Ⅰ 今年社保加錢在什麼可以加呀
一般以上一年復度本人工資收入制為繳費基數： 職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數； 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數； 職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定； 每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要准備工資表這些證明
Ⅱ 如果我交6萬元錢就能加社保醫保劃算嗎
交六萬就可以參加社保和醫保，這樣真是比較合算的。
通常來說社保要繳費夠十五年才行的，這六萬比那十五年要交的少的多吧。
有社保和醫保，對以後的生活也是一種保障吧。
Ⅲ 村子裡買的社保可不可以加錢
城鄉居民養老保險，在每年繳費之前都可以辦理繳費檔次變更。
Ⅳ 社保中途可以征加錢嗎
自費的社保中途是可以加錢的，但也是按照等級加錢的
Ⅳ 社保增加費用以前交的錢全部要補嗎
這是十分肯定的，如果當地的一個繳費年度是從1-12月，你就得補繳今年社保繳費基數公布後，到1月份差額金額。
Ⅵ 我交居民養老交了一年現在公司交社保我可以居民養老在加上錢社保一樣可以嗎
如果你繳納的居民養老保險和現在公司交的社保在同一個城市的話，是可以累計合並在一起計算的。
Ⅶ 社保每年加錢是那幾個月
4月
Ⅷ 老闆把社保錢錢加在工資里讓我自己買
老闆這樣做不合法。
對員工來說有風險，公司更有風險。
一，員工有可能不會自己買，一旦有工傷，疾病，生育，失業等情況，員工個人利益得不到保障。
二，公司風險更大，明明花了錢，卻沒有給員工買社保，是違反法律規定的。員工一旦離開公司，還可以要求公司再出錢補繳社保，還可以以公司不買社保為由解除勞動關系，爭取公司賠償。同樣員工如果因公受傷，原本應該社保賠付的錢就需要由公司來出。損失會比較大。
因此，這種做法不可取。
實際中，有部分老闆為了降低用工風險和人工成本，選擇不給員工交社保或者讓員工自己交社保，其實都是有巨大的風險在的。
實際中發生的風險比比皆是。
社保哪怕是少交些，也比不交好。
Ⅸ 今年社保加多少錢
社保繳納金額和你買的什麼檔次的社保、繳納基數、繳納險種有關。
如果你繳納的社保檔次和險種沒變的話，那就是繳納基數變了。
而繳納基數是你當地的最低工資標准、當地社會人均工資、和你的工資決定的。
簡單說就是你去年交的險種和種類還有工資各方面都不變的話，那就是今年你當地的最低工資標准和社會人均工資漲了，繳納的金額才會漲。這種情況一般是要比去年漲100到300之間。