① 新員工入職後公司應該在什麼時候為員工購買社保
根據《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
另外，公司的社保增員是本月提交後下月1號生效，所以只要當月內完成繳納就行。
② 進工廠必須簽了勞動合同才能買社保嗎
不是的，但是勞動者可以申請勞動仲裁要求支付入職第2個月開始的雙倍工資，最長可以要求支付11個月工資。
社保部門在辦理勞動保險時並不以勞動合同為依據，而是以職工名冊和工資單為依據。
但是，根據《勞動合同法》的規定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，自2008年1月1日《勞動合同法》實施後，超過一個月不與勞動簽訂勞動合同的，要給員工以二倍的工資，超過一年不簽訂勞動合同的視為無固定期限勞動合同。
③ 入職多久公司才買社保
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社內會保險登記。容用工之日一般是入職日，所謂辦理社會保險登記，即進行社保繳納申報，那麼企業最晚應在員工入職30日內為其申報繳納社會保險，比如員工5號入職，那麼在他入職後的下個月5號之前，必須辦理社保申報。
④ 進入工廠多久後要買社保
要的
從你與用人單位建立勞動關系之日起一月內單位應幫你繳納社保。
⑤ 入職多久企業應給員工買社保如果一直沒買社保,員工怎麼辦
1.入職30日內必須買
2.可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁
⑥ 勞動法規定員工入職多長時間繳納社保
根據《社會保險法》第五十八條：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
⑦ 進廠一定要買社保嗎
人在屋檐下不得不低頭，不交就得走人，你說不交行嗎？
⑧ 自己買社保之後入職
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
社保的轉移：
1、持職工本人身份專證、社保卡、原單位離職證明先到屬原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。
住房公積金的轉移：
1、公積金轉移前提是，職工新入職的單位須已經開通繳納公積金的賬號。
2、職工到新入職企業當地的住房公積金管理中心領取一張接收單。
3、帶著這張接收單，回到原單位要求其開具一份住房公積金轉移證明。
4、憑轉移證明、接收單、職工本人身份證、原單位發的住房公積金卡到原住房公積金管理中心辦理賬戶轉移即可。
⑨ 新員工入職購買社保的時間期限是多久
《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
我國《勞動合同法》明確規定，用人單位應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
⑩ 請問公司為入職員工買社保嗎
原則上所有的員工入職公司都需要為你購買社保。這是國家對用人單位的基本要求。也是社會保障的一個方面。用人單位為職工購買社保，可以在稅收方面享受減免政策。這個是政府鼓勵用人單位給你提供社會保障的一個福利。在法律法規方面來講，這個是強制執行的。所以通常情況下，入職的員工是會買社保的。只要你通過了試用期，簽訂了正式的就業勞動合同。這在法律上也是有保證的。
當然也要看你是去的什麼類型的公司。像外企，國企這種比較正規的大公司，這方面都是很有保障的。他們不會因為違反規定而因小失大。當然也有一些小公司，私營的企業。他們本身稅收就不是很多。因為給員工購買社保而享受的政府減免政策。得到的利益可能不多。可能不給員工購買社保還更劃算。作為用人單位，相對於員工來講，是強勢的一方。他們就可以利用自己的強勢地位。不給你買社保或者是不給你買完整的社保。例如直接告訴你沒有社保。或者是本來是五險，只給你購買三險，或者是說同類保險中檔次最低的。對於他們而言，無非就是節約成本。謀取更多的利益。對於你來講，辛苦的工作卻沒有享受到應有的社會保障。當然如果有證據的話，你也可以到勞動局去舉報他們。但是對於普羅大眾而言。這種行為的成本很高。首先，證據要充分。不然也不容易成功。即使成功了，你所付出的時間精力也很多。因為有了法律糾紛，用人單位也不會再用你。這個時候可能你的付出和你的的到的回報就不成正比了。所以很多人面對這種情況都是不吱聲。
建議你再去單位上班之前，例如面試的時候和他們溝通。就把社保相關事宜落實清楚。有沒有社保？是五險還是三險？什麼時候買？都需要落實清楚。最好是寫在你的勞動合同上面。這樣就比較有保障了。