最低工資是扣除社保嗎

① 最低工資標準是扣除社保和五險一金個人承擔部分後的嘛官方回答

要扣，最低工資標准包含一切繳費費用。各地最低工資標准並沒有說是扣除一切費用的到手的標准，反而括弧內（含一切費用）。

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② 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或版依法簽訂的勞動合權同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。很多人交了五險一金，具體怎麼交五險一金，五險一金要交多少年等一系列的問題還是一知半解的，今天，金投保險網小編就跟大家講講五險一金最基礎的知識。「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。

③ 拿到手的工資應該是從最低工資里扣除個人繳的社保後的工資嗎

拿到手的工資叫實發工資。
實發工資等於應發工資減去個人部分代扣的五險一金以及個人所得稅。

④ 上海所謂最低工資不包括社保的意思是什麼，如果扣除社保低於最低數，應該補嗎

扣，哪怕是最低也要扣。社保費用包含單位部分和個人部分，其中工傷保險和生育保險單位繳納，個人不繳。個人部分沒有達到要求的最低值（全省上年度社平工資的60%），以最低值繳納

⑤ 各地最低工資標準是扣除五險一金後還是扣除之前

企業從最低工資扣除五險一金後不再發有工資，顯然是違法的。
最低標准工資中，可以包含勞動者個人應承擔的社會保險費部分。但即便如此，應繳納的社保以及住房公積金，不會超過勞動者工資的15%—20%，扣除五險一金後，至少得到80%左右的工資。
且最低工資中不包括加班費及相應的補貼或津貼，且不應低於所在地區的最低工資。
建議要求企業支付被剋扣的工資，否則，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。

⑥ 請問一般情況下勞動法所規定的最低工資包括已扣除的社保醫保嗎！謝謝！

按照《最低工資規定》第十二條，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇後，不到低於當地最低工資標准。社保醫保是國家規定必須繳納的，勞動者在扣除了個人繳納的部分後，其收入不得低於當地的最低工資。

⑦ 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

最低工資標準是針對稅前工資的，扣除保險以後所得工資低於最低工資標准也是合法的。

當然最低工資也不用繳納個人所得稅。五險一金勞動者自己可以多繳納，也可以少繳納；所以最低工資是包含五險一金的。

最低工資標準是政策指導性的勞動報酬底線。合理確定最低工資標准，既是在維護和保障低收入者的正當權益，又是降低收入分配「馬太效應」的重要途徑。雖然各地在上調最低工資標准時，常會面臨來自企業的「訴苦」，但管理者應當保持清醒頭腦，實事求是地分析企業經營狀況與勞動者報酬之間的關系。企業也要明白，處於收入分配鏈末端的最低工資標准，本來就不是「高不可攀」的。

(7)最低工資是扣除社保嗎擴展閱讀：

最低工資標准,是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標准，用人單位支付給提供正常勞動的勞動者工資必須高於這個標准，至少不能低於這個標准。

正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（ 第21號 ）]已於2003年12月30日頒布。

一、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位（連續3個月以上不能正常發放工資的），支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標准。

二、用人單位需按最低工資標准支付工資的，應履行必要的民主程序並事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常後，應及時恢復或提高工資標准。

三、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。

四、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。

五、國家、省對相關勞動定額標准有明確規定的，用人單位應嚴格按照勞動定額標准計算勞動者工資。暫時沒有相關勞動定額標準的，用人單位必須科學合理確定勞動定額，並據此確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價應根據法定工作時間內絕大多數勞動者能夠完成的正常勞動量確定。勞動者提供正常勞動並按基本計件單價計算的工資不得低於最低工資標准。

⑧ 最低工資標準是否是扣除社保後的工資

最低工資標准不包括的內容
（一）加班加點的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
在剔除上述內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標准。

⑨ 扣除社保後低於最低工資了，該怎麼辦

根據勞動相關法律法規規定，職工最低拿到的可支配工資不得低於最低工資標准，其中可支配工資中不包括勞動保障費用(社保)。也就是說你單位發到你手中的實際工資不夠當年度最低工資標准，你可以去單位所屬的勞動機構投訴。當然，你工作很有可能就不保。