❶ 什麼是公司社保問題補扣
補扣，就是以前應該扣的，但是沒扣，重新扣回來。發生補扣一般情專況會在每年的年屬中，。因為年中時上一年的社平工資就出來了，社保的繳費基數是根據上一年度的社平工資制定睥，這樣就需要把本年至社平工資出來時期間月份的應扣未扣款進行補扣。
例如：2010年的社平工資現在還沒出來，假如5月份出來變成5000的話，那社保四險的最低繳費基數就是5000的40%，即2000元。這樣1-4月份所有最低繳費基數低於2000元的在職員工的保險就會被補扣，按2000元的最低基數-1-4個月實際的基數再乘以相應的比例進行補扣。
補繳是針對個人的，比如你2010年1-4月份都在工作，但是沒上保險，從2010年5月份開始，你上保險了，但是想把1-4月份的保險也繳上，這就要「補繳」。
當期社保多交了要手特殊業務辦理程序，通過這個程序向社保中心申請，講明多交的理由，可以把多交的金額退回來。
❷ 我公司有個員工這個月發上個月的工資，問題是他社保上個月的這個月給他補扣，那個稅我要怎麼算
個人所得稅指的是一個周期內按實際所得情況繳納，所以上個月的社保在這個月補扣，所得額應按照他實際發放的工資計算。
❸ 這個月工資只發了九十二元,財務說補扣社保
《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的余額，為應納稅所得額。……
第九條第二款規定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計征，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
根據上述規定，工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得，按月計征，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在一個月內取得兩個月的工資，應當合並計征個稅。但如果屬於補發工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批准後分解到所屬月份代扣個稅。
以下地方規定供參考：
《大連市地方稅務局關於明確調整個人所得稅若干政策問題的通知》（大地稅個[1997]第101號）
一、對納稅人一次取得數月工資或補發調整工資征稅問題。
鑒於有的單位因資金短缺，對所屬人員月工資（不包括當月應領取的數月獎金，年終加薪、年終分紅等）數月集中支付；有的單位按照上級有關部門的規定標准調資，還有的晉職、晉級，其上調工資部分往往一次或分次補發。對確有上述情況的單位，報經主管地方稅務機關審核後，可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
《廣東省關於對補發以往月份工資計算個人所得稅問題的通知》（粵地稅發[1999]239號）
對納稅人領取補發以往月份的工資（含津貼，補貼），可以把補發的工資分攤回所屬月份工資薪金所得合並計征個人所得稅。其計算公式如下：
所屬月份補發工資應納稅額={[（所屬月份補發工資+原所屬月份的工資薪金所得）-費用減除額]×適用稅率-速算扣除數}-原所屬月份已繳納的個人所得稅。
《內蒙古自治區地方稅務局關於補發工資有關個人所得稅政策問題的公告》（內蒙古自治區地方稅務局公告2014年第3號）規定：
一、對於企業因資金短缺等原因未能按期支付的職工工資，且在企業會計賬簿中按月計提，應事先向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的可按照納稅人應取得工資收入的所屬期間，計算繳納個人所得稅。
二、對由於職務晉升、工作調動、新進人員定級等原因，按照相關工資政策規定標准調資等原因補發以往月份工資，應向主管稅務機關提供書面說明，情況屬實的可以把補發工資分攤與所屬月份工資薪金所得合並計征個人所得稅。
三、對於納稅人不符合第一條、第二條的補發工資應將補發工資與當月工資合並計算繳納個人所得稅。
四、對於企業發放的具有考核性質的工資，如年終加薪、績效工資等不適用上述政策規定，應按照《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發〔2005〕9號）的規定計算繳納個人所得稅。
五、本公告自公布之日起執行。《內蒙古自治區地方稅務局關於貫徹實施修改後的個人所得稅法有關問題的通知》（內地稅字〔2011〕203號）同時廢止。
❹ 工資調整後 補扣了1-6月的社保 那麼每月的繳費基數會馬上調整嗎如果不是那要多久以後會顯示調整
工資上調後，社保基數不會馬上調，一般等到下年七月一日才上調今年的社保基數。
❺ 單位補扣社保怎樣抵扣納稅
根據我國稅法規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，可以從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。目前，上述「三險一金」由企業和個人共同繳付，因此對於單位按照規定的繳費比例實際繳付的，免徵個人所得稅;個人按照規定繳費比例或辦法實際繳付的，允許在個人應納稅所得額中扣除。簡而言之，個人在取得單位發放的工資薪金所得時，其收入額中就不需包含單位繳付的部分，而個人從當月工資中繳付的個人繳費部分，則允許從應稅收入中扣除。如某人單位和個人各按規定繳付基本養老保險560元、320元，11月實發工資4000元(不含單位繳付的基本養老560元)，則扣除後的收入為3680元。值得注意的是，允許免稅和稅前扣除的「三險一金」是有規定標準的，對於超過標准繳付的部分，需並入職工的當月工資薪金中合並納稅。一方面，扣繳義務人在扣繳納稅申報時，對單位繳存的「三險一金」，如果計入了工資單發放總額，就可以在規定比例和標准范圍內扣除;但企業通常的簡便做法是，直接不將該部分計入工資單發放總額，因此在計算繳納個人所得稅時，也不能再次重復扣除。另一方面，對於扣除標准，「三險」的規定是其繳費基數為員工上月工資總額，繳費比率為「基本養老保險」單位14%(非深戶13%)、個人8%，「基本醫療保險」單位6.2%、個人2%，「失業保險」單位1%、個人1%。而住房公積金的扣除標准則相對復雜，其繳費基數為員工上一年度月平均工資，且該平均工資不能超過我市上一年度職工月平均工資的3倍，繳費比例則為該基數的12%，即上述3倍、12%的兩個標准都不能超過。如我市公布的上一年度職工月均工資的3倍為15654.8元，某人上年度月平均工資收入20000元，繳存比例為15%，則其實際繳存的住房公積金為20000×15%=3000元，繳存基數與扣繳比例均超過標准，則准予扣除的住房公積金為15654.8×12%=1878.6元。而若繳存比例為10%，則其實際繳存的住房公積金為20000×10%=2000元，但其繳存基數超過了規定標准，故可准予扣除的住房公積金為15654.8×10%=1565.5元。
