❶ 試用期不買社保可以告公司嗎
試用期不繳納社保違法的，《勞動合同法》第十九條規定，「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
從以上規定可知，在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。
1、如果試用期單位不給你繳納社保的，你可以先與其協商處理，如果不行則可以向社保中心投訴，也可以申請勞動仲裁。
2、如果用人單位在試用期內沒有為員工繳納社保，可以在員工轉正後為其補交，以免潛在的法律風險。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
❷ 試用期沒買社保怎麼辦
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
正規是要上的，但一般是員工過了試用期後，幫他補交試用期的社保。公積金是由您所的公司決定繳與不繳。公積金不是強制性的。
❸ 轉正第二天發現未交社保,能直接走人嗎
轉正後公司無法立即給繳納社保的，一般當月社保繳費都有最後期限，每個月的費用在月底之前繳納都是可以的，轉正第二天公司是沒辦法立即繳納的，但個人部分費用已經從工資中扣除了，如果想離職的話，單位也會把扣除的那部分給你補回來。
❹ 公司未買社保，現已轉正，辭職需要多久 工作了一個半月
公司都會或多或少的有你講的這些問題。如果感覺不開心可以提出辭職。一般通常提前一個月就可以了。像你這樣剛工作沒有多久，一般一兩周的時間就可以，除非你的工作交接比較麻煩。
❺ 想辭職，轉正後還沒買社保
直接去當地勞動局勞動監察去告就行，一告一個准。不是說勞動合同里約定有社保，而是勞動法規定企業必須給員工繳納社保，他們既然沒給你繳納社保，社保局裡面你的社保數據就沒有，而你又有事實的勞動關系，他們就違法。手上沒有勞動合同，有工資記錄也可以，定期給你的銀行卡上打工資是不？這也可以算證據。如果工資都是發現金，算他狠，那你找找別的證據吧。
在企業違反勞動法的情況下，你隨時可以走人，並且要求企業補足你的社保並要求賠償金（你這樣剛轉正的估計只有一個月工資好賠）。
正常的話，職工提前一個月向用人單位申請離職即可，而且可以拿到當月工資。你提出辭職申請，保留證據（寄封掛號信什麼的都可以，當然，我說的是極端情況，一般單位都不會留你的）
❻ 試用期沒轉正，公司不交社保合法嗎
不合法，社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內的社會保險仍然應當繳納。
❼ 公司轉正了 但是沒交社保 怎麼補交
可以補交，憑借錄取員工登記表，錄取人員花名冊，參保人員身份證原件及蓋公章的復印件，還有社保人員增加花名冊，可以把漏交的第一個月的社保補上的。這些東西，公司人力資源的人應該有的。
❽ 社保應該在什麼時候購買 公司說未轉正不購買可以嗎
現在應該都這樣的，轉來正式工後才能交社保的，前幾年更厲害，我是03年工作的，公司06年底才給我交。
❾ 轉正後半年到現在辭職才知道公司一直沒買社保，該怎麼辦
勞動者可以向當地的社保部門進行投訴反映，要求公司為你補繳從你入職到離職期間的社保。
公司如何為員工繳納社保：
1、先在企業的所在轄區開立企業社保帳戶
2、將企業內已參保的員工社保關系轉入本企業帳戶
3、在社保繳費首月在社保列印繳費明細單（明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數等）
4、辦理同城委託扣繳社保手續（這是到企業開戶銀行辦理）
5、以後每月只需向社保提交參保人員增加或減少表
由於各地的開立企業社保帳戶所需資料不一樣及辦理增加員工社保手續也不一樣，政策也經常調整，所以具體所需資料應按所在轄區社保規定辦理。