⑴ 懷孕要到社保怎麼辦
首先到女方戶口所在地鄉級人民政府或者城市街道辦事處辦理生育手續——「准生證」，也就是現在的計劃生育服務證。這對以後社保局生育待遇的享受很關鍵。
其次，用准生證等相關材料去經常居住地的醫療衛生機構辦理圍產手冊等，這是用於記錄每次的檢查，以後去檢查就不需要領醫院的病歷本了，而且這也是嬰兒出生以後辦理「嬰幼兒保健手冊」的關鍵一步；
最後，也是決定你能否享受生育待遇的、非常關鍵的一環必須注意，也就是生育時，生育險必須達到連續繳費滿6個月的條件，否則，無法享受檢查費、接生費、手術費、住院床位費、葯品費、護理費、營養補助等生育待遇。
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⑵ 懷孕了社保停了怎麼辦理
懷孕情況下辭職的，應及時辦理社保繳納，可以自己繼續繳納。尤其已經繳納幾回年或生寶寶時間快到的，答更應該及時繳納，斷交後不僅醫療保險不能報，而且生育險也不能享受。不僅要交，還要快，中途不能斷交一個月，就是說中途斷一個月也不行。
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⑶ 為什麼懷孕期間沒有社保交費不能報銷呢
所有情況下，沒有交社保的情況下是不能醫保報銷的。跟懷孕期間沒有任何關系。
⑷ 懷孕期間單位沒給交社保
您好，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條「女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。」公司不給產假顯然是不合法的。
另外，社保是從員工入職之日起購買到離職之日止，勞動關系存續期間用人單位不得以任何理由不購買社保。最後關於維權，你可以到你們當地的勞動監察大隊進行投訴，勞動監察大隊會對公司進行處罰。如果投訴並沒有起作用，你也可以就未休產假的事宜向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。而關於社保糾紛不屬於勞動爭議，不能申請仲裁，只能通過投訴解決。
⑸ 懷孕期間單位沒給交社保
不合理，你可以到醫院補辦續假手續，在懷孕期間用哺乳期間單位不可以辭你，更不可以停你的社保，否則生產費用由單位負責的，必須時可請求勞動部門協助解決
⑹ 懷孕不上班社保怎麼辦
符合休假條件時間的單位還是繼續繳納社保的。
法律只是有規定，婦女懷孕期間不能開除、要合理休產假、以及產假工資，生育費用報銷等，但是對於未達到休假要求的孕婦是否可以在家休假沒有規定；
按照社保繳納原則，和單位沒有解除勞動關系時單位必須繳納社保。
所以說符合休假的單位是繼續繳納的。
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⑺ 懷孕後買社保怎麼辦
【承辦機構】：各地區社保機構
【辦理事項】：生育保險報銷
【咨詢電話】：12333
生育保險報銷條件：社保生育保險報銷條件
生育保險報銷所需資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、計劃生育證明，例如准生證；
4、新生兒出生醫學證明，例如出生證；
5、醫療費用收據；
6、其它相關資料。
【注】：因各省市實際情況不同，因此具體辦理資料根據本地生育保險政策執行。
生育保險報銷流程：用人單位或職工本人攜帶規定資料前往社保機構辦理報銷手續即可。部分城市規定只能由用人單位代為報銷。具體報銷流程依據本地生育保險政策規定執行。
生育保險報銷標准：生育保險報銷金額根據本地政策執行，例如東莞剖宮產一次性計發3500元，經產道分娩一次性計發2000元。
生育保險報銷比例
順產為270%
難產為320%
剖腹產為420%
【注】：報銷比例以所在地上年度職工月平均工資為基數，按照一定的比例一次性支付。
生育保險報銷期限
生育保險需連續買滿12個月，寶寶出生的18個月之內報銷，同時報銷時需在保。生育保險屬於典型的地方政策，各地規定各不一，有10個月，也有6個月甚至更低的。因此應以當地社保中心為准。
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⑻ 孕婦產假期間，公司不給繳納社保怎麼辦
公司違反了勞動法。可以收集相關證據到勞動部門申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
⑼ 懷孕沒交社保怎麼辦
你不交社保是享受不了生育基金的。
在你懷孕前半年參加社保了嗎？如果參加了就要繼續交納，如果沒有參加，可以不用參加社保。
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⑽ 社保繳納不到1年，突然懷孕怎麼辦
生育保險沒有規定要繳費滿一年，是這樣規定的：第十條
女職工同時符合下列情況時，享受生育保險；(一)
連續工齡
滿一年以上；(二)結婚、生育符合《婚姻法》及有關法規規定。