工資不買社保

A. 自己可以要求公司不交社保嗎

勞動者要求用人單位不繳納社會保險是違法的，也是無效的。

用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

1、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因為為員工購買社保是法律強制規定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規定。《勞動法》第16條規定：「建立勞動關系應訂立勞動合同。」

3、《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。」單位為員工繳納社保是法定的義務。

(1)工資不買社保擴展閱讀：

社保繳費是指參加各類社保保險並繳納保費的行為。一般情況下特指社會統籌的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費。

社保繳納基數一般是指當月的工資，社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是1000元，繳納的基數可以是600元--3000元。

社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為：

養老保險，單位和個人分別繳納20%、8%；

醫療保險，單位和個人分別繳納12%、2%；

失業保險，單位和個人分別繳納2%、1%；

生育保險單位繳納0.60%，個人不繳；

工傷保險單位繳納2%，個人不繳。

參考來源：網路 社保繳費

B. 試用期不買社保屬於未足額發放工資嗎

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

不屬於未足額發放工資。
按照國家關於工資組成部分的規定，工資包含：計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金、補貼、津貼等。社會保險費不在工資組成部分內，所以用人單位未依法繳納社會保險費的，不屬於未足額發放工資，應屬於「未依法辦理社會保險登記或未依法繳納社會保險費「，可以向社會保險行政部門投訴。
《關於工資總額組成的規定》
第四條工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
《社會保險法》
第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
第八十二條任何組織或者個人有權對違反社會保險法律、法規的行為進行舉報、投訴。

C. 私人企業不給買社保，經常拖欠工資，怎麼辦

可以去社保征繳機構或者勞動保障監察部門投訴舉報公司，要求補繳賠償，個人也應該在日常工作生活中時刻關注社保繳納情況，現在手機上就可以查詢繳納，也可以去官網、社保中心或各區社保經辦機構。

D. 員工自己出錢買社保不拿工資入帳

這是不可以的。涉嫌違反《社保法》和《勞動法》。
企業為員工繳納社保，是法律賦回予的義務，是強制性的，答不允許個人代替企業繳納社保。
如果有關部門發現明知故犯的行為，當事企業會被課以重罰，繳費資金暫扣。
當事人完全可以退出企業，以靈活就業人員身份全額繳納社保，沒必要非得找個單位，冒充企業職工繳納。實際上加上管理費是多花錢了，一點兒便宜沒占著。
找個社保代理公司也可以名正言順地繳納社保嘛！

E. 社保工資的基數不包含哪些內容

社保繳費基數指的是你以這個基數標准去繳費的。（相當於單位用這個作為你的個人工資標准，至於你真實的工資是不是這個，那就只有你知道了。）
社保是社會保險的簡稱。是國家通過立法建立的一種社會基本保障制度。目的是使勞動者因年老、患病、傷殘、失業、生育等原因，暫時謹核或永久性喪失勞動能力、中斷就業，本人或家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得經濟補償和物質幫助，保障基本生活的一種社會保障制度。社會保險從根本上說是一種國家福利。
社保包含五個險種：養老、醫療、工傷、失業、生育。另個公積金是部分單位才會有的。
職工社保繳費方式：（工傷、失業、生育三個險種不需要個人繳費，全部由單位繳費）
社保中的養老和醫療兩個險種分別有2個賬戶：1、社會（國家）統籌賬戶；2、個人賬戶。
單位繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的12%進入養老統籌賬戶（國企是20%）
2、個人工資（社保繳費基數）的8%進入醫療統籌賬戶（這個比例會有變動的，以前會有一小部分劃入個人賬戶陵和，但現在好像都沒有了）
個人繳費標准：
1、個人工資（社保繳費基數）的8%進入養老個人賬戶
2、個人工資（社保繳費基數）的2%進入醫療個人賬戶（這個比例會有變動的）
社保享受必要的2個條件：
1、「累計」繳費最低滿15年（可以多繳年限，多繳多得）。所以不用擔心中途沒有繳費的時間。
2、必須達尺晌盯到退休年齡：男性一般是60歲，女性一般55歲；特殊工種的退休年齡不同，但都有規定的。
滿足以上2個條件：退休時就可以享受退休養老金領取和退休醫療保障
領取養老金的計算方法：統籌賬戶與個人賬戶同時領取
統籌賬戶每月領取標准：領取當年的上一年省平均工資（每年都會變）+社保繳費基數（定數不變之後除以2取平均數後再乘以15%（繳滿一年給1%，一般繳滿15年，給15%，要是繳20年就給20%，所以多繳年限多得）
個人賬戶：要是60歲退休，個人賬戶就只能領139個月（哪年退休，個人賬戶就規定了能領多少個月的）。也就是把個人賬戶的錢除以139個月，就是每月領的錢。
那麼養老每月領錢：統籌賬戶+個人賬戶就是退休金（一般個人賬戶能領十一、二年或多一點，領完之後個人賬戶就沒有了，那以後就領統籌賬戶到老死。）

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

F. 為什麼不買社保的人還要加200工資

1.如果你不需要單位幫你買社保。
2.加你工資很正常，但日後自己買，就麻煩了。
3.加你工資錢可能不夠買社保費用。

G. 工廠買社保有沒有什麼規定與本人的工資有什麼關系是不是隨便買最低一檔就可以了

繳費基數與個人工資收入有直接關系的，當然不是隨便確定繳費基數的
根據規定，職工社會保險的繳費基數為職工個人上一年度月均收入結合當地上下限確定（新入職員工以其第一個月工資結合上下限作為其本年度繳費基數），並不是說隨便確定的，否則單位就會都按照最低繳費基數繳納社保，這樣使員工個人的利益受損
除了每年年審申報相關材料外，社保會定期赴企業進行稽核，目的就是核實企業是否按照要求為員工確定繳費基數等

H. 工廠不幫員工買社保,發工資就按勞動法來算這樣合理嗎

不合理，工廠必須為在職員工繳納社保，這是勞動法明確規定的

I. 公司半年不發工資，又不買社保

在申請勞動仲裁之前，首先要提出爭議。當事人申請勞動爭議仲裁，根據級別管轄和地域管轄的規定向相應的仲裁委員會申請仲裁。
級別管轄是指不同級別的勞動爭議仲裁委員會受理案件的分工。縣、市、直轄市普遍設立了勞動爭議仲裁委員會。部分省、自治區也相應地設立了勞動爭議仲裁委員會。在現階段，勞動爭議案件大部分都由當地縣級勞動爭議仲裁委員會受理，法律、法規、規章另有規定的除外。
地域管轄是指不同地區同級勞動爭議仲裁委員會在受理案件方面的分工。如果發生爭議的用人單位與勞動者不在同一個仲裁委員會管轄地區的，由職工當事人工資關系所在地(即向職工發放工資的單位所在地)的仲裁委員會受理。
一般經濟糾紛的仲裁，要求雙方當事人在事先或事後達成仲裁協議，然後才能據此向仲裁機構提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當事人事先或事後達成仲裁協議，只要當事人一方提勞動仲裁出申請，有關的仲裁機構即可受理。
接著爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，接下來雙方正式開庭，經過明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，調解等一系列法律流程，如果調解不成，就由仲裁庭做出裁決。

J. 請問一個月5000，不買社保不買五險一金工資是不是太低啊

這個還是要看具體情況的，要跟您所從事的工作的性質，工作的強度時間以及您在哪裡工作，都是很關鍵 的因素。如果是在一二線城市的話，我覺得這個工資太低了。但是如果是在小城市縣城鄉鎮的話，我覺得工資還是可以接受的。