社保算到工資裡面

❶ 社保工資計算中的計發月怎樣規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

改革基本養老金計發辦法
為與做實個人賬戶相銜接，從年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。
參加基本養老保險的職工和以個人身份參加基本養老保險的人員到達退休年齡後，按規定審批並發給基本養老保險待遇。
（一）1996年1月1日以後參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，繳費年限（含視同繳費年限，下同）累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成。退休時的基礎養老金月標准以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據職工退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定（見附件）。
（二）1995年12月31日前參加工作的職工或以個人身份參加基本養老保險的人員，2006年1月1日以後退休且繳費年限累計滿15年的，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和調節金四部分組成。
月基礎養老金＝（職工退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；
月個人賬戶養老金＝個人賬戶儲存額÷計發月數；
月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%；
月調節金2006年按130元發給，以後每年遞減13元。
（三）為使新的計發辦法與《陝西省人民政府關於印發統一城鎮企業職工基本養老保險制度實施辦法的通知》（陝政發〔1998〕28號）規定的計發辦法實現平穩過渡，設置5年過渡期。在過渡期內按原辦法計發基礎養老金和過渡性養老金時，職工平均工資分別以2005年各設區市（原行業統籌企業以全省）計算社會保險費的基數為准，平均繳費指數統一算至2005年12月，其他規定不變。過渡期內退休的人員，按新辦法計發的基本養老金低於原辦法計發標准所形成的差額部分予以補齊；高出部分按一定比例逐年遞增。
（四）職工到達退休年齡，繳費年限累計不滿15年的，不按月發給基本養老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。以個人身份參保人員到達退休年齡時，累計繳費年限不滿15年的，個人全部繳費及利息一次性支付給本人，終止基本養老保險關系；但若本人自願，可以繼續按月繳費，直到繳費年限滿15年，再辦理退休按月領取基本養老金。

❷ 員工社會保險是屬於公司交還是在員工工資裡面扣

用人單位有為勞動者辦理社保的義務，社保金由用人單位與勞動者根據繳費基數分比例承擔：專
養老保險 企業屬:20% 個人8%
醫療(生育) 企業:12% 個人8%
工傷保險 企業全額承擔
失業保險 企業:2% 個人1%
企業需要在規定轉賬日期內，將應繳納社保金轉賬至社保局帳戶（有地區由地稅代收），企業代繳的勞動者應承擔部分，由企業從勞動者當月工資中扣除。

❸ 個人居民社保記入到工資定檔定級嗎

社保是每個人都重點關注的熱點，關於社保出台了哪些新政策。社保新政策出台後將會有哪些影響。以下是學習啦小編為大家整理的關於2017年最新社保政策，給大家作為參考，歡迎閱讀!
2017年最新社保政策
1.基本工資工人按照工人資格定
10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資
月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。
5、特優津貼
全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
7、養老保險
一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金，所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年，那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
8、醫療保險
單位每月給你交的是9%，你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌，大病統籌只管住院，而那11%里國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢，這個錢可以積累起來直接刷卡去買葯或者看門診，剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個月公積金交300塊，那麼公司每個月也往你帳戶上打300塊，你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬，那你帳戶上就是10萬了，這種好事大家一定不要拒絕啊。
年內將出台漸進式延遲退休政策
人社部部長尹蔚民11月18日在巴拿馬表示，中國將適時出台漸進式延遲退休年齡政策。這也是他今年7月以來，再次在公開場合明確提到此項政策。
人社部新聞發言人李忠曾在今年7月22日介紹稱基於人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策，將分三步走：
一是在實施上會小步慢行、逐步到位。比如每年往上調幾個月。
二是區分對待，分步實施。比如會選取現在退休年齡相對較低的部分崗位開始。
三是會在之前做及時的公告，也會在方案出台前廣泛地聽取和徵集意見。
漸進式延遲退休年齡的方案介紹
漸進式延遲退休年齡有三方面內容，第一是有一個預告期，提前幾年告知社會;第二要分步驟，可能會考慮從現在規定的退休年齡最低的群體開始;第三，要「邁小步」，以「一年提高幾個月」這樣的方式，一步一步來，用較長的一段時間逐步完成平滑過渡。
推行延遲退休政策的第一步，應先對提前退休的現象予以規范。
現行男性60歲退休、女幹部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開始實行的。在過去多年，為配合國有企業改革和經濟結構調整，國家先後出台了一系列提前退休政策，最低標準是女性40歲便可以辦理提前退休。
10大熱門社保問題
1、2017年退休人員養老金還上漲嗎?
答：經國務院批准，近日，人力資源社會保障部、財政部印發《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》，決定從2017年1月1日起，為2016年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右。我市目前正在組織落實。
2、目前重慶市的失業金標準是多少?
答：從2017年1月1日起統一執行1050元/月。
3、以個人身份首次參加職工醫保，需要等多久開始享受待遇?
答：從2017年1月1日起，首次以個人身份參加我市職工醫保的，待遇等待期縮短為6個月。
4、乙肝可以申請辦理我市醫保特殊疾病嗎?
答：從2017年3月1日起將乙肝納入我市職工和居民醫保特殊疾病范圍。
5、2017以個人身份參加職工醫保繳費標准?
答：2017年，以個人身份參加城鎮職工醫療保險按年度繳費的繳費基數及繳費期內個人賬戶資金劃入基數為46572元(3881元/月)。一檔全年繳費2328.6元，二檔全年繳費5122.92元。
6、2017年居民醫保大病保險起付標准?
答：2017年度全市城鄉居民大病保險起付標准為：14188元。
7、哪些人可以個人身份參加我市職工醫保?
答：符合以下條件的人員可自願以個人身份參加或接續我市城鎮職工醫療保險： (1)具有我市戶籍，年滿16周歲以上，且無用人單位的城鄉居民; (2)具有我市外戶籍的以下人員：年滿16周歲以上，且男未年滿60周歲、女未年滿55周歲，在我市靈活就業的人員;已在我市參加城鎮企業職工基本養老保險並按月享受基本養老待遇的無用人單位退休人員。
8、2016年傷殘津貼的調整標准?
答：2015年12月31日前按規定領取傷殘津貼，2016年1月1日以後仍符合按月領取傷殘津貼的一至六級工傷職工，每人每月增加金額為一級210元、二級200元、三級190元、四級180元、五級160元、六級140元。
9、目前重慶市最新的產假標準是多少天?
答：2016年1月1日起，女職工生育的享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。符合法律法規規定生育的女職工，在上述產假的基礎上增加產假三十日。
10、2017年居民醫保繳費標準是多少?
答：2017年我市城鄉居民參加居民醫保個人繳費標准：一檔140元/人•年、二檔350元/人•年。在渝高校大學生參加2016年9月—2017年8月學年度居民醫保個人繳費標准：一檔110元/人•年，二檔280元/人•年。