❻ 補扣社保公積金是什麼
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
1、個人繳得越多，單位為勞動者投入也就越多。五險一金繳費是同樣的基數單位和個人承擔不同比例，單位繳費是個人繳費的約2倍左右。2、社保公積金繳費是免稅的，不但繳納時不扣個人所得稅，待遇領取時不扣個人所得稅，而且專用賬戶也不扣利息稅；而如果作為工資發給本人，是需要扣繳個人所得稅的，存入銀行的話還會有利息稅。3、繳納養老保險滿足最低年限，達到法定退休年齡後可以辦理退休按月領取養老金。養老金可以一直領取到去世，而且隨著社會生活水平的提高而「只增不減」，每年會調整增資，可以使老年得到穩定可靠保障。4、繳納醫療保險可以獲得醫療保險報銷；如果在職繳費累計滿足最低年限後，退休後能夠不用再繼續繳納基本醫療費而可以享受比在職報銷水平更高的醫保待遇。5、繳納生育保險可以報銷產前檢查、計劃生育手術和分娩手術的費用。而且，生育保險費是完全由單位承擔的。6、繳納失業保險可以在失業時獲得失業保險金等補助。而失業保險這樣的險種屬於政策性保險，通常在商業保險公司是買不到的。7、繳納工傷保險可以在遇到工傷事故或職業病時得到補償，不怕一萬，就怕萬一，尤其是一些重大事故，不用擔心小公司拖延支付待遇。而且，工傷保險費是完全由單位承擔的。8、繳納住房公積金相當於單位與你同比例地存入一份免稅收入，可以提取用於房屋相關用途，如果在職時沒有用完，退休後也能一次性取出；另外，住房公積金貸款利率比商業貸款低。9、在實行統賬結合的養老保險繳費制度之後，社會保險實際繳費年限成為了最有說服力的企業工齡證明。已經有越來越多的時候需要用到社保繳費證明，譬如證明社會工齡以確認享受帶薪年假天數，譬如房地產調控時貸款需要在當地社保繳費一年以上，等等。10、不用過於擔心通貨膨脹或貨幣貶值等等問題，因為養老金待遇計發由兩部分組成，個人賬戶養老金完全由個人繳費形成，這部分會和銀行存款一樣存在通脹風險；但基礎養老金部分則是和當地社會平均工資、個人指數化平均工資掛鉤的，本身就具有抗通脹性；而且退休後還會隨著當地經濟水平每年增資。繳得越多，繳得越長，退休後養老待遇水平就越高。本回答由經濟金融分類達人葛麗推薦
❼ 社保補扣一個月 繳個稅
可以，但是麻煩。
比如你一個月工資是5000元，由於以前沒有交個稅，現在要補交以前三個月的，加上本月就是四個月了，這就需要重新計算以前合計應補交的稅款，反過來計算本月應稅工資，這樣才不會多交稅款，也就可以免去滯納金，遇到稅務檢查時跟檢查人員按月計算稅款，才可能是總的應該繳納的稅款沒有出現少交現象。
如果不重新計算，仍要按月繳納的話，就需要到稅務機關去辦理補充申報手續，還需要計算遲交的滯納金。
實際處理時，請詳細咨詢稅務機關。
以上供參考。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❽ 社保補扣為何不補工資
你理解不準確。社保與工資的關系不是這樣的，社保的繳納費用多少是以社版會平均工資為基數的，權而社平工資每年上浮，社保費必然上浮。而你的繳費時間與社保費調整時間不一致，比如：你必須今年1月份開始繳費，這時社平工資還沒計算出來，你繳費就得按去年的標准繳費。一般都在3月份就公布社平工資了，但今年各地都晚到了7月。一旦公布社平，繳費標准都從1月份算，所有投保者都得補繳這段時間的差額。
社保是用法律的形式規定的，是強制性的。公積金是房屋改革的產物，目前沒有納入在法律框架下，因此企業隨意性很大，全憑老闆良心、心情。
❾ 補扣完員工的社保公積金後，工資為負值怎麼辦
在下月工資中將所欠工資的費用再次扣除，直至雙方沒有費用拖欠。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
(1)社會保險費；
(2)勞動保護費；
(3)福利費；
(4)解除勞動關系時支付的一次性補償費；
(5)計劃生育費用；
(6)其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
❿ 社保基數調整後，補繳的個人部分不再從員工工資補扣是否可以
不可以全部由公司承擔。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。
參照《中華人民共和國社會保險法》第十二條，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活螞和就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老悶銀盯保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
參照《中華人民共和國社會保險法》第六十條，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
(10)工資補扣社保擴展閱讀
參照《中華人民共和國社會保險法》第十六條，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十七條，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構搏啟應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。
參照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
參照《中華人民共和國社會保險法》第八十六條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。