社保按照工資計算的

① 社保繳納是按照實發工資嗎

按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。

實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的。

應發工資=工資總額

實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅

社保繳納基數的計算：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

綜上所述，社保繳費基數計算應該按應發工資計算。

(1)社保按照工資計算的擴展閱讀：

一、按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。

這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規范社會保險繳費基數有關問題的通知，關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關文件規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資、津貼和補貼等組成。

勞動報酬總額包括：

（1）在崗職工工資總額;

（2）不在崗職工生活費;

（3）聘用、留用的離退休人員的勞動報酬;

（4）外籍及港澳台方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。

國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」(統制字〔1990〕1號)中對工資總額的計算做了明確解釋：

各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的，均應列入工資總額的計算范圍。

二、個人繳納社保政策規定

1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；

2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；

也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；

3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；

4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

三、社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。

通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分，而通過單位繳納社會時則可得到更多利益，單位可幫助個人繳納養老金、醫療保險、住房基金、工傷保險、失業保險以及生育保險等好幾項費用。

個人繳納社保，只能繳納養老金和醫療保險這兩部分。具體流程如下：

1、個人如何繳納社保可以以自由職業者的身份上社保(養老+醫療)；

2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；

3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局(勞動保障局)；

4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；

5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。

個人繳納社保兩種形式：

1、由單位代交。

【說明】單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養老保險，2%交納醫療保險，0.5-1%交納失業保險；

2、個人以靈活就業人員交納社會保險。

【說明】按照規定的繳費基數及比例繳納，各地規定不同，一般養老保險在18--28%的比例繳費，醫療保險一般按當地上年社會平均工資水平的6--10%繳費。

② 社保額度是按工資的什麼比例計算的呢

公司
個人
養老
22
8
醫療
12
2
失業
2
1
工傷
0.5
0
生育
0.5
0
以上都是百分比，基數是你的上年度平均月工資，新人就是目前月工資

③ 繳納社保的基數是按照稅前工資，還是稅後工資計算的呢

五險一金的基數是稅前工資。

社保繳費基數指公司上一年度員工工資總額，實踐中不一定完全等於工資總額。根據上年度當地社會平均工資，三倍為上線，60%為下線。超下線按下線繳費，超上線按上線繳費，區間按員工工資額度繳費（工資總額包括工資、補助、獎金及其它國家規定納入社會保險基數的內容，並不單純指每月發放的工資凈領額度）。

(3)社保按照工資計算的擴展閱讀：

《社會保險法》
第九十條：社會保險費徵收機構擅自更改社會保險費繳費基數、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由有關行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

第八十三條 用人單位或者個人認為社會保險費徵收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。

④ 社會保險是怎麼計算 工資按1800計算

目前北京的相應繳費標準是： 養老保險繳費：單位20％（其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人賬戶），個人8％（全部劃入個人賬戶）；

醫療保險繳費：單位10％，個人2％+3元；

失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；

工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，個人不繳；

生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不繳。

公積金繳費比例：，根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例，一般是8%到10%.原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％。

(4)社保按照工資計算的擴展閱讀

參保單位申報的繳費基數，須經參保職工本人簽名或採用公示的方法確認。繳費單位不按規定申報的，社會保險經辦機構可暫按其上一年月繳費基數的百分之一百一十確定。

繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。

職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平

社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。

⑤ 社保工資計算方法

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

⑥ 社保 公司 工資計算方法

我是所謂的國有企業員工,我們的養老保險自己按工資的8%交,如果工資超過當地平均工資的3倍的,按3倍的8%交,然後公司再交20%,比如我,現在自己每個月交346元/月,公司再交865元/月,象我是交得比較多的,多出來的部分可能就是平均給了交得少的,我退休後的工資不見得比人家多三倍.如果我下崗了,我就得按我戶籍所在城市平均工資的20%交納社保,不再按國營企業上班時的28%的比例交了,其中自己個人帳戶的8%在退保時可以退給本人,但公司交的20%就退不了了.不知我說得是否清楚.1.如果是單位職工,養老保險由單位和個人共同承擔,單位承擔20%,個人承擔8%;基數一般按照職工上年度職工個人月平均工資計算,最低不低於當地上年度在職職工月平均工資的60%,最高不高於當地上年度在職職工月平均工資的300%;<<社會保險費征繳暫行條例>>有明確的規定.2.如果是自己全部交納養老保險,按照在職職工上年度月平均工資計算,交納比例一般是20%;3.根據自己的情況,計算一下,就知道養老保險交多少了.打個比方吧你一個工資是1000那麼叫養老保險的時候就拿出8%也就是80塊錢是你交的然後公司交你工資的20%也就是200塊公司幫你交的！那麼你這個月交了280塊養老金！80會放入你的個人帳戶200歸國家統籌！一般200也就是被國家拿來發放給現在的那些老人！不過現在不夠！國家年年貼的！如果你在單位那麼交養老是很合算的！如果你個體經商！或者自由職業者！交社保就不怎麼合算了！一個月交280隻有80算你自己的200還是會叫國家拿走！一月300一年2600買份商業保險也不錯了！以上是我個人的理解如有錯誤洗耳恭聽！所以你朋友交的也就是一個2000工資的工人交的差不多！等他老的時候拿到1000就相當不錯了

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⑦ 確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算

社保繳費基數是按應發工資算的。

根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。

拓展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第十二條

用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：

1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。

2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關系的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。

4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。

5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。

6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。

⑧ 社會保險是按基本工資，還是按全部工資計算

一般是以企業職工的工資總額，即全部工資，作為繳費基數計算版。

各地的社保繳費基數與當權地的平均工資數據相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。

企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。

(8)社保按照工資計算的擴展閱讀：

1、養老的比例全國基本一致，其他的比例略有不同，以當地規定為准。

2、社會保險的繳費金額是由本人工資和費率計算出來，由企業和個人共同負擔。

3、養老保險金：公司（單位）承擔20%，個人承擔8%。

4、醫療保險金：公司（單位）承擔8%，補充醫療1.2%-9.2%，個人承擔2%。

5、失業保險金：公司（單位）承擔2%，個人承擔1%。

6、工傷保險金：公司（單位）承擔0.6%。

7、生育保險金：公司（單位）承擔。