1. 求excel帶公式的工資表(含社保三險和個人所得稅計算的表格)
公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<纖消槐=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))
F9為全部毀友收入減去三險一金後的金額
F9=F2-(F3+F4+F5+F6)
F2為全部收入
F3為住房公積金個人繳納部分
F4為失業保險個人繳納部分橋搜
F5為醫療保險個人繳納部分
F6為養老保險個人繳納部分
工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。
2. 如何做含社保 公積金的工資表
在工資表中，員工承擔的社保和住房公積金已在工資表中體現，員工工資的實發數是扣除社保和住房公積金後的金額。因此，入賬時，應將員工承擔的部分從每月銀行扣繳的社保和住房公積金總額中剔除。管理費用中核算的才是公司承擔的部分，符合稅法稅前扣除的相關規定。
在實際操作中，可以用兩種方式處理。
第一種，將員工承擔的部分做成其他應收款。如，計提工資時，員工承擔的部分用掛賬的方式處理。銀行扣繳社保和住房公積金時，員工承擔的部分再用相同的科目反沖。
計提工資 借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
銀行扣繳 借：管理費用-社保
管理費用-住房公積金
其他應收款-社保
其他應收款-住房公積金
貸：銀行存款
第二種，計提工資時，員工承擔的部分用管理費用科目反沖處理。
計提工資 借：管理費用-工資
管理費用-社保（負數）
管理費用-住房公積金（負數）
貸：應付職工薪酬
應交稅費-應交個人所得稅
3. 關於工資表未做社會保險，工資表中未體現部分人員繳納的社會保險。
完整的做法如下：
先計提工資
工資（含個人繳納部分社保和公積金）先計提，計入相關費用
借：管理費用等——工資
貸：應付職工薪酬——工資
然後發工資
借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款等 （實際發的工資）
其他應付款——社保 （扣除個人繳納部分的社保和公積金）
應交稅費——個人所得稅 （扣除個稅部分）
然後還有計提單位繳納的社保及公積金
借：管理費用——社保 （社保和公積金）
貸：應付職工薪酬——社保 （含公積金）
然後繳納社保和公積金的時候
借：應付職工薪酬——社保
其他應付款——社保
貸：銀行存款等
4. 求辦理社保用的工資表樣本
把你們的工資完善一下也可以，他們沒有固定格式，每個企業都有自己的工資表，他們只核定總額的。
5. 怎麼計算社保工資表
實發工資1438.01=350+360.06+889.94+80.5-140.67-31.82
勞動保險這個詞太籠統,不知道包含你單位交的哪幾內種保險.一般養老保險=工資*8%,根據你交容的保險140.67,推算出你工資應為1758元,這個也許是你當地社平工資標准.但根據社平工資標准,計算出的醫療保險費又不是31.82,70元公積金也不知道怎麼計算出來的
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
6. 求excel帶公式的工資表，含社保五險一金和個人所得稅計算的表格。
公式如下：
=IF(F9-3500<=0,0,IF(F9-3500<=1500,(F9-3500)*0.03,IF(F9-3500<=4500,(F9-3500)*0.1-105,IF(F9-3500<=9000,(F9-3500)*0.2-555,IF(F9-3500<=35000,(F9-3500)*0.25-1005,IF(F9-3500<=55000,(F9-3500)*0.3-2755,IF(F9-3500<=80000,(F9-3500)*0.35-5505,IF(F9-3500>80000,(F9-3500)*0.45-13505,0))))))))
F9為全部收入減去三險一金後的金額
F9=F2-(F3+F4+F5+F6)
F2為全賣液部收入
F3為住房公積金個人繳胡擾納部分
F4為失業保險個中做物人繳納部分
F5為醫療保險個人繳納部分
F6為養老保險個人繳納部分
工傷保險、生育保險無需個人繳納，故不計入計算公式。
7. 工資單中含有社保公積金的時候,怎麼做賬
工資單：
借：管理費用/生產成本等
貸：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
發工資：
借：應付職工薪酬-應付工資（如果是老制度的話就直接是應付工資科目）
貸：銀行存款
交社保、公積金：
新制度：
借：管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
應付職工薪酬--四金（這是單位部分。老制度不用做
貸：銀行存款
老制度：
借：其他應付款--應交四金（這是個人工資中的部分，一般稱個人部分
管理費用/生產成本（這是單位部分。
貸：銀行存款
8. 繳納社會保險的工資表
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。
基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和生育保險的費率分別為18%、7%、1%和1%，工傷保險費按照行業實行差別費率(0.6%、1.1%、2%)，生育保險費率1%。
職工本人繳納基本養老保險、基本醫療保險和失業保險的費率分別為8%、2%和0.5%。企業社會保險費繳納額分為「單位繳納」和「個人繳納」部分。
從2013年5月起，根據《關於確定參保職工個人繳費基數的函》的要求，參保職工個人的繳費基數應按其上年度申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算確定，繳費基數原則上一年不變。如為當年新入職員工，參保單位應按該參保人員起薪當月應申報個人所得稅的應稅工資、薪金稅項為其申報繳費工資。
如應稅工資、薪金收入低於繳費基數下限，按照繳費基數下限計算劃扣社保費;如應稅工資、薪金收入高於繳費基數上限，按照繳費基數上限計算劃扣社保費。
符合條件(用人單位當月參保人員增減員情況、繳費基數及應繳數額等情況與上月相同，且用人單位當月未辦理過增減員、個人信息變更(含基數)、退費、欠費核銷等業務的)的繳費單位上月的明細申報資料將作為本月的申報依據(7月除外)，自動批量生成繳費單位的本月應征數。
地稅部門批量扣費的時間為每月16至18號。具體批扣情況請咨詢主管稅務機關。如當月未成功扣費，系統次月將不能補扣。
9. 工資表的應發工資包含個人承擔的社保么
工資表的應發工資欄目，當然包含個人承擔的社保金額了啊！
10. excel帶公式的工資表（含社保和個人所得稅計算的）
你把差雀你的要求告閉擾訴我，我幫你做一個表格就行轎慶旦了
然後發給你。
每家公司加班工資都不一樣么
對不