買社保由行政

① 交社保是人事的工作還是行政的工作

當然是人事方面的工作了，行政工作就跟總裁辦的工作一樣，說白了就是打雜類似的。

② 行政事業單位怎樣給臨聘人員買社保

這個很常見，一來一些事業單位人員經費是財政負擔的，二來事業單位和企業的社保是不一樣的。當然編外人員也應當參保，所以很多單位都是把單位負擔的部分給個人，由個人自己去交。

③ 行政事業單位人員養老保險是由國家負責還是社會保險公司

大家都一樣，都交社會保險。不存在什麼社會保險公司

④ 企業社保與行政機關單位的社保有什麼不同

企業社保與行政機關單位的社保的不同是;

一、事業單位和企業的社保交納的百分比是一樣的。但‍是事業單位是有預算定額的相對較少，企業就沒有還可以交納補充養老金，應該說好的企業比事業單位交的多，差的企業有可能就只交最低的社保金了。

二、目前退休養老金是根據在職基本工資計算的另外再加上個人養老金交納部分這兩塊計算發放的，退休時。領取的養老金也是不一樣的。

⑤ 關於買社保的問題

你工作的公司違法。所簽訂的勞動合同中關於「工資已包含公司應為員工購買的社保」的條款無效。
1，社會保險分別由單位與個人負擔。
養老保險單位20%，個人8%；
醫療保險單位8%，個人2%；
失業保險單位2%，個人1%，
工傷、生育保險由單位繳納，醫療、養老、失業保險各地只是單位負擔的比例不太一樣，但個人負擔比例基本一樣。總之由單位與個人共同負擔。
2，你說的對，社會保險是法定內容，所以單位與你簽訂的「工資已包含公司應為員工購買的社保」的條款無效。
3、4，你應該到當地勞動保障局的勞動監察部門，舉報單位不繳納社會保險的違法事實。勞動監察部門會責令單位補繳社會保險，同時會處罰單位。 你也可以據此解除勞動合同，要求單位補繳社會保險，支付解除勞動合同的經濟補償金，經濟補償金按勞動合同法第46、47條的標准支付。如果單位拒絕，你就持勞動合同去當地勞動保障局申請勞動仲裁。勞動仲裁結果你勝訴。
下面是有關的法律依據：73條既5險。
A，勞動法 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付
B，勞動合同法：第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法： 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法： 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動法網址http://www.cau.e.cn/xgh/FAGUI/guojia/ldf.html
勞動合同法網址http://ke..com/view/1021776.html?wtp=tt
社會保險是用人單位必須為勞動者繳納的，必須、必須、必須。

⑥ 社保在公司是財務管還是行政管

沒什麼硬性規定，不同的公司組織設置和部門職責是不同的。

社會保險的屬於薪資統籌的范圍，主要是人事部門，確定基數，繳納各項保險的比例，個人繳納三項保險數額，給財務發通知，財務按此扣款。

單位繳納數額由人事部門確定向社保報表，社保可以從銀行托收，財務部門記賬，並與人事部門核對數額。但是有些企業交由出納辦理，因為每月需要支出現金或支票或轉賬。

基本標準是：去年全年收入的月平均數（也就是含加班費，過節費等所有收入/12）

最低標准：養老的最低基數：1329農戶：730

醫療保險最低繳費基數為：1993

(6)買社保由行政擴展閱讀：

社保主要內容：

1、社會保險養老保險

養老保險是勞動者在達到法定退休年齡退休後，從政府和社會得到一定的經濟補償物質幫助和服務的一項社會保險制度。

國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其他城鎮企業及其職工，實行企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。

新的參統單位（指各類企業）單位繳費費率確定為10%，個人繳費費率確定為8%，個體工商戶及其僱工，靈活就業人員及以個人形式參保的其他各類人員，根據繳費年限實行的是差別費率。

2、醫療保險

城鎮職工基本醫療保險制度，是根據財政、企業和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫療需求的社會保險制度。

所有用人單位，包括企業（國有企業、集體企業、外商投資企業和私營企業等）、機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及其職工，都要參加基本醫療保險，城鎮職工基本醫療保險基金由基本醫療保險社會統籌基金和個人賬戶構成。

3、工傷保險

工傷保險也稱職業傷害保險。勞動者由於工作原因並在工作過程中受意外傷害，或因接觸粉塵、放射線、有毒害物質等職業危害因素引起職業病後，由國家和社會給負傷、致殘者以及死亡者生前供養親屬提供必要物質幫助。

工傷保險費由用人單位繳納，對於工傷事故發生率較高的行業工傷保險費的徵收費率高於一般標准。

4、失業保險

失業保險是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。

各類企業及其職工、事業單位及其職工、社會團體及其職工、民辦非企業單位及其職工，國家機關與之建立勞動合同關系的職工都應辦理失業保險。

5、生育保險

生育保險是針對生育行為的生理特點，根據法律規定，在職女性因生育子女而導致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時，由國家或社會提供的物質幫助。生育保險待遇包括生育津貼和生育醫療服務兩項內容。生育保險基金由用人單位繳納的生育保險費及其利息以及滯納金組成。

⑦ 我是公司的行政管理，我想為員工購買社保和公積金我需要准備些什麼

新入職員工辦理社保和公積金需要單位提供勞動合同，本人提供身份證復印件和一寸照片。
如果是保險轉移人員，還需要提供原單位解除勞動合同證明書以及人員減少表、保險轉移單，繳費憑證。
辦理步驟如下：
1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。
2、再將上述憑證、身份證原件+復印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關系轉入申請表》。
3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

⑧ 做過行政社保類工作的請進

行政管理這塊比較繁瑣，必須有責任感，不怕麻煩，分好工，責任到位，制定必要的管理制定，並且經常考核，特殊情況，也可以當作獎懲的依據。象員工宿舍，可以選出舍長，給他們一定的權利和責任，並且有必要的宿舍管理制度。公司的車輛，對領導人用車一般比較寬松，其他用車要有派車單，要不然會亂的，時間久了就難以控制了，並且要有轉人負責。給於一定的定額要求是必然的。食堂和環境衛生以及保安工作都是這樣的，首先要落實崗位，有必要的工作人員，然後定崗定責，制定必要的崗位責任，然後考核落實。企業員工的養老保險應該都給於繳納，標準是根據他們的工資待遇，具體數額，你們可以到當地的養老保險部門去咨詢一下。祝順！

⑨ 為什麼社保行政部門的的行為違法

根據規定是應該由當地社保機構、勞動保障監察大隊等進行核查，查出問題後予以處罰並督促其改正

《社會保險法》
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
……
第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

⑩ 做工資表，交社保是出納應該做的還是行政應該做的

工資的話，一般由人事和會計共同完成。嚴格來講工資表應由人事做。但一些單位因為崗位設置問題由會計做，那也沒什麼，而且現在財務都電算化操作了，財務軟體里也應當有一份和人事一樣的工資表。不管怎樣，工資肯定不應由出納做，除非你們單位沒會計和人事。

交社保就是出納的工作了。一般社保都採取銀行自動劃款的方式，那出納至少應當負責去銀行簽署委託付款的三方協議。另外若單位採取現場繳費的方式，或雖為自動劃款但劃款系統臨時故障，也需要出納帶著支票去現場繳費。當然也可以把支票交給人事由人事去交，具體看你們單位的要求