工資社保規定2015

❶ 工資的社保基數按國家規定是多少

以上年實發工資總額為今年參保繳費的基數，要求基數不得高於當地社會平均工資的300%，不得低於60%。
工資總額為：基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、計時計件工資、其它情況下支付的工資。

新參保人員，一般是以第1個月的工資做為當年的繳費基數。

❷ 社保工資計算方法

計算公式：月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%=全省上年度在崗職工月平均工資。個人賬戶養老金=個人賬戶全部儲存額/計發月數。

❸ 最新勞動合同法 關於工資發放及社保的規定

嚴重違法

你可以去當地勞動部門舉報，必須交社保並且必須足額發工資

❹ 社保人員的工資標準是多少

1.如果個人去辦理社會保險.只能按照自由職業者繳納,只能參加養老保險和醫療保險.養老保險和醫療保險的繳納,有具體規定:養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!!
2.養老保險方面:按照國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定:城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。也就是說這20%全額都是由個體戶自己掏腰包;職工是單位和個人共同承擔,職工個人承擔個人工資的8%!
3.醫療保險方面,個體戶參保,可以選擇只建統籌基金,不建個人帳戶,按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費;也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納,建立個人帳戶!職工參加醫療保險是單位承擔6%,個人承擔2%;
4.你當然可以補繳中間所停的3個月社會保險!

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❺ 國家有沒規定工資最低5000才能交社保

繳納社保是根據當地最低社評工資為標准，只要是正常工作單位就應該為員工繳納社保，社保最低繳費基數為當年社評工資的60%，建議到社保局查詢當地具體社評工資標准

❻ 社保問題單位工資總額規定是多少

繳納社保基數與工資總額的關系：社保應該按照職工的實際收入繳納，職版工的工資低於當權地社會平均工資60%的，按照社平工資的60%繳納，高於社平工資300%的，按照社平工資的300%繳納，在兩者之間的，按照實際工資繳納，應該對比社會平均工資是否低於或者超過社平工資的60%或者300%，如果在兩者之間，應該按照實際3000元作為繳費基數填報，社會保險法明確規定，不按時足額繳納，是要接受處罰的。
一、社保繳納基數應當按照勞動者應發的工資作為社保繳納的基數。
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人，工資包括基本工資、加班工資、各種補助津貼、績效工資等。

❼ 社保新規定2015年交九萬的到55歲工資能領多少

無法計算，養老金計算需要許多數據， 還得需要：繳費年限、繳費平均指數、個人賬戶資金余額、法定退休年齡時的社平工資數額等， 這些數據都要套進退休金計算公式中，沒有這些數據是算不出退休金的。

❽ 工資總額包括社保嗎

工資總額不包括單位繳納的社保。

根據《關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第十一條 下列不列入工資總額的范圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

(8)工資社保規定2015擴展閱讀：

下列各項不列入工資總額的范圍:

(一)根據國務院發布有關規定頒發的發明創造獎和自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;

(二)有關勞動保險和職工福利方面的各項費用;

(三)有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出;

(四)勞動保護的各項支出;

(五)稿費、講課費及其他專門工作報酬;

(六)出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費;

(七)對自帶工具和牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用;

(八)實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入;

(九)對購買本企業股票與債券的職工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;

(十)勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費和生活補助費等;

(十一)因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付手續費或管理費;

(十二)支付給家庭工人加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用;

(十三)支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。

❾ 社保 工資發放 主體規定

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

答：從勞動法律法規的角度出發，用人單位與勞動者建立勞動關系，意味著同時與該勞動者建立了社保關系、工資關系、人事管理關系，因此，從常態上看這四種關系的主體應該是統一的。但是，實際的勞動用工又存在一定的復雜性與多樣性，隨著人事代理或人事外包業務的發展，部分企業已經開始委託獨立的第三方公司為其內部職工代繳社保費、代管人事關系，於是就出現了社保關系、人事關系與勞動關系的脫離。而隨著企業集團化的發展，集團內部各企業之間職工的調動與輪換也成為一種常態，因此，就出現了勞動關系與工資實際發放主體不一致的情形。第一種方式，該員工可以通過借調的方式來解決，即由貴公司、該員工簽訂合同的子公司、該員工三方簽訂一份借調協議，約定工資由貴公司支付。由貴陽市公司從其工資中代扣其個人應當繳納的社保費用，與貴公司應當繳納的社保費用一起每月轉給子公司，由子公司為其繳納社會保險費。對於這種借調的方式，該員工與子公司之間有勞動關系，與你們單位之間是勞務關系，發生糾紛了，由該子公司來出面解決，但是涉及到貴公司的也需要由你們單位出面。第二種方式，若貴公司確實需要該員工，那麼就將該員工的人事關系直接轉入到貴公司，由貴公司與其簽訂勞動合同，並為其接續繳納社會保險費。第三種方式，若該員工與子公司之間的勞動合同已經逾期，而貴公司仍然繼續在用，那麼則屬於跟貴公司之間形成了新的勞動關系，應當由貴公司繳納社會保險費、支付工資。免責聲明：職通專列登載此文出於傳遞信息之目的，絕不意味著職通專列贊同其觀點或證實其描述。以上內容僅供網友學習與交流，無意侵犯版權。如有侵犯您的利益，請告知我們將盡快刪除。