年平均工資算社保

⑴ 社保繳費基數是怎麼確定的不是按照上一年的平均工資作為繳費基數嗎

是指參保人員繳費年度的上一年度月平工資。如今天填寫是2012年7月19日，目前是處在2012年繳費年度（2012年4月-2011年3月），核定本年度繳費工資基數的依據是參保人上一年度（即2011年度）月平工資。比如：該參保人上一年度稅險前工資總額為6萬元，則其月平均工資為5,000元。因此，您應該填寫的「確定繳費基數的月平均工資」即為5,000元。

⑵ 公司社保繳費基數和上年平均工資有關系嗎

職工平均工資指標是有關部門制定社會保險征繳標准，計算退休人員基本養老內金、制定最低工容資標准以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關繫到勞動者和用人單位的切身利益。

社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費參數乘以繳費比例即為實際繳費金額。最後根據具體公司的情況而定。

社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。

⑶ 退休人員的退休金計算如果社保不按照上年度在職職工平均工資算咋辦

退休人員的退休金就是按照上一年全省平均工資水平來計算的，另外還要根據你的繳費年限和繳費檔次，這三項結合在一起計算你的退休工資。

⑷ 社保年平均工資演算法

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

全國統一政策，企業職工用職工本人上一年全年平均工資為繳費基數。下崗或者無業人員用當地社會平均工資一定比例（個人選擇）做為繳費基數。

⑸ 養老保險職工繳納基數為8%，是按照本人上一年度的月平均工資為標准還是按照社保最低繳費基數為標准

養老、醫療等社會保險基數即認可你採用上一年度的月平均工資計算，也認可你採用社會平均工資基數計算，這個沒有「必須」的指令。但是，如果你的上年度月均工資低於相應社保基數的最低限，即使你仍採用你的工資基數，社保也會自動為你上調至最低限額。
所以，根據你上述所說，最終結果應該是採用1400*8%。

⑹ 社保繳費基數是等於上一年度的實際月平均工資嗎上一年11月份才進公司，實際平均工資該怎麼算呢

一、去年11月進公司，11、12月的平均工資作為去年月平均工資。社保基數<月實際工資，是正常的。可查一下，社保基數應與合同工資一致。

二、該基數作為2017年交費基礎。如果簽字確認，那有責任。可對照確認的基數是否與去年11、12月的平均工資是否相同，若不同，可要求單位調整。單位說自願的而不補是不妥當的，關鍵是去年的交費工資與實際是否一致。不一致可向勞動監察大隊投訴要求改正。

(6)年平均工資算社保擴展閱讀：

一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

（1）職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

（2）職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明。

⑺ 社保基數是上一年度月平均工資還是上一年1月至12月的平均收入，因1月份拿的工資是前年12月份工資

按國家規定，社保繳費基數是指上一年度應發工資的12個的平均工資，雖然1月份發的是前年的12月份工資，但發放時間屬於上一年度所發，因此繳費基數是上一年度內所發的12個月的平均工資，並不是是指1至12個的平均收入

⑻ 問：社保年平均工資怎麼計算

年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。

⑼ 社保年平均工資演算法

全國統一政策，企業職工用職工本人上一年全年平均工資為繳費基數。下崗或者無業人員用當地社會平均工資一定比例（個人選擇）做為繳費基數。

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