社保工資預算

1. 我國社保醫保支出佔全部預算的比例

個人交社保和單位交社保是沒有區別的，只是在繳納金額上有所不同。
按照職專工工資，單位和個人的承擔比例一屬般是：
養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；
醫療保險單位承擔8%，個人2%；
失業保險單位承擔2%，個人1%；
生育保險0.7%全由單位承擔；
工傷保險0.5到1.6%也是全由單位承擔。
注意：職工個人不承擔生育和工傷保險。各省市地區承擔比例有所不同。

2. 社保資金為什麼不納入預算

他不屬於稅收，相當於一個獨立的基金投資項目。國家補助，自主投資，當然也是自負盈虧！

3. 我國社會保障預算模式有哪些

國際上社會保障預算模式主要有四種類型：基金預算模式、政府公共預算模式、一攬子社會保障預算模式、政府公共預算下的二級預算模式。
我國的學者，大體上有兩種觀點：一是將社會保障預算作為政府公共預算的一個子預算存在，與公共預算之下的經常預算和公共投資相並列，即作為政府公共預算下的二級預算；另一種是將社會保險預算與政府公共預算和國有資本經營預算相並列，從而構成平等結構的復式預算，即一攬子社會保障預算。

4. 公司要為員工繳納社保,如何製作一個預算方案

第一、如果你們公司准備按社保政策給員工繳社保，你可以根據企業員工上年度的平均工資做繳社保繳費基數，根據相應的繳費比例計算出每月公司繳納金額和個人繳納金額。社保包含養老、醫療、工傷、生育、失業五個險種，是捆綁繳納的。
第二、如果你公司只是給員工繳納社保，而不按平均工資繳納，那可以根據你所在區社保的繳費最低基數為員工繳納社保，剩下的計算方法同上。（當然，如果不按平均工資繳的話，被社保審計查到了，是要補繳的，情況嚴重的還要罰）
如果還不清楚，可以再問。

5. 如何做社會保險預算

這很簡單，根據你們公司現有的人數和未來可能招的人數，還有你們今年的社保費用，還有當地的社保繳費比例有沒有變動等，就可以預算出來你們的明年的社保預算了。

6. 怎麼按照員工平均工資計算社保基數、按照社保基數做來年預算

是省社保中心和各地市社保中心根據上年度職工平均工資來確定本年度社保繳費基數
參保人員按照規定的繳費基數繳納保險

7. 什麼是社會保障收支預算怎樣編制

社會保障預算由社會保障預算收入和社會保障預算支出組成。
1.社會保障預算收入
社會保障預算收入是指國家為實施社會保障事業，通過多種渠道參與國民收入分配而籌集的社會保障資金，包括公共預算安排的社會保障一般預算收入、基金預算收入和其他收入。一般預算收入是指財政總預算通過對國民收入再分配形式安排的年度社會保障資金。具體來源包括：上年結轉、當年預算安排、追加財力、上級專項補助、調入資金、總預算科目調劑。

2.社會保障預算支出
社會保障預算支出是指國家和社會為實施社會保障事業，對幹部、職工等社會成員因年老、疾病、傷殘、失業、生育、死亡、自然災害致使生活遇到障礙時，為保證其基本生活而發生的各項支出，包括政府公共預算安排的社會保障一般預算支出、基金預算支出以及其他支出。一般預算支出是財政總預算從政府公共預算中安排的社會保障預算經費支出。按支出性質，根據政府預算收支科目分為五大類：一是衛生經費類，包括衛生事業費、中醫事業費、計劃生育補助費、公費醫療經費；二是撫恤和社會福利救濟費類，包括撫恤事業費、軍隊移交地方安置的離退休人員費用、社會救濟福利事業費、救災支出、其他民政事業費、殘疾人事業費；三是行政事業單位離退休經費類，包括行政單位離退休經費、公檢法部門離退休經費、事業單位離退休經費；四是社會保障補助支出類，包括幫困解困資金、財政對社會保障基金補貼支出、社會保險經辦機構經費、城鎮就業補助費、其他社會保障補助支出；五是勞動事業費類。

8. 如何做社會保險預算

簡單來就是根據現在的人頭現在的基數做個簡單的復雜點就根據公司的離職率分析明年會在崗的人數然後加上明年公司的規模擴張預算及招聘預算來算出明年大概在崗人員的人頭，然後根據目前崗位的基數做個更合理的

9. 社會保險基金預算按照社會保險什麼分別編制

社會保險基金預算按險種分別編制，包括企業職工基本養老保險基金、失業保險基金、城鎮職工基本醫療保險基金、工傷保險基金、生育保險基金等內容。根據國家法律法規建立的其他社會保險基金，條件成熟時，也應盡快納入社會保險基金預算管理。

企業職工基本養老保險基金預算包括基金收入預算和基金支出預算。基金收入主要包括基本養老保險費收入、利息收入、財政補貼收入、轉移收入、上級補助收入、下級上解收入、其他收入等，基金支出主要包括基本養老金支出、醫療補助金支出、喪葬撫恤補助支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出等。

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注意事項：

單位繳納基本養老保險費的比例為20%。職工個人按個人繳費基數的8%繳納基本養老保險費。城鎮個體工商戶和靈活就業人員,按繳費基數的20%繳費，其中有用工的，基本養老保險費由僱主和僱工共同繳納，僱主繳納12%，僱工本人繳納8%。基金征繳率按90％計算。

一次性預繳和補繳收入。指國家和省政策規定的一次性預繳和補繳情況，參考各市級統籌地區上年實際發生數，並結合本年當地破產企業改制及參保范圍相關政策調整而形成的一次性預繳和補繳預計情況確定。