⑴ 每天工作4小時的保潔，工資月結的可以要求用人單位買社保嗎
如果你跟用人單位簽訂了正式合同是可以的提這些個要求的，但用人單位不一定會幫你買社保（因為你才工作半天）。
⑵ 請問；保潔女工多大年齡單位就可以不給上社保了謝謝您
超過55歲，通過單位已經不能正常在社保中心參加社會保險了，所以不上保險對單位是沒有責任的。
但是如果工作中出現意外，公司還是需要負責的，所以最好為其在保險公司投個保，根據她的工作危險程度通過保險公司上一個意外傷害保險，費用不高，就是對員工的一個保障，分散風險，規避單位責任，同是給員工也有個交待。
目前，企業職工法定退休年齡為男60周歲、女幹部55周歲、女工人50周歲。
⑶ 我在一家私企公司干保潔六年多，公司一直沒有給我交社保，我跟怎麼辦
只要你願意，只要你有實際勞動關系證據，就到單位所在地，區級勞動仲裁委員會申請仲裁，提出讓單位補交，繳納社保的個人主張。
⑷ 我在行政單位做保潔20年了單位不給我買社保該怎麼辦
你工作了20年，他們都沒有給你買社保的話，你可以去勞動監察大隊投訴
⑸ 道路清潔保潔工人買社保和不買社保區別,員工有什麼帶遇
當然是買社保比較好，對你還是有一定的保障的，而且的話還能夠領取退休金。
⑹ 每天工作一小時的保潔工按勞動法需要買社保嗎
用人單位應當參加工傷保險，基本養老保險和醫療保險有其個人繳納。
每天工作時間1個小時的保潔工，是非全日制用工，用人單位支付的工資報酬中，應當包含應由用人單位承擔的基本養老保險費和醫療保險費，有勞動者以個人身份參加基本養老保險和醫療保險。
但是，用人單位應當為非全日制工繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇。
勞動和社會保障部
《關於非全日制用工若干問題的意見》
勞社部發［2003］12號
二、關於非全日制用工的工資支付
7．用人單位應當按時足額支付非全日制勞動者的工資。用人單位支付非全日制勞動者的小時工資不得低於當地政府頒布的小時最低工資標准。
8．非全日制用工的小時最低工資標准由省、自治區、直轄市規定，並報勞動保障部備案。確定和調整小時最低工資標准應當綜合參考以下因素：當地政府頒布的月最低工資標准；單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費(當地政府頒布的月最低工資標准未包含個人繳納社會保險費因素的，還應考慮個人應繳納的社會保險費)；非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。小時最低工資標準的測算方法為：
小時最低工資標准＝〔（月最低工資標准÷20.92÷8）×（1＋單位應當繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費比例之和）〕×（1＋浮動系數）
三、關於非全日制用工的社會保險
⒑從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對於已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前後繳費年限合並計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時，按國家規定計發基本養老金。
⒒從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，並按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
⒓用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
⑺ 公司為了不給保潔買社保,把保潔部轉給個人,可以告它嗎
公司可以把保潔業務外包。
公司也可以從勞務派遣公司請人。
你得先看看你的勞動合同。
⑻ 我在一家私企干保潔六年多，公司一直沒給我交社保，我跟怎麼辦
私企本身就是良莠不齊的，很多事情都給員工是不辦理社會保險的。這個你應該清楚的。
但是如果是公司給其他員工辦社保，而給你單獨沒有辦理的話，那就說明這個公司有問題
你可以和領導再談一談關於你社保如何繳納的問題，如果他還是不跟你繳納的話，你就尋求當地的勞動部門，請求他們的幫助。
⑼ 我是一名保潔員現在54歲才交社保2年，請問我是繼續交還是辭職
54歲交社保兩年來，社保要最自低交夠十五年才能夠使用養老保險
你這個情況，要再上13年班才行，或者自己補交十三年的費用。
我覺得自己補交就不劃算了，個人交的錢太多。
至於要不要辭職，就看你工作是否順心了，如果工作不累，做著也順心那就先干著唄。
如果太累，以現在的身體狀況承受不了那就別做了。
祝你好運