978年6月關於《安置老弱病殘幹部的暫行辦法》規定將「本企業工齡」改叫為「連續工齡」。

機關、事業單位為有別於企業用的"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

(2)社保工齡工資擴展閱讀來源：網路—工齡

Ⅲ 繳納養老保險算工齡，工資怎麼算

1、你原來自繳社保是在戶籍地辦理的吧，你可以把停了一年的社保補版交，也可以不補交。權
社保年限和工齡是不同
你由開始繳納社保開始就已開始計算繳費年限。
工齡是由你進入事業單位算起，是計算你基本工資的標准。
2、你現在的工作單位是在你原自繳社保地嗎，如果是你可以把原來繳納的社保號給單位就可以續交了。如果現工作單位不在你原自繳納社保地，你可以申請遷移過現社保地合並即可。
3、社保繳費年限越長，繳納金額越多，退休時領取退休金就越多。

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Ⅳ 社保退休工齡怎麼算的

社保退休工資工齡計算：
工人的收入
工人收入由：基本工資、工齡工資、績效工資、特優津貼等構成。
1、基本工資：工人按照工人資格定：15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，30
年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2、工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵用。
工人的退休金
按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

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Ⅳ 工齡的社保工資的影響到底有多大

不算工齡，只能算繳費年限。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
退休後，養老保險繳費不足15年的可以繼續繳費，交夠年限即可領取養老金。
職工按月領取基本養老金必須具備三個條件：
1、達到法定退休年齡，並已辦理退休手續；
2、所在單位和個人依法參加養老保險並履行了養老保險繳費義務；
3、個人繳費至少滿15年。

Ⅵ 37年社保工齡工資是多少

每個地區的標准不同，計算的方式也不同。建議去你繳費的市社保中心咨詢。

Ⅶ 社保新規定執行工齡工資什麼時候開始執行

國家社保政策，從來沒有規定有工齡工資，何況社保政策已經取消了工齡，按照繳納養老保險計算繳費年限，按照繳費年限計算退休養老金。

Ⅷ 「社保」新規定執行工齡工資什麼時候開始執行

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。