社保戰占工資

㈠ 五險一金是指什麼占工資的多少

五險指的是養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。

其中養老保險占個人工資總額的8%、醫療保險占個人工資總額的2%、失業保險占個人工資總額的1%，這個比例是從個人工資中扣繳的，企業還要往你個人的賬戶里交一部分。

工傷保險和生育保險不算在工資里。

住房公積金占個人工資總額的12%。

(1)社保戰占工資擴展閱讀：

養老保險：

全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

醫療保險：

一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。

基本醫療保險制度的建立和實施集聚了單位和社會成員的經濟力量，再加上政府的資助，可以使患病的社會成員從社會獲得必要的物資幫助，減輕醫療費用負擔，防止患病的社會成員「因病致貧」。

失業保險：

是指國家通過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並通過專業訓練、職業介紹等手段為其再就業創造條件的制度。

工傷保險：

是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

生育保險：

是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。我國生育保險待遇主要包括兩項。一是生育津貼，二是生育醫療待遇。

住房公積金：

是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

參考資料：

網路-五險一金

㈡ 員工交社保占工資比例

不是按比例算的。
繳費比例為：公司和個人繳納五險的比例分別是：
單位養老保險 20%(個體工商戶12%)，回
失業保險 2%，
醫療保險
6.4%，
工傷保險(企業0.5%-2%、事業單位0.4%)，
生育保險(企業0.8%、事業單位0.4%)。
個人：
養老保險 8%
失業保險 1%，
醫療保險 2%，
工傷保險和生育保險個答人不繳費。

㈢ 社保占工資的百分之多少

1，社保一年變更一次基數，以上年度月平均工資為准。
2，個人交納10%左右。
∴社保占上年度平均工資的百分之十左右。
供參考

㈣ 深圳社保占工資比例

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一、2016年深圳社保繳納比例請參照2014年1月1日起執行的《深圳市社會醫療保險辦法》
二、基數標准請參照深圳市統計局官方網站公布的上年度月平均工資

㈤ 急急急~~~社保和公積金占工資的多少

規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人內1%。容
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
公積金大約是8-12%.
可以，不過公積金貌似只多繳這一點也沒有用的。

恩，養老是20+8%,按3000算下來就840元。

㈥ 社會保險費占工資比例

社保（養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險、工傷保險）是與工資成正比的，單位和個人的承擔比例一般是：

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈦ 企業交的社保占工資多少。按最低基數算

不知道你問哪裡的情況？各地的標准可能不一樣。如果在上海，個人負內擔的繳費比例共為11%（農村容戶籍的為10%）：養老保險8%，醫療保險2%，失業保險1%（農村戶籍的，此項個人不負擔）。單位負擔的比例共為37%：養老保險22%，醫療保險12%，失業保險1.7%，工傷保險0.5%，生育保險0.8%。

㈧ 各種保險占工資的比例

一般養老保險是用人單位繳納12%，個人繳納8%，失業保險個人繳納1%，單位繳納2%，醫療保險個人繳納2%，公司繳納8%，生育保險和工傷保險由用人單位承擔，繳納1%；
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。

㈨ 社保一般占工資多少

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圖看不清楚，一般社保繳納比例：個人承擔專部分：屬養老保險8%、失業保險1%、醫療保險2%；單位承擔部分：養老保險20%、工傷保險0.6%、生育保險0.8%、失業保險2%、醫療保險8%。公積金比例在5--12%之間，單位自己決定。