社保和工資掛鉤嗎

⑴ 我們平時交的社保是跟自己領的工資直接掛鉤的嗎交費比例是多少

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！社保是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老社會保險、醫療社會保險、失業保險、工傷保險、生育保險。通常情況下，社保的交費比例是與我們自身的工資水平直接掛鉤的，另外，也是與當地的基本工作水平直接相關的。

一般情況下，社保的基本交費比例是
1、養老保險交費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
2、醫療保險交費比例：單位10％，個人2％+3元；
3、失業保險交費比例：單位1.5％，個人0.5％；
4、工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；
5、生育保險交費比例：單位0.8％，個人不交錢。

⑵ 養老保險和勞動合同工資掛鉤么

養老保險和勞動合同工資不是直接對應的，勞動合同約定的內容和養老保險繳納的基本不一定是一致的，用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
《社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
第五十九條 縣級以上人民政府加強社會保險費的徵收工作。
社會保險費實行統一徵收，實施步驟和具體辦法由國務院規定。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
第六十一條 社會保險費徵收機構應當依法按時足額徵收社會保險費，並將繳費情況定期告知用人單位和個人。
第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納的社會保險費的,社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

⑶ 交社保與基本工資有關嗎,與獎金提成有沒有關系

社會保險的繳費基數包含獎金、提成。工資總額包括獎金和提成。

《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》規定，「生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等；」作為工資統計，在計算繳費基數時作為依據。

一般情況下單位代扣代繳的個人所得稅是沒有完稅證明的，如果需要完稅證明，可以通過單位找稅務局開具。個人是因為單位不提供完稅證明而拒交的。

《中華人民共和國稅收徵收管理法》第三十條規定，扣繳義務人依法履行代扣、代收稅款義務時，納稅人不得拒絕。納稅人拒絕的，扣繳義務人應當及時報告稅務機關處理。

(3)社保和工資掛鉤嗎擴展閱讀：

《關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知》

二、關於工資總額的計算口徑

依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

勞動報酬總額包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」（統制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算作了明確解釋：

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定支付列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

三、關於計算繳費基數的具體項目

根據國家統計局的規定，下列項目作為工資統計，在計算繳費基數時作為依據：

1、計時工資、包括：

（1）對已完成工作按計時工作標准支付的工資，即基本工資部分；

（2）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；

（3）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標准或計時工資標準的一定比例支付的工資；

（4）實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資及崗位（職務）工資；

（5）職工個人按規定比例繳納的社會保險費、職工受處分期間的工資、浮動升級的工資等；

（6）機關工作人員的職務工資、級別工資、基礎工資；工人的崗位工資、技術等級（職務）工資。

2、計件工資，包括：

（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價付給個人的工資；

（2）按工作任務包干方法支付給個人的工資；

（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3、獎金，包括：

（1）生產（業務）獎包括超產獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工將、外輪速遣將、年終獎（勞動分紅）等；

（2）節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；

（3）勞動競賽獎包括發給勞動模範、先進個人的各種獎金；

（4）機關、事業單位各類人員的年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎；

（5）其他獎金包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金，運輸系統的堵漏保收獎，學校教師的教學工作量超額酬金，從各項收入中以提成的名義發給職工的獎金等。

4、津貼，包括：

（2）保健性津貼。包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、農業事業單位發放的有毒有害保健津貼以及其他行業職工的特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼。包括：特級教師津貼、科研課題津貼、研究生導師津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼、高級知識分子特殊津貼（政府特殊津貼）等。

（4）年功能津貼。包括：工齡工資、工齡津貼、教齡津貼和護士護齡津貼。

（5）地區津貼。包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼等。

（6）其他津貼。例如：支付個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員或是津貼、水產捕撈人員伙食津貼補貼、汽車司機行車津貼、體育運動員和教練員伙食補貼、少數民族伙食津貼、小伙食單位津貼、單位按月發放的伙食補貼、補助或提供的工作餐等）。

5、補貼，包括：為保證職工工資水平不受物件上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼、糧、油、蔬菜等價格補貼，煤價補貼、水電補貼、住房補貼、房改補貼等。

6、加班加點工資；

7、其他工資，如附加工資、保留工資以及調整工資補發的上年工資等。

8、特殊項目構成的工資：

（1）發放給本單位職工的「技術交易獎酬金」；

（2）住房補貼或房改補貼。房改一次性補貼款，如補貼發放到個人，可自行支配的即如工資總額內；如補貼為專款專用存入專門的帳戶，不計入工資總額統計〔國家統計局《關於房改補貼統計方法的通知》（統制字〔1992〕80號文）〕；

（3）單位發放的住房提租補貼、通信工具補貼、住宅電話補助〔國家統計局《關於印發1998年年報勞動統計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔1998〕120號）〕；

（4）單位給職工個人實報實銷的職工個人家庭使用的固定電話話費、職工個人使用的手機費（不含因工作原因產生的通訊費，如不能明確區分公用、私用均計入工資總額）、職工個人購買的服裝費（不包括工作服）等各種費用；

（5）為不休假的職工發放的現金或補貼〔國家統計局《關於印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔2002〕20號）〕；

（6）以下屬單位的名義給本單位職工發放的現金或實物（無論是否計入本單位財務賬目）〔國家統計局《關於印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔2002〕20號）〕；

（7）單位為職工繳納的各種商業性保險〔國家統計局《關於印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔2002〕20號）〕；

