東莞社保最低工資標准

『壹』 2011年東莞市社保繳費最低工資標準是多少

目前的社保最低繳費基數為1200元。

『貳』 在東莞市基本工資按1200交納社保，交完十五年後，每月應領多少退休金。

社保每年的繳費基數都不同，目前沒有人能夠知道你將來退休可以領多少退休金。可以告訴你社保局網站公布的養老保險計算方法：
按照規定，職工符合領取養老保險條件之後，其養老金計算分成兩部分。一部分是個人賬戶養老金，計算方法是按照其個人賬戶全部的儲存額，包括本息，除以一個系數，如果是男性除以139、女性除以170，計算出其每個月應該領取的個人賬戶養老金的標准。另一部分是基礎養老金。大體上是按照本人繳費工資基數和當地的社會平均工資基數的相互關系確定最終領取待遇的基數，然後繳費滿15年，就領這個基數的15%，在此基礎上如果多繳費一年就再多領一個百分點。也就是說繳費20年就領20%，繳費30年就領30%。

『叄』 勞務派遣和正式員工的區別

什麼是勞務派遣？事實上，根據網路詞條的解釋，勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬—10萬。

第一點，企業使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務公司來做的節省成本。

第二點，企業使用派遣用工可以規避風險，企業使用正式工的話如果發生勞動糾紛是企業承擔的，但是使用勞動派遣的話，發生糾紛就由勞務派遣公司解決。

第三點，企業使用派遣有工更方便靈活用工，企業使用正式工一到淡季的話企業就需要養著一大批新人這樣無形之中是給企業增加營運成本。

『肆』 2019年7月東莞社保最低工資申報調到多少急

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

你是想問社保繳費基數專還是想問最低工資標准呢？屬
2012年7月後社保繳費基數不像以前給一個明確的基數來，而是每家公司自己申報，不能低於1340，而其中門診和醫療這兩項繳費固定以1812為基數，其他自己申報
最低工資標准呢，還沒出來，之前有消息說可能會是1270或1290，但是到現在也沒看新聞有正式的報道，也沒有文件說最低工資標准上漲。
不知道這樣的回答你還滿意不？

『伍』 東莞目前最低工資標准和社保繳費基數是多少

1.2010年5月1日起東莞市企業職工最低工資標准調整為920元/月
2.2010年7月1日起東莞市社保最低繳費基數為1200元

『陸』 東莞最低底薪是多少為什麼社保老漲工資不漲

1、目前東莞市最低工資標准為1310元/月。

2、根據《廣東省工資支付條例》 第二十條回用人單位安排勞動者加班或答者延長工作時間，應當按照下列標准支付勞動者加班或者延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。

以正常工資1310元/月為例，正常7.53元/小時，延長8小時外加班：7.53元/小時X 1.5=11.29元/小時；休息日加班：7.53元/小時X 2=15.06元/小時；法定節假日：7.53元/小時X 3=22.59元/小時

3、根據《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
希望能夠幫助到你，望採納！

『柒』 東莞市拖欠工資舉報電話號碼有嗎

有的，為12333。

集中開展電話咨詢服務的宣傳工作，確定統一標識，在社會公眾中培養「有人內力資源和社容會保障問題找12333」的觀念和習慣，使12333家喻戶曉。逐步建立電話和簡訊呼入交換平台、部級電話咨詢服務知識庫，各地共同參與維護和使用，實現標准統一，資源共享，推動各地電話咨詢服務中心的互通互聯和業務協作。

12333人力資源和社會保障電話咨詢服務熱線是國家重要的民生服務平台，推進人力資源和社會保障電話咨詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。

(7)東莞社保最低工資標准擴展閱讀：

勞動保障監察的相關要求規定：

1、勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。

2、勞動保障監察員進行調查、檢查，不得少於2人，並應當佩戴勞動保障監察標志、出示勞動保障監察證件。

3、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。

『捌』 東莞社保工資標準是多少

2913年東莞市最低工資標准：1310元/月，小時工資為12.5元。
2013年5月起實行 。

『玖』 東莞現在最低工資標準是不是1550元，如果是按1550來買社保，個人交多少，公司交多少

上一年抄度東莞最低工資是1310元。工傷也是社保的范疇，只是買工傷的話，個人是不用出錢的，由公司全額支付；如果要買養老保險的話，個人繳納繳費工資的8%，企業繳11%。現在購買養老保險的話，基本都是買的「套餐」，即包含：養老、工傷、失業、門診醫療、住院醫療，共五個小類，其中門診醫療個人還需繳納繳費工資的0.5%。