基本工資社保

Ⅰ 社保基數 基本工資

不一定，看基本工資是多少了，如果低於當地社保的最低基數，是以當地社保基數為扣繳數的，如果高了，才按工資數扣繳

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Ⅱ 社保怎麼查基本工資

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公司的HR不可能去社保和稅務局查你的工資的，他沒用那個權力。頂多可以知道你社保的繳費標准。如果你是按照最低標准繳費，可以告訴現在的HR，你們原來的公司為了節省費用，都是按照最低繳費的，就糊弄過去了。這個一般HR不會追究的，主要看你的工作能力和工作態度、表現等。過去只能是參考，不能決定未來。加油，相信自己，人往高處走水往低處流，跳槽是正常現象。

Ⅲ 社保怎麼按最低工資

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社保帶有強制性，如果職工去年收入低於社平工資的60%以下，必須按照60%的水平交社保，這是為了防止單位交得過少而定的保底線。如果職工收入在社平工資60%以上，必須按他的收入統計數額如實確定繳費基數，就是說60%對應的工資是2422元的話，職工收入是3000就應該按3000的基數來交，以此類推不超過上限為止。所以單位在這個問題上沒有自由裁量權，除了60%和300%並沒有其他什麼可供取整的比例

Ⅳ 2019年社保最低工資標準是多少

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這種咨詢方式得不到答案。社保繳費是以當地當年社保繳費基數換算的，以個人選擇的繳費檔次確定的繳費數額。不知你所在地區，不知你繳費檔次，誰也回答不了。

Ⅳ 社保是按基本工資交還是按全額工資交

社保分幾個檔次
企業繳納是由社保核定的基數來交
根據當地社平工資每年七月調整一次
並規定出最低檔
如果實際工資未達到最低檔也要按此來繳
工資核定不是基本工資
是含津貼補助
加班等你所說的全額工資

Ⅵ 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(6)基本工資社保擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

Ⅶ 社保現在最低工資標准

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最低工資標準是指在所有應扣項目之前的應發工資標准，也就是說扣掉社保個人部分等款項後，是拿不到最低工資標準的。包括個人應繳部分。

Ⅷ 2019年社保的基本工資是多少

一、養老保險
1、個人繳費根據職工本人上一年度月平均工資（最低數為上年全市職工工資的60%；最高數為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
2、單位繳費根據職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養老賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養老賬戶，單位繳納的19%劃轉為社會統籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統籌用來解決養老空賬問題。
二、醫療保險
以北京市為例，醫療保險繳費比例（最低數為上年全市職工工資的60%）：單位10%，個人2%+3元；
三、失業保險
單位1%，個人0.2%；
四、工傷保險
根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%-2%之間；
五、生育保險
繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。