⑴ excel帶公式的工資表(含社保和個人所得稅計算的)
你把差雀你的要求告閉擾訴我,我幫你做一個表格就行轎慶旦了
然後發給你。
每家公司加班工資都不一樣么
對不
⑵ 計提工資表裡包括代扣社保費和代扣個人所得稅,計提時,應怎樣做分錄
借:費用抄/生產成本-工資襲1000 =(應發工資總額)
貸:應付職工薪酬 740
其他應付款-社保 250
應交個人所得稅 10
詳細見:
例如: 當期應付工資為10000元(管理部門6000 生產線4000)
要代扣代繳200元個所稅
交納社保金300元(管理部門200元個人交100 生產線100元個人交50)
分錄如下:
1 月底計提工資 dr:管理費用 6000+100
生產成本 4000+50
cr: 應付工資 10000
其他應付款-社保金 150 (公司承擔的部分)
2 實際發放工資:
dr: 應付工資 10000
cr: 銀行存款 10000-200-150
應交稅金-個人所得稅 200
其他應付款-社保金 150 (個人承擔的部分)
3交納社保金,個人所得稅:
dr:其他應付款-社保金 300
應交稅金-個人所得稅200
cr: 銀行存款 500
到此為止所有分錄完成。
我一直這樣做的,你參考一下吧^_^
ps: 會計准則要求個人所得稅要計入應交稅金
⑶ 申請社保需要交工資表,那工資表的格式是怎樣
需要把員工的工資和當地上一年度社平工資做對比。如果員工的工資標准高於最內低繳費基數,但是也需要容結合公司的繳費標准。因為交保險的工資是可以由單位自行調節的,公司為了省錢一般會按照最低繳費基數給員工繳納社保。
舉例說明:
最低養老費用是2500,但是員工的工資大於2500,公司可能會按照2500這個標准來執行。因為社保不僅是個人繳納,企業也需要繳納,甚至比個人繳納的比例要高。
⑷ 社保補繳工資表怎麼做賬
保險小編幫您解答,更多疑問可在線答疑。
扣款時,借:管理費用
貸:其他應付款——社會保險金
支付時
借:其他應付款——社會保險金
貸:銀行存款
扣款和工資表中的數字應該一致。
多的2.2元不用做賬。
⑸ 企業工資表上面的員工,都要繳納社保嗎
企業工資表上的員工都要繳納社保嗎這要看你的企業給不給員工繳納社保正常情況下質量遠不沒有社保。企業。聘請員工必須繳納社保這是國家規定的義務和責任。
⑹ 社保工資表怎麼做符合標准
社保要求提供工資表就是為了核實單位是否按照要求提供了繳費基數,當事人上一年度月收入(實際上是按照上一年度月均收入結合當地上下限確定本年度繳費基數)應與其本年度繳費基數差不多,否則就會被稽核出少報基數,有可能被處罰、責令改正。
工資表的格式因各單位不同,有所差異,通常有出勤工資、加班工資、獎金、津貼、補貼等項,扣款欄有病事假、養老、失業、醫療、公積金等項。
(6)工資表代扣的社保是擴展閱讀:
工資表的社保費怎麼做會計分錄?
工資單:
借:管理費用/生產成本等
貸:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
發工資:
借:應付職工薪酬-應付工資(如果是老制度的話就直接是應付工資科目)
貸:銀行存款
交社保、公積金:
新制度:
借:管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金(這是單位部分。老制度不用做
貸:銀行存款
老制度:
借:其他應付款--應交四金(這是個人工資中的部分,一般稱個人部分
管理費用/生產成本(這是單位部分。
貸:銀行存款
⑺ 工資表中的社保費怎麼做會計分錄
直接扣除,然後代繳:
先計提社保
借:應付職工薪酬 300
貸:其他應付款-社保 300
發工資時,先計提:
借:管理費用/銷售費用---工資 1000
貸:應付職工薪酬 1000
發放工資時
借:應付職工薪酬 1000
貸:銀行存款/庫存現金 1000
繳納社保時
借:其他應付款-社保 300
貸:銀行存款/庫存現金 300
⑻ 工資表上有公司交社保和個人交社保,這種會計分錄如何做謝謝!
按照新准則,實際工資應為1800元,會計分錄如下:借:應付職工薪酬/工資
2000
貸:現金
1800
其他應付款/代扣社保費
200
交保費時借:應付職工薪酬/社保費
600
其他應付款/代扣社保費
200
貸:銀行存款
800
⑼ 給公司員工繳納社保,需要提供工資表——註明是財務做賬使用的工資表
給社保局提供的工資表只是繳納社保的人員的,基本工資不超過社平工資(老闆不會給上最高檔的),社保局一般不會去企業查,只有公、檢、法、稅務、審計有權查或強制要求復印某指定的票據....
社保局只負責確認事實存在的勞動關系。追繳社保由勞動監察部門負責,個別城市(比如北京,五險一金都給交)比較正規,大多城市民不舉官不究。