工資社保執行

『壹』 什麼叫基本工資基本工資里包含社保嗎

勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標准計算的工資。也稱標准工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

社保並不在基本工資里，而是在工資總數里扣除。工資包含：基本工資、崗位工資、技能工資、津貼、補貼、績效等部分。

(1)工資社保執行擴展閱讀：

基本工資具有以下特點：

1、公平性；

2、公開性；

3、以貨幣形式；

4、固定性。

基本工資制度,是關於如何確定基本工資的制度，亦即確定基本工資的規則的總和。其內容，主要是對基本工資的構成、等級和標准以及勞動者應得基本工資等級的確定和升級所作的具體規定。 基本工資制度的確立方式，有法定方式和非法定方式之區分。

1、多樣性。企業和國家機關、事業單位分別實行不同的基本工資制度。其中,企業可自主選擇基本工資制度，國家規定的示範性企業基本工資制度是崗位技能工資制；國家機關必須對職員、工人分別實行職務級別工資制、崗位技術等級(職務)工資制或崗位工資制；全額撥款和差額撥款的事業單位必須實行等級工資加津貼制，自收自支的事業單位有條件的可實行企業基本工資制度。

2、結構性。崗位技能工資制、職務級別工資制等基本工資制度，都屬於結構工資制，只不過各自結構不盡相同而已。[2]

3、等級性。在各基本工資制度的結構中，都包含具有等級特點的組成部分，如崗位工資、技能工資、職務工資等都有相應的等級。

我國現階段企業執行的基本工資制度主要有等級工資制、崗位工資制、結構工資制、崗位技能工資制等。

『貳』 「社保」新規定執行工齡工資什麼時候開始執行

1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年後就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金後可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡；但是在離開企業後可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職後工齡保存，經濟補償的標准由企業根據自身的承受能力決定，國家並無限定。

『叄』 社保工資計算方法

計算公式：抄月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

『肆』 被執行人拿社保工資法院能不能強制執行

被執行人有退休工資的，法院可以強制執行其退休工資收入。但應當給其預留必要的生活費用。
《民事訴訟法》第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。
人民法院扣留、提取收入時，應當作出裁定，並發出協助執行通知書，被執行人所在單位、銀行、信用合作社和其他有儲蓄業務的單位必須辦理。

『伍』 我們所說的工資是包括社保和獎金嗎

是的
國家統計局《關於工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列6個部分組成：
(1)計時工資;
(2)計件工資;
(3)獎金;
(4)津貼和補貼;
(5)加班加點工資;
(6)特殊情況下支付的工資。
在這6部分中並未包括福利。原勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等不屬於工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業為員工發放清涼飲料費這屬於福利，不能列入工資項目中。

『陸』 繳納社保是不是一定要按照工資全額繳納

不是一定要按照全額繳納的。

社保繳納的規定：

1、職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

2、職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

3、每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明；

4、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

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社會保險費的計算標准

社會保險必須根據各種風險事故的發生概率，並按照給付標准事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為釐定保險費率的標准。而且，與商業保險不同，社會保險費率的計算，除風險因素外，還需要考慮更多的社會經濟因素，求得公平合理的費率。

特徵

特徵1：社會保險的客觀基礎，是勞動領域中存在的風險，保險的標的是勞動者的人身；

特徵2：社會保險的主體是特定的。包括勞動者（含其親屬）與用人單位；

特徵3：社會保險屬於強制性保險；

特徵4：社會保險的目的是維持勞動力的再生產；

特徵5：保險基金來源於用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限於職工，不包括其他社會成員。保險內容範圍限於勞動風險中的各種風險，不包括此外的財產、經濟等風險。

功能

1、穩定社會生活的功能

2、再分配的功能

3、促進社會經濟發展的功能：第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用；第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮；第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

『柒』 社保的參保工資是什麼意思

參保工資不是單指基本工資，而是指工資總額，工資總額包括：計時工資版，計件工資，獎權金，津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。但一般不包括房補、交通補貼、伙食補貼。計時工資是指按計時工資標准（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標准支付的工資；實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）。

『捌』 被執行人拿社保工資法院能不能強制執行法律有沒有相關的規定

對被執行人可以執行的財產：
一、收入，社保工資不是低保，退休人員一般都拿社保退休金工資。除保留其基本生活費外，其餘的可以凍結、查封。
二、財產，包括住房和投資財產，應該弄清楚被執行人的財產狀況。除保留本人基本生活用住房外，外，可對其多餘的房產 予以查封、變賣。
三收益。投資收益或者房產出租金等收益。
以上情況。應該概括了，至於配偶的收入，原則上不能執行，但除非該債務為夫妻共同的可執行其配偶，應當先申請追加被執行人的配偶為共同被執行人。再不清楚加網路細聊

『玖』 上海社保繳費是強制執行按工資全額繳嗎

上海社保繳費不是按照工資全額來計算繳費的，而是根據社保基數來進行計算繳費的。當年個人繳費基數按職工本人上年月平均工資性收入確定。個人繳費基數的上限和下限，根據本市公布的上年度全市職工月平均工資的300%和60%相應確定。

根據《上海市社會保險費征繳實施辦法》第五條 社會保險費實行集中、統一徵收。繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。社會保險費不得減免。

第六條 新成立的繳費單位應當自成立之日起30日內，持營業執照或者登記證書等有關證件，到社會保險經辦機構辦理社會保險登記。社會保險經辦機構審核後，發給社會保險登記證件。社會保險登記事項包括：單位名稱、住所、經營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行帳號以及國務院勞動保障行政部門規定的其他事項。

繳費單位的社會保險登記事項發生變更的，應當自變更之日起30日內，到原登記機構辦理變更社會保險登記手續。繳費單位因撤銷、解散、破產以及其他情形依法終止的，應當自終止之日起30日內，到原登記機構辦理注銷社會保險登記手續。

(9)工資社保執行擴展閱讀：

《上海市社會保險費征繳實施辦法》第十條 繳費單位有下列情形之一，不能按月足額繳納社會保險費的，經職工代表大會或工會同意，可以向市勞動保障局申請緩繳社會保險費：

(一)經人民法院依法宣告進入破產程序的;

(二)停產、連續虧損一年以上，或者瀕臨破產的;

(三)市人民政府批準的其他情形。

第十一條 繳費單位申請緩繳的，應當提供相應的財產權證（包括房地產權證、有價證券、股權憑證等，下同）。對財產有獨立處置權的繳費單位，可以申請緩繳；對財產無獨立處置權的繳費單位，可以與對其財產有處置權的第三方共同申請緩繳。

第十二條 申請緩繳社會保險費的，申請緩繳方應當提出緩繳期限和繳費計劃。緩繳期限最長不超過一年。

『拾』 被執行人單位發一部分工資另一部分是省社保局發這樣法院怎麼執行被執行人的錢

不論被執行人的工資是哪裡發，人民法院執行庭都可以對向被執行人發工資的單位發出《協助執行通知書》，要求該單位將被執行人工資匯入指定賬戶。