（8）試行企業經營者年薪制的經營者，其工資正常發放部分和年終結算後補發的部分〔國家統計局《關於印發2002年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔2002〕20號）〕；

（9）商業部門實行的櫃組承包，交通運輸部門實行的車隊承包、司機個人承包等，這部分人員一般只需定期上交一定的所得，其餘部分歸己。對這些人員的繳費基數原則上採取全部收入扣除各項（一定）費用支出後計算〔國家統計局《關於印發勞動統計問題解答的通知》（制司字〔1992〕39號）〕；

（10）使用勞務輸出機構提供的勞務工，其人數和工資按照「誰發工資誰統計」的原則，如果勞務工的使用方不直接支付勞務工的工資，而是向勞務工輸出方支付費用，再由勞務輸出方向勞務工支付工資，應由勞務輸出方統計工資和人數；

如果勞務工的使用方直接向勞務工支付工資，則應由勞務使用方統計工資和人數。輸出和使用勞務工單位的繳費基數以誰發工資誰計算繳費基數的原則執行〔國家統計局《關於印發2004年勞動統計年報新增指標解釋及問題解答的通知》（國統辦字〔2004〕48號）〕；

（11）企業銷售人員、商業保險推銷人員等實行特殊分配形式參保人員的繳費基數原則上由各地依據國家統計局有關規定根據實際情況確定。

網路-工資總額

⑷ 醫保和社保是不是要跟工資掛鉤的

首先要個你說明社保就是我們所說的五險一金，包括醫保、養老保險、工傷保險、失業保險、生育保險和住房公積金。
我國有政策規定用人單位一點要為員工購買社保，繳費比例可以參考下面一片來自「保險港」網站關於社保的一篇報道：（以四川為例）

（一） 城鎮職工基本保險（五險）
1. 繳費比例

險種 單位承擔部份 個人承擔部份 小計
基本養老保險 20.0% 8.0% 28.0%
基本醫療保險 7.5% 2.0% 9.5%
失業保險 2.0% 1.0% 3.0%
工傷保險 0.6% 0.6%
生育保險 0.6% 0.6%
合計 30.7% 11.0% 41.7%
2. 繳費基數
（1）成都市社保局規定：「企業和職工繳費基數，按國家統計局規定列入工資總額統計項目的實際收入計算，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資。」
（2）各險種繳費基數上下限（上下限以四川省或成都市上一年職工月平均工資計算）
基本養老保險 以四川省月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1252元—6261元
基本醫療保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
失業保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
工傷保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
生育保險 以成都市月平均工資60%為下限，300%為上限。實際金額：1235元—6174元
（3）五險繳費基數由企業按職工實際工資申報，上下限由社保局控制，如工資在1252元—6174元之間則無需考慮上下限問題。
（4）繳費基數按照職工本人上月工資作為繳費基數。

（二） 農村職工綜合保險（二險）
1. 繳費比例

險種 單位承擔部份 個人承擔部份 小計
綜合保險 14.5% 5.5% 20.0%
失業保險 2.0% 2.0%
合計 16.5% 5.5% 22.0%

2、 繳費基數
（1）綜合保險繳費基數分三個檔次，分別為成都市上一年月平均工資的60%、80%、100%。現行三檔基數為60%：1235元，80%：1646元，100%：2058元。
（2）失業保險同城鎮職工失業保險繳費基數。

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保險港——專業的保險網站，把關於保險的知識整理的很詳細，你可以在裡面找到你要的答案。

⑸ 社保卡和工資卡掛鉤嗎

不一樣的，社保是交錢給社保局的，而且每個銀行的代碼都不一樣，只要你輸入銀行賬號，一般會自動顯示是什麼銀行，你自己可以在手機銀行或者支付寶上操作一下就知道了

⑹ 個人公司替員工交社保要與公司員工工資掛鉤嗎可以不可以按最低標准交

這個，國家政府的法律規定：每年繳納社會保險費的基數是以去年（上一年）本地區（省、直轄市、自治區）的平均工資線為依據，不是以個人工資數目的多少為依據。所以，不論你本人工資多少，都是以你所在地（本地區）的上一年工資平均數為繳納社會保險費的基數，也就是說本地區所有人的繳納基數是一樣的。單位繳納20%（百分之二十），個人繳納8%（百分之八），醫療保險費1%（百分之一），住房公積金由單位繳納10%——12%，個人不需要繳納住房公積金，住房公積金歸個人所有，需要時可以按照「住房公積金管理辦法」提取

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⑺ 社保和工資掛鉤，可是工資包括很多加班費，福利，各種補貼啊

加班工資肯定不能包含在內，社保繳費包括兩部分，一部分是單位繳納，一部分是個人繳納，個人繳納的那部分應該包含在工資條內。

⑻ 工資基數和社保有什麼關系

不是，公司不會減少，你增多的。社保繳費有一個基數，是按你當地最低基數還是你的工資額這個要看你公司，每項險種都有繳費比率，比率是固定的，只有當你的繳費基數發生變化，你與公司繳納的社保實際金額才會發生變化，且只會同時增加，不會一增一減。
根據你的補充問題，就是你公司和你即將多出社保費用。兩者都多出，公司比你多出的多點。

⑼ 社保跟工資有關系嗎

社保累計交滿15年就能退休了，退休以後的退休金按退休上一年度的社平工資來計算，退休金=退休上一年度的社平工資X繳費年限的百分比+個人繳費總金額的1/120，社保男60，女50（公務員55）退休，退休金從滿60（女50）的生日當天開始計算。領的多少跟戶口沒有關系。

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