在發工資時扣繳的社保個人部分為什麼在其他

Ⅰ 銀行代扣社保和工資里代扣社保個人部分

進「其他應收款」或「其他應付款」都可以，這只是一個過渡帳戶，幾天回後就會結清的

一般先答發工資，先計提社保，過後銀行才扣賬的，都是記「其他應付款」
如果銀行先扣賬，然後才發工資，再計提社保時，記在「其他應收款」
這道理一理就明白了

比如工資是2000,扣除社保198元,實發1802元,這個工資費用應該是2000元,而不是1802元

Ⅱ 請問一下大家 發工資，代扣代繳社保，那社保不是單位交一部分，個人交一部分嗎那代扣代繳個人交的部分

個人交的部分從個人工資中扣回。單位交的那部分計入管理費用等科目。
發放工資時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社保（個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款（實發數）
計提工資時
借：管理費用等科目--工資（應發數）
貸：應付職工薪酬--工資
繳納社保時
借：管理費用等--社保（單位部分）
借：其他應收款--社保（個人部分）
貸：銀行存款

Ⅲ 單位為員工交社保，在發放工資時將社保個人承擔部分扣除，會計分錄怎麼做

我來回答此問題。單位在確認員工的勞動報酬時，按照崗位不同計提職工薪酬時：借：生產成本，製造費用，在建工程，開發間接費用，銷售費用，管理費用等科目下的工資明細科目；貸：應付職工薪酬－應付工資；同樣，按照崗位不同計提職工社會保險費時：借：生產成本，製造費用，在建工程，開發間接費用，銷售費用，管理費用等科目下的社會保險費明細科目；貸：應付職工薪酬－應付社會保險費（具體按五個險種設置三級明細科目）；職工個人為自已承擔的部分，若工資為預付性質的，通過「其他應收款」，若工資為後付性質的，通過「其他應付款」；確認應付職工住房公積金時，借：生產成本，製造費用，在建工程，開發間接費用，銷售費用，管理費用等科目下的住房公積金明細科目；貸：應付職工薪酬－應付住房公積金；發放工資時：借：應付職工薪酬－應付工資，貸：其他應收款（或其他應付款）－個人社會保險費，貸：其他應收款（或其他應付款）－個人住房公積金，貸：應交稅費－應交個人工資薪金所得稅，貸：銀行存款；繳納本期的社會保險費為：借：應付職工薪酬－應付社會保險費（具體按五個險種設置三級明細科目）、其他應收款（或其他應付款）－個人社會保險費，貸：銀行存款；繳納本期的住房公積金：借：應付職工薪酬－應付住房公積金、其他應收款（或其他應付款）－個人住房公積金，貸：銀行存款。

Ⅳ 繳納社保個人部分計入哪個科目其他應付款還是其他應收款

計入其他應收款。

其他應付款是指與企業的主營業務沒有直接關系的應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金、存入保證金、應付統籌退休金、職工未按期領取的工資等。

核算范圍

通常情況下，該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。

而企業經常發生的應付供貨單位的貨款，則是在「應付賬款」和「應付票據」科目中核算。

(4)在發工資時扣繳的社保個人部分為什麼在其他擴展閱讀：

審計程序：

1、取得或編制其他應付款明細表，復核其加計數是否准確，並與明細賬、總賬和報表有關項目進行核對。

2、實施分析性復核。

3、抽取其他應付款進行函證。

4、對發出詢證函未能收回的或回函結果與企業賬面記錄不符的，採用替代程序，審查下一年度明細賬，或追蹤至其他應付款發生時的經濟業務憑證等。

5、抽查明細賬、記賬憑證及原始憑證。

Ⅳ 想請教各位一個問題 ，為什麼繳納社保時個人負擔部分會計分錄要計入其他應付款呢

繳納社保來是，個人負擔的自部分都會從員工工資里扣款的，一般公司都是先扣款後繳納，所以在扣款的時候計入「其他應付款-貸方」，等繳納的時候再計入「其他應付款-借方」。
假如公司是先繳納後扣款的話，那在繳納是就應該吧個人負擔的部分計入「其他應收款-借方」，等扣款的時候再計入「其他應收款-貸方」。

Ⅵ 發工資時對與員工的社保個人繳納的那部分做借方：其他應收款-社保，那最後這個其他應收款拿什麼去沖銷掉

新准則下不再用其他應收款核算社保
社保費用屬於職工薪酬，即使個人負擔的部分也是從職工薪酬中代扣。

全套分錄如下：
一、計提工資（應付工資）
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-工資
二、發工資時代扣個人負擔社保
借：應付職工薪酬-工資（個人負擔社保+實發工資=應付工資）
貸：庫存現金（扣社保後的實付工資）
貸：應付職工薪酬-社保（個人負擔部分）
三、計提公司負擔社保
借：成本費用科目
貸：應付職工薪酬-社保
四、繳納社保
借：應付職工薪酬-社保（個人+公司）
貸：現金或銀存）

回過頭再講你用其他應收款科目核算情況下
一般是先交社保，再從工資中扣除
所以先有交社保分錄：
借：其他應收款-社保
貸：銀行存款
然後再從工資中扣除
借：應付職工薪酬
貸：其他應收款-社保

拋開使用科目之外，你之所以產生題中所講疑問，是你用錯了科目方向。代扣個人社保，應該貸記其他應收款，只有交納時才借記。

Ⅶ 單位繳納部分社保和代扣個人部分社保應該怎麼分錄計提和發放工資的時候應該分別怎麼錄

工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步，
發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用
紅字
貸：應付職工薪酬--社保費

Ⅷ 社保是從個人應發工資中代扣代繳，那為什麼應發工資可以包括社保社保和工資是一回事嗎

社保當然在工資里扣除了，單位每月給你繳納的企業部分和個人部分，都是由企業一次性給社保機構繳納上去，到發工資的時候企業從你的工資中把墊付的個人部分扣回來。

Ⅸ 在為什麼代扣個人社保和發放工資時扣除個人社保部分用的是其他應付款而不是其他應收款

一般來說，代扣代繳都是先扣款再繳款，所以用其他應付款。
如果先代繳再到個人扣回，就是其他應收款了。
主要看扣、繳哪個在先，沒有硬性規定。

Ⅹ 預提社保的會計分錄:為什麼個人承擔的那部分是放在其他應付款

一、個人承擔的那部分是放在其他應付款科目。放映的是個人應支付的部分。
二、社保的賬務處理是：
1、當月計提社保：
借：管理費用-社保費（企業部分）
貸：應付職工薪酬-社保
2、付社保：
借：應付職工薪酬-社保
其他應付款-個人社保部分
貸：銀行存款
三、其他應付款是指企業在商品交易業務以外發生的應付和暫收款項。指企業除應付票據、應付賬款、應付工資、應付利潤等以外的應付、暫收其他單位或個人的款項。該科目核算企業應付、暫收其他單位或個人的款項，如應付租入固定資產和包裝物的租金，存入保證金、應付、暫收所屬單位、個人的款項、管轄區內業主和物業管戶裝修存入保證金；應付職工統籌退休金，以及應收暫付上級單位、所屬單位的款項。