❹ 公司硬性將社保金額算在工資里合理嗎

公司硬性將社保金額算在工資里不合理。

工資總額指的是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資﹑計件工資﹑與生產有關的各種經常性獎金以及根據法令規定的各種工資性質的津貼等。

工資總額除按全部職工計算外，還要按各類人員分別計算。它是工資計劃管理的一個重要指標，也是計算平均工資的依據。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。

工資總額由下列六個部分組成：

(一)計時工資;

(二)計件工資;

(三)獎金;

(四)津貼和補貼;

(五)加班加點工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

❺ 社保在勞動補償金中怎麼算月工資計算時含社保費嗎

解除勞動合同補償金中月工資不包括社會保險。
《勞動合同法實施條例》第二十七條規定：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
《國家統計局關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。
第十一條下列各項不列入工資總額的范圍：
(一)根據國務院發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;
(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;
(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;
(四)勞動保護的各項支出;
(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;
(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;
(七)對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;
(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;
(九)對購買本企業股票和債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;
(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等;
(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費;
(十二)支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;
(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼;
(十四)計劃生育獨生子女補貼。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

❻ 工資發到社保卡里了，可以取嗎

社保卡分為幾種不同的賬戶種類，如果是金融社保卡，存取都是可以的，即可作為銀行卡使用。其他類型賬戶，比如醫保賬戶則是不可以取錢的。

金融社保卡可以作為銀行卡使用可以在銀行的ATM機和正常的銀行卡一樣提取工資的。也可以到銀行的櫃台提取工資。

社保卡上有兩個賬戶，一個是醫保個人賬戶，該賬戶只能在煙台市定點醫療機構使用，不能提取現金;另一個是普通金融賬戶，離退休退休金會劃入該賬戶，持卡人可自由存取。

自2017年10月1日起，各合作金融機構每月為本行發放退休金社會保障卡持卡人墊付前兩筆跨行取款(含異地跨行)手續費，不向參保人員收取。每筆取款金額不超過ATM每日取款限額，同時，各合作金融機構發行的社會保障卡，免除同行異地存取現、轉賬等業務手續費。

(6)社保算到工資裡面擴展閱讀：

中華人民共和國人力資源和社會保障部正在推行社保一卡通，部署擴展社會保障卡應用領域的工作。為此，該部發布了《關於社會保障卡載入金融功能的通知》。

載入金融功能後的社會保障卡在具有信息記錄、信息查詢、業務辦理等功能的同時，還可作為銀行卡使用，具有現金存取、轉賬、消費等金融功能。以便促進金融服務民生，方便群眾享受社保待遇和金融服務。

具有金融功能的社會保障卡的金融應用為人民幣借記應用，暫不支持貸記功能。該卡卡片介質一般為接觸式晶元卡，但也有銀行發行介質為接觸+非接觸的雙界面卡的社會保障卡，社保卡用晶元加隱蔽磁條復合卡的形式暫時過渡，晶元中應同時包含人力資源社會保障應用和金融應用。

社會保障卡採用全國統一標淮，社會保障號碼按照《社會保險法》的有關規定，採用公民身份號碼。從此，社保卡將加入金融功能，全國統一。

❼ 公司繳納的社保部分 能算員工收入中嗎

社保部分不算員工收入

法律依據：《關於工資總額組成的規定》

第四條 工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(7)社保算到工資裡面擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》

第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

（一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

（二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

第九條 加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

第十條 特殊情況下支付的工資。包括：

（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（二）附加工資、保留工資。

❽ 公司承擔的社保算到個人工資裡面嗎

不正常，單位違法。公司繳納的社保與你的工資沒有任何關系，不能算到你的應發工資中。如果算到你的應發工資中，那麼你的應納稅所得額就高了，你繳納的個人所得稅就高了，相當於降低了你的工資。

❾ 解聘後經濟補償時社保計算在工資內嗎

不算的
工資說的就是你的打卡工資
也就是你上年度卡裡面到賬的所有工資再除以十二

❿ 交社保從工資裡面怎樣計算的

養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。

醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%+3元；

失業保險
單位1%，個人0.2%；

工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間；

生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。

公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。