❶ 本月已經計提工資，那還要計提單位要交的社保嗎
這個問題是這樣的，有兩種選擇，第一，每月工資可以當月計提，次月發放，那麼社保也一樣，可以將當月的費用，當月計提，次月繳納。第二，在一個納稅年度內，平時也可以不計提，等最後一個月只計提十二月份的就可以，因為十二月份的社保得跨年繳納，所以要計提。而其他月份都不跨年繳納，所以可以平時不計提。以上內容希望對您有所幫助，謝謝！
❷ 計提工資和社保
工資與社保的有關分錄可以分為兩步：
第一步計提工資與社保時：
借：管理費用/銷售費用/製造費用（依據員工工作性質決定）
貸：應付職工薪酬--工資
應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
第二步， 發放工資分錄：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款
應交稅費--應交個人所得稅
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
繳納社保、繳納個稅時分錄：
借：應付職工薪酬--社保費（公司繳納部分）
其他應收款--社保費（個人繳納部分）
應交稅費--應交個人所得稅
貸：銀行存款
沖減時的分錄：
借：管理費用/銷售費用/製造費用 紅字
貸：應付職工薪酬--社保費 紅字
❸ 計提工資的包括社保費嗎，公司承擔和個人承擔的社保費如何做會計分錄
計提工資包括社保，以九月份為例
計提九月工資及福利費
借：管理費用
貸：應付職工薪酬--工資
福利費（14%固定的）
住房公積金（單位承擔的）
社會保險（單位承擔的）
付九月工資 借：應付職工薪酬--工資
代扣代繳住房公積金 貸： 應付職工薪酬 --住房公積金--個人
代扣代繳社保 --社會保險--個人
銀行存款
交9月住房公積金個人部分 借：應付職工薪酬--住房公積金--個人
交9月住房公積金單位部分 --單位
交9月社保個人部分 --社會保險--個人
交9月社保單位部分 --單位
貸：銀行存款
❹ 計提工資的時候各種社保是否也要計提
計提工資的時候各抄種社保是否也要襲計提?——是的。計提工資的時候各種社保也要計提
借：管理費用（生產成本、銷售費用）----工資
貸：應付職工薪酬
其他應交款---社保
應繳稅費---個人所得稅
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款（或庫存現金）
❺ 企業計提工資費用是否包含員工個人繳納的社保
應付職工薪酬包含了員工個人承擔的社保費用，因為員工個人承擔的社保費用是從工資中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付給員工，而是代扣後付給社保機構。
❻ 計提工資時。個人承擔的社保也需要計提嗎
1）計提工資時： （應發部分）
借：管理費用--工資
銷售費用--工資
製造費用--工資
生產成本--工資（分產品計入）
貸：應付職工薪酬--工資
2）發放工資時，代扣個人社保、公積金、個稅：
實發工資 =（1）應發工資總額 -（2） 代扣個人社保 -（3） 代扣個人公積金 -
（4）代扣個人所得稅。
借：應付職工薪酬--工資
貸：應交稅費--應交個人所得稅
其他應付款--代扣個人社保
其他應付款--個人公積金
銀行存款/現金
3）計提企業應交社保、公積金
借：管理費用-- 社保+公積金
營業費用-- 社保+公積金
製造費用--
社保+公積金
生產成本-- 社保+公積金
貸：應付職工薪酬-- 社保
-- 公積金
4）交納社保、公積金
借：其他應付款--代扣個人社保
應付職工薪酬-- 社保
其他應付款--個人公積金
應付職工薪酬--公積金
應交稅費--應交個人所得稅
貸： 銀行存款--XX
希望幫到你！
❼ 關於計提工資和交社保費的問題
你好：
當月計提的工資就是當月要發的工資，月底應付工資是沒有餘額的，計提和發放正好全部結清。
當月增加當月是要交社保的，所以你計提時應該這個月一起計提進去。
其實關鍵還是看你當月工資是發的上個月工資還是當月工資，舉個例子，XX你為其4月辦理招工社保等。
如果你公司4月發的工資是4月份的工資則當月要計提4月的該人的社保，如果4月發的工資是3月份的工資則4月不用計提該人的社保。
關鍵是看你當月發放工資的歸屬月，如果是4月發4月月中發的話其實有半個月是提前發的工資算預付的工資了，如果4月發3月的工資也可以。
只要你自己解釋的清楚，社保局來檢查時對的上號就可以了，所以是當月計提還是下個月計提你自己算下。
祝工作順利
❽ 2019年計提社保和工資用管理費用這個科目可以嘛，還是必須要用應付職工薪酬這個科目謝謝！
1.分配工資
借：××費用（管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——工資
2.計提社保（企業專部分）
借：××費用（屬管理/銷售等）
貸：應付職工薪酬——社保
3.次月發放工資時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保（個人部分）
應交稅費——應交個人所得稅
庫存現金／銀行存款
4.上交杜保
借：應付職工薪酬——社保（企業部分+個人部分）
貸：庫存現金/銀行存款
5.上交個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款