工資越高社保越高

A. 工資越高是不是社保扣的錢越多啊 還有這個社保基數怎麼算啊

按上年當地在崗職工平均工資為標准，以參保者本人上年度稅前工資總額為尺子，參保人上年度稅前工資總額低於上年當地在崗職工平均工資60%的，按上年當地在崗職工平均工資60%核定繳費基數；參保人上年度稅前工資總額高於上年當地在崗職工平均工資300%的，按上年當地在崗職工平均工資300%核定繳費基數；參保人上年度稅前工資總額在上年當地在崗職工平均工資60%-300%之間的，按參保人上年度稅前工資總額核定繳費基數。

B. 工資越高，交的社保越多，以後退休金越高嗎

工資越高不一定交的社保就越多，需要看公司繳納的社保檔次是多少。有的公司為了少交可能會選擇低檔次的。社保繳納時間越長，金額越多，退休以後領到的養老金越多。

C. 社保工資越高退休金就越高嗎

不是的。
收入來起點高的源人的退休金替代率反而下。
養老金計算如下：
1、養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）
3、基礎養老金
=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。

D. 現在社保是不是工資越高交的越多怎麼算的

按照當地的社保比例規定來算的，以工資為基數
例如目前杭州是杭州目前的專繳費比例：
單位 個人屬
養老保險： 14% 8%
醫療保險： 9% 4元/月
門診統籌： 2.5% 2%
失業保險： 2% 1%
生育保險： 0.6% 0
工傷保險： 0.5% 0

那麼個人要交納=工資*11%+4
所以工資越高交的也越多

E. 保險與工資有什麼關系，是不是工資越高要交的保險也就越高

社保繳納金額與工資的關系要看你是自己繳納還是公司繳納了。

自己繳納：

為當地社平工資的19%計算月交費金額，可選社平工資的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%交。

公司繳納：

• 你的工資大於社平工資3倍的，自己以社平工資的8%*3倍交付，單位交社平工資的20%*3倍。

• 你的工資大於社平工資小於社平工資3倍的，以工資的8%交付，單位交工資*20%

• 你的工資大於社平工資60%小於社平工資的，以社平工資的8%交付，單位交社平工資*20%

• 你的工資小於社平工資60%，以社平工資60%的8%交付，單位交社平工資的60%*20%。

(5)工資越高社保越高擴展閱讀

社會保險

社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

該計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償。

參考資料

網路-社會保險

F. 社保是工資越高交的越高嗎工資高的可以按最低標准交嗎

社會保險中，各項費用是以職工上年的全年平均工資為繳費基數（新招用人員以第一個月工資或者勞動合同規定工資為繳費基數）按比例計算，並由單位和職工個人分別繳納的。
規定的比例大約是：
養老：單位20%，個人8%。
失業：單位2%，個人1%。
醫療：單位6-4%，個人2-4%。
工傷：單位1%，個人0%。
生育：單位1%，個人0%。
各地可能略有變動。
同樣，養老金也是根據 繳費金額計算出來的。

G. 是不是社保繳費基數越高工資越高

社保來繳納的最低、最高基數，源是按當地上年平均工資的40-300%之間規定
如果個人參加靈活就業社保，在基數范圍內自己選繳費檔次，以當地上年平均工資的40-100%之間選擇繳費檔次
如果單位參保的，個人工資低於最低基數，或者高於最高基數時，按基數上下限繳費，工資介於之間的，應該按本人實際工資繳費

H. 是否工資越高社保繳費越多

原則上是這么回事，但有最高限額，就是不能超過300%。另外繳費多少還要看單位如何上報，工資太高單位不會按工資實數上報，如實上報就意味著他多繳費。

I. 每月交的社保和工資有沒有關系是不是工資越多交的社保也就越多

這樣說也對，也不全對；具體各單位繳納的標准不一樣，
社保繳費基數的上限為上年度在崗職工月平均工資的3倍，
下限為上年度在崗職工月平均工資的60％。

社保包括五險一金,即養老,醫療,工傷,生育,失業保險和住房公積金.
嚴格來講，必須購買五險一金，即養老，醫療，工傷，失業，生育保險和公積金。
以單位買全社保為准，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔12%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%； 
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%； 
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。

J. 是不是如果你的工資越高，單位幫你交的社保越多

詳細的看一下吧。

社保，就是我們常說的五險一金。
養老保險：公司每月替專你交20%入社會統籌賬戶屬，自交8%入個人賬戶。

醫療保險：公司每月替你交9%，自交2%，另外自己需要交幾元的大病統籌，用來報銷重大疾病。大病統籌按自己工作地 上年職工月平均工資的1%交納，帝都是3元。

失業保險：公司每月替你交2%，自交1%。工作地點不同，比例也稍有不同。

工傷保險：公司每月替你交0.5%，自己不用交。

生育保險：公司每個月替你交0.8%，工作地方不同，比例稍有不同，比如上海是按1%繳納。自己不用交。

住房公積金：公司可以在5%—12%的區間內自行選擇交多少，最常見的是8%。個人和公司交得一樣多。也就是說，公司如果按工資的8%得交，個人也需要按8%的比例交。當然，有些公司為了減輕稅負，會選擇5%的最低比例交。