1. 北京社保變更工資，急·
去社保所做變更，領取個人信息變更登記表，兩份，帶上單位的公章，他的身份證復印件，變更後社保工作人員會幫你把變更後的信息錄入系統中就OK了，動作要快啊！
2. 社保的錢是隨著工資的變化而變化的嗎
社保的繳費基數一般是根據當地社平工資的變化而變化，但是和工資標准也有關系。
舉個例子版，繳費基數是按照權當地上一年度最低社平工資決定的，企業一般都是按照最低標准60%來繳納。但是工資水平高於社平工資的60%，則按照工資標准來繳費；工資水平低於社平工資的60%，則按照社平工資的60%來繳費。
例如某地全年社平工資50000元，則最低社平工資50000/12*60%=2500元，如果工資水平高於2500元，則按照工資水平繳費，如果低於2500元，則按照2500元繳費。
而社平工資每年都是在變化的，且逐年遞增，因此繳費基數也是逐年遞增的。
3. 工資變動社保怎麼弄
進行工資申報
但各地政策不同，有的地方是按上年工資為基數，工資變動在下一年體現，因此，要先咨詢一下
4. 社保變更工資的單位申請怎麼寫
社保工資變更原因這個概念沒弄明白。這個應該是單位向社保機構陳述吧。怎麼會專要求屬個人來陳述呢？假如你單位是按照上年度全社會職工崗位平均工資的全額或者是你的全額工資來參保，沒問題，很正常，只要不高於其300%。這是上限。最低限是全社會職工崗位平均工資的全額的60%。這是法定的。也是社保機構遵循的最低限。你工資不夠這個線，也要按這個來繳納的。
5. 工資變動了社保需要變動嗎
正常情況下，需要變，但不是立馬變，社保時按上一年度的平均工資交的
6. 有社保工資有什麼變化
2017年即將過去，回復顧這一年制，「惠民生」這一主線貫穿全年。其中，作為民生工作的重要內容，社保在2017年至少發生了以下十個重要的變化，對你我的生活產生利好影響。
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7. 單位需要出示社保工資變更原因怎麼寫
社保工資變更原因這個概念沒弄明白。這個應該是單位向社保機構陳述吧。怎麼會要求個人來陳述呢？假如你單位是按照上年度全社會職工崗位平均工資的全額或者是你的全額工資來參保，沒問題，很正常，只要不高於其300%。這是上限。最低限是全社會職工崗位平均工資的全額的60%。這是法定的。也是社保機構遵循的最低限。你工資不夠這個線，也要按這個來繳納的。現在需要你出具社保工資變更原因，奇怪了，是變高了還是變低了？你問的含混，也就不好解答了。
8. 社會保險 隨工資變化嗎
你被公司黑了
交費基數必須是你的實際工資，但是不能低於北京社平工資的40%（醫保不能低於60%），也不能高於300%，在上下限范圍內，以你的實際工資為基數
但是，北京的社保基數是每年3月根據你說年度的月平均工資來調整，一年內不能改變的
你應該跟公司人事積極爭取，在今年4月的時候，按照社平工資的300%為基數給你交（你的實際工資應該是高於上限了）
其實，交費基數高對於醫保來說沒有什麼太大的區別，報銷待遇是一樣的，只是醫保存摺里的錢會多一些
但是，對於養老金來說，那麼就影響很大了，交費時間和交費基數跟養老金是成正比的，按照3500和按照10000多來交，將來的養老金差距很大的
公司這樣做，肯定是為了省錢，因為公司交的是大頭
9. 新的一年社保工資怎麼全部變成最低工資
您好，社保工資繳費基數是公司給你交費的時候操縱的。您如果社保工資變了的話，應該專是你們單位屬進行了更改，跟法律法規沒有關系。國家正常規定是要按照員工實際工資作為繳費基礎（工資低於社會最低繳費基數除外），很多公司為了節省成本，不按照員工實際工資繳納，而按照最低社保繳費基數繳納。
希望能幫到你，祝好，望採